海歸=高薪+高職位+高社會(huì)地位?這之間的等號(hào)早已不適用于所有的情況了。海歸的就業(yè)形勢(shì)近些年來(lái)發(fā)生了戲劇性的轉(zhuǎn)變,當(dāng)年幾個(gè)跨國(guó)公司爭(zhēng)搶一個(gè)洋博士的局面,轉(zhuǎn)化為目前大批海歸碩士在招聘會(huì)茫然徘徊。
海歸熱降溫的背后是人才供給中的結(jié)構(gòu)斷層,根據(jù)2007年度《海歸人才報(bào)告》顯示,約七成半的海歸人士還處于事業(yè)上升期,且年齡集中在26-40歲,還有16.45%的海歸尚處于職業(yè)初期的摸索階段,都需要一定的學(xué)習(xí)和積累。而超過(guò)40歲進(jìn)入職業(yè)生涯成熟期的海歸不足總數(shù)的一成,顯示出海歸的年輕化特征明顯。此類人士往往沖勁十足,但經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性有所欠缺,這或許可以解釋為何海歸整體上的受歡迎程度會(huì)下滑。
期望:四成以上海歸期望月薪過(guò)萬(wàn)
據(jù)中華英才網(wǎng)針對(duì)海歸就業(yè)形勢(shì)的最新調(diào)查顯示,海歸回國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)不少,薪資增幅也令人滿意,但就業(yè)路上最大障礙來(lái)源于他們自己——對(duì)月薪的高期望值以及對(duì)就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。
調(diào)查顯示,有四成以上的海歸表示,他們?cè)趪?guó)內(nèi)求職的期望月薪至少10000元,超過(guò)20%的海歸期望在國(guó)內(nèi)的月薪不低于6000-8000元。只有2%的海歸表示,如果實(shí)在沒(méi)有退路,可以勉強(qiáng)接受月薪4000元以下的職位。
在就業(yè)地點(diǎn)方面,有87.7%的出國(guó)留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后回國(guó)工作。但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從海歸就業(yè)職位來(lái)看,41%的海歸希望做執(zhí)行層的職位,38%的海歸希望做中層管理者,15%的人期望做到?jīng)Q策層。
現(xiàn)實(shí)一:務(wù)實(shí)精神最缺乏
不過(guò),這種期待并不一定會(huì)成為現(xiàn)實(shí),據(jù)人力資源專家介紹,使用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸最突出的不足之處是務(wù)實(shí)精神,其次是團(tuán)隊(duì)合作、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力以及跨文化的適應(yīng)力。近六成國(guó)有/國(guó)有控股企業(yè)對(duì)海歸印象不好,上市公司對(duì)海歸的使用也處于兩難境地——一方面想要擴(kuò)大對(duì)海歸的需求,另一方面又對(duì)海歸的信任度不充分。
業(yè)內(nèi)專家分析,海歸群體的逐年膨大、國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾、海歸自我求職預(yù)期的居高不下、甚至部分海外學(xué)歷含金量的降低等因素,都造成了海歸就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。留學(xué)歸國(guó)者除了具備國(guó)際化學(xué)習(xí)背景,還要兼具海外工作經(jīng)歷,才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。
現(xiàn)實(shí)二專業(yè)比例與社會(huì)需求錯(cuò)位
與國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)一樣,海歸的專業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題也是影響他們就業(yè)的一大因素。從留學(xué)回國(guó)人員到留學(xué)服務(wù)中心4萬(wàn)多份檔案資料看,海歸學(xué)歷層次中碩士約為6成,本科學(xué)歷接近3成,博士學(xué)歷的海歸占6.58%;五大主要學(xué)科專業(yè)中,人文科學(xué)的47.7%,工程的48.8%,醫(yī)藥科學(xué)的占2.5%,學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)的占0.5%,自然科學(xué)的占4.5%。
而事實(shí)上,目前社會(huì)上的熱門就業(yè)專業(yè)主要分布在物業(yè)管理、建筑設(shè)計(jì)、游戲開發(fā)、金融、烹飪、行業(yè)市場(chǎng)研究、人力資源管理、電子工程及技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣工程、鐵路高速、客運(yùn)、條碼技術(shù)等。不難看出,這樣的專業(yè)比例情況,距離社會(huì)的實(shí)際需求還有很大差距。
專家預(yù)測(cè),目前以及未來(lái),我國(guó)需要更多能夠瞄準(zhǔn)以下16個(gè)行業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生:信息行業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造、建設(shè)行業(yè)、基礎(chǔ)行業(yè)、金融、教育、社會(huì)服務(wù)、醫(yī)藥、健康、文化與生活休閑、老年、環(huán)境、科學(xué)技術(shù)、社會(huì)管理、知識(shí)行業(yè)等。
