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為了保障廣大婦女的勞動權利，中國有關部門一直積極貫徹和落實《勞動法》等相關法律法規(guī)，禁止招工、招聘中的性別歧視;保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權，保障多元化的分配形式中的男女同工同酬，同工種、同類別從業(yè)人員中女性工資與男性工資相同，縮小男女收入差別;拓寬婦女就業(yè)渠道，在經濟發(fā)展和產業(yè)結構調整中，充分考慮婦女就業(yè)的需要，大力發(fā)展第三產業(yè)特別是社區(qū)服務業(yè)，為婦女創(chuàng)造新的就業(yè)機會和就業(yè)崗位;進一步落實女職工勞動保護政策，指導各類用人單位將女職工特殊勞動保護條款納入勞動合同和集體合同，做好女職工經期、孕期、產期和哺乳期的“四期”保護工作;農村婦女享有與居住地男子平等的土地承包權、生產經營權、宅基地分配權、土地補償費、股份分紅等權利，同時，引導和扶持農村婦女富余勞動力向非農產業(yè)轉移，面向農村婦女開展各種勞動技能培訓，幫助其從傳統(tǒng)種植業(yè)向非農產業(yè)轉移。
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