一、了解面試
面試是考官通過與考生面對面的交談,來了解考生的基本情況,比如你的性格特征與職位匹配、人際溝通能力、組織管理能力和綜合分析能力等,在我們的公職考試中,主要采用的面試方式是結(jié)構(gòu)化面試,它的考題、考官和考務(wù)都有嚴格的規(guī)范。考題一般涉及5—7個測評要素,針對測評要素有相應(yīng)的評分標(biāo)準,考官依據(jù)評分標(biāo)準打分,分數(shù)由各考官的所有分數(shù)去除最低分和最高分后,加權(quán)求和。
在面試過程中,你的每一個細節(jié),一個眼神,一個微小的動作,每一句話等都有可能對你考官產(chǎn)生影響,想要通過面試考入崗位,你必須首先知道你的考官喜歡什么樣的人,你才可能贏得他的好評,這是需要考生仔細去思索和準備的。
二、關(guān)注熱點
面試重點考察考生的是,能否站在一個公職人員的角度,對自身能否有一個清晰的認識,對工作能否自如和有條不紊的展開,對社會現(xiàn)象是否有一個客觀公正的評價。這就要求考生從現(xiàn)在開始,一方面要去審視自身獨一無二的一些特質(zhì);其次要去參考一些書籍和視頻,培養(yǎng)和提升自己對待工作的一種態(tài)度,總結(jié)自身的一些寶貴的工作經(jīng)驗;再次,最為重要的是開始關(guān)注和收集目前社會中的熱點話題,多看新聞,多閱讀一些評論性文章,提升自身政治素養(yǎng)的同時,拓寬自己看待問題的寬度,以一個公職人員的要求,來培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力,比如:新聞聯(lián)播、新聞1+1、焦點訪談等。
在筆試成績還沒有公布這段時間里,希望各位考生能夠把握住時間,在這些軟技能方面提前開始著手準備,一旦面試名單公布,我們就可以集中進行模擬練習(xí),希望這一點一滴的積累,可以為你面試提供幫助。
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