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不同“級(jí)別”海歸不同職業(yè)攻略
入門級(jí):積累經(jīng)驗(yàn)是第一步
入門級(jí)指缺少工作經(jīng)歷的海歸,年齡較小,多為“80后”學(xué)生在國(guó)外讀完本科或碩士。這部分海歸所占比例將越來(lái)越大。
入門級(jí)海歸缺乏工作經(jīng)驗(yàn),在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而他的優(yōu)勢(shì)在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)方面,所以較受需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的企業(yè)歡迎。入門級(jí)海歸抱有踏實(shí)、從頭開始的工作態(tài)度,做好在國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期發(fā)展的心理準(zhǔn)備。要學(xué)會(huì)放低身段,中小城市如果在自己所心儀的某些行業(yè)有旺盛需求的話也不妨考慮。
修煉級(jí):注意“土洋結(jié)合”
修煉級(jí)海歸指那些為了繼續(xù)深造,在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電,或留學(xué)后在國(guó)外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)的人士。
這類海歸對(duì)薪水、職位的心理預(yù)期更高,自我實(shí)現(xiàn)的需求更強(qiáng)烈,但國(guó)內(nèi)目前高端的崗位需求相對(duì)較少。因而人力資源專家建議他們調(diào)整好心態(tài),通過(guò)獵頭、人脈、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道獲取信息,從個(gè)人職業(yè)生涯的提升角度,多作比較。
這類海歸要注意管理技巧的提升,虛心、包容。要多跟國(guó)內(nèi)的行業(yè)接觸,了解大的國(guó)內(nèi)形勢(shì),要多跟本土的中高層人士接觸。
骨灰級(jí):避免“重返本文化休克”
骨灰級(jí)即資深海歸,一般指留學(xué)時(shí)間較早,海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷兼具、歸國(guó)發(fā)展成就較高的群體。多集中在二十世紀(jì)八九十年代中國(guó)第一、二批留學(xué)熱群體。出國(guó)前或?yàn)楦咝？蒲袡C(jī)構(gòu)的專業(yè)領(lǐng)域研究精英、或已具備國(guó)內(nèi)職場(chǎng)資深經(jīng)驗(yàn)。此類海歸最需避免“重返本文化休克”,即不容易溝通、自大、沒(méi)耐心、眼高手低等,也就是所謂的“水土不服”。
海歸熱降溫的背后是人才供給中的結(jié)構(gòu)斷層,根據(jù)2007年度《海歸人才報(bào)告》顯示,約七成半的海歸人士還處于事業(yè)上升期,且年齡集中在26-40歲,還有16.45%的海歸尚處于職業(yè)初期的摸索階段,都需要一定的學(xué)習(xí)和積累。而超過(guò)40歲進(jìn)入職業(yè)生涯成熟期的海歸不足總數(shù)的一成,顯示出海歸的年輕化特征明顯。此類人士往往沖勁十足,但經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性有所欠缺,這或許可以解釋為何海歸整體上的受歡迎程度會(huì)下滑。
期望:四成以上海歸期望月薪過(guò)萬(wàn)
據(jù)中華英才網(wǎng)針對(duì)海歸就業(yè)形勢(shì)的最新調(diào)查顯示,海歸回國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)不少,薪資增幅也令人滿意,但就業(yè)路上最大障礙來(lái)源于他們自己——對(duì)月薪的高期望值以及對(duì)就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。
調(diào)查顯示,有四成以上的海歸表示,他們?cè)趪?guó)內(nèi)求職的期望月薪至少10000元,超過(guò)20%的海歸期望在國(guó)內(nèi)的月薪不低于6000-8000元。只有2%的海歸表示,如果實(shí)在沒(méi)有退路,可以勉強(qiáng)接受月薪4000元以下的職位。
在就業(yè)地點(diǎn)方面,有87.7%的出國(guó)留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后回國(guó)工作。但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從海歸就業(yè)職位來(lái)看,41%的海歸希望做執(zhí)行層的職位,38%的海歸希望做中層管理者,15%的人期望做到?jīng)Q策層。
現(xiàn)實(shí)一:務(wù)實(shí)精神最缺乏
不過(guò),這種期待并不一定會(huì)成為現(xiàn)實(shí),據(jù)人力資源專家介紹,使用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸最突出的不足之處是務(wù)實(shí)精神,其次是團(tuán)隊(duì)合作、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力以及跨文化的適應(yīng)力。近六成國(guó)有/國(guó)有控股企業(yè)對(duì)海歸印象不好,上市公司對(duì)海歸的使用也處于兩難境地——一方面想要擴(kuò)大對(duì)海歸的需求,另一方面又對(duì)海歸的信任度不充分。
