今年綿陽市人事考試中心以人事考試工作的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)為突破口，根據(jù)當前人事考試環(huán)境實際，在加強內(nèi)部管理、完善制度建設方面采取了一系列新做法，積極推進人事考試管理科學化。
主要創(chuàng)新舉措有：一是建立考務工作人員數(shù)據(jù)庫，對每位考務工作人員履職情況建檔，實行打分測評，其工作質量將作為以后安排考務人員的重要參考，推進高素質人事考試隊伍建設。
二是重新細化監(jiān)考老師“AB角”職責，明確A角專門負責分發(fā)回收答題卡、試卷、填涂表冊等，B角在整堂考試中專門負責維持秩序，“看”考生是否有異常舉動。兩名老師各司其職，堅決堵塞開考過程中可能存在的作弊漏洞。
三是嚴格執(zhí)行考后總結制。每堂考試后，由綿陽市人力資源和社會保障局分管領導主持召開各考場辦正副主任、考試中心全體成員參加的考務總結會，總結考試情況、考務工作的組織實施以及工作中存在的問題和不足，并經(jīng)領導點評后形成《綿陽市人事考試中心考試工作情況報告表》。該報告表系統(tǒng)全面地呈現(xiàn)整個考試過程，重點反映考試中存在的的問題及組織工作中的不足，并按照領導的批示制定整改措施。該舉措自今年9月實施以來受到領導肯定，不僅為今后考試的組織和實施提供了寶貴經(jīng)驗，而且為推進我市人事考試工作程序化、管理科學化提供了重要參考。
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