業(yè)內(nèi)專家分析,海歸群體的逐年膨大、國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾、海歸自我求職預(yù)期的居高不下、甚至部分海外學(xué)歷含金量的降低等因素,都造成了海歸就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。留學(xué)歸國(guó)者除了具備國(guó)際化學(xué)習(xí)背景,還要兼具海外工作經(jīng)歷,才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。
現(xiàn)實(shí)二專業(yè)比例與社會(huì)需求錯(cuò)位
與國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)一樣,海歸的專業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題也是影響他們就業(yè)的一大因素。從留學(xué)回國(guó)人員到留學(xué)服務(wù)中心4萬(wàn)多份檔案資料看,海歸學(xué)歷層次中碩士約為6成,本科學(xué)歷接近3成,博士學(xué)歷的海歸占6.58%;五大主要學(xué)科專業(yè)中,人文科學(xué)的47.7%,工程的48.8%,醫(yī)藥科學(xué)的占2.5%,學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)的占0.5%,自然科學(xué)的占4.5%。
而事實(shí)上,目前社會(huì)上的熱門就業(yè)專業(yè)主要分布在物業(yè)管理、建筑設(shè)計(jì)、游戲開發(fā)、金融、烹飪、行業(yè)市場(chǎng)研究、人力資源管理、電子工程及技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣工程、鐵路高速、客運(yùn)、條碼技術(shù)等。不難看出,這樣的專業(yè)比例情況,距離社會(huì)的實(shí)際需求還有很大差距。
專家預(yù)測(cè),目前以及未來(lái),我國(guó)需要更多能夠瞄準(zhǔn)以下16個(gè)行業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生:信息行業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造、建設(shè)行業(yè)、基礎(chǔ)行業(yè)、金融、教育、社會(huì)服務(wù)、醫(yī)藥、健康、文化與生活休閑、老年、環(huán)境、科學(xué)技術(shù)、社會(huì)管理、知識(shí)行業(yè)等。
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不同“級(jí)別”海歸不同職業(yè)攻略
入門級(jí):積累經(jīng)驗(yàn)是第一步
入門級(jí)指缺少工作經(jīng)歷的海歸,年齡較小,多為“80后”學(xué)生在國(guó)外讀完本科或碩士。這部分海歸所占比例將越來(lái)越大。
入門級(jí)海歸缺乏工作經(jīng)驗(yàn),在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生類似。而他的優(yōu)勢(shì)在語(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)方面,所以較受需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的企業(yè)歡迎。入門級(jí)海歸抱有踏實(shí)、從頭開始的工作態(tài)度,做好在國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期發(fā)展的心理準(zhǔn)備。要學(xué)會(huì)放低身段,中小城市如果在自己所心儀的某些行業(yè)有旺盛需求的話也不妨考慮。
修煉級(jí):注意“土洋結(jié)合”
修煉級(jí)海歸指那些為了繼續(xù)深造,在工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電,或留學(xué)后在國(guó)外積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)的人士。
這類海歸對(duì)薪水、職位的心理預(yù)期更高,自我實(shí)現(xiàn)的需求更強(qiáng)烈,但國(guó)內(nèi)目前高端的崗位需求相對(duì)較少。因而人力資源專家建議他們調(diào)整好心態(tài),通過(guò)獵頭、人脈、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道獲取信息,從個(gè)人職業(yè)生涯的提升角度,多作比較。
這類海歸要注意管理技巧的提升,虛心、包容。要多跟國(guó)內(nèi)的行業(yè)接觸,了解大的國(guó)內(nèi)形勢(shì),要多跟本土的中高層人士接觸。
骨灰級(jí):避免“重返本文化休克”
骨灰級(jí)即資深海歸,一般指留學(xué)時(shí)間較早,海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷兼具、歸國(guó)發(fā)展成就較高的群體。多集中在二十世紀(jì)八九十年代中國(guó)第一、二批留學(xué)熱群體。出國(guó)前或?yàn)楦咝？蒲袡C(jī)構(gòu)的專業(yè)領(lǐng)域研究精英、或已具備國(guó)內(nèi)職場(chǎng)資深經(jīng)驗(yàn)。此類海歸最需避免“重返本文化休克”,即不容易溝通、自大、沒(méi)耐心、眼高手低等,也就是所謂的“水土不服”。