十八屆三中全會議題就是審議《關(guān)于全面深化改 革若干重大問題的決定》這將是中國改革35 年來第一次，以下學(xué)習(xí)心得體會范文《2013十八屆三中全會心得體會范文》由出國留學(xué)網(wǎng)心得體會為您精心提供，歡迎大家參考。
11月13日，中央組織部召開會議，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會和習(xí)近平總書記重要講話精神。中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際指出，各級組織部門要把學(xué)習(xí)貫徹三中全會精神作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，切實把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，牢固樹立進(jìn)取意識、機(jī)遇意識、責(zé)任意識，牢牢把握方向、大膽探索實踐，推動組織工作內(nèi)容、方法、制度改革創(chuàng)新，把三中全會賦予的任務(wù)一項一項落到實處，為全面深化改革提供有力組織保證和人才支撐。
三中全會以來，我們清楚的看到了組織部門要結(jié)合職能職責(zé)，著力解決影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的突出問題。要在干部的考核評價、選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督等制度方面建立完善的體系，著力培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部。
干部是一個國家、一個城市、一個單位發(fā)展的核心力量，需要我們組織部門能夠在最大程度上挑選出最合適、最優(yōu)秀的人才。全會對人才選拔提出了明確而嚴(yán)格的要求，各級組織部門要建立集聚人才的體制機(jī)制，以更大力度推進(jìn)“****”“****”。要抓住糾正“四風(fēng)”問題不放，推動群眾路線教育實踐活動深入扎實開展。
干部選拔要用“望遠(yuǎn)鏡”。都說俞伯牙與鐘子期是知音，而組織部門選拔干部也是如此，沒有誰天生就具備領(lǐng)導(dǎo)的才能，需要我們的組織在頻繁的考察中看出員工的潛力，通過更多的歷練來提升，因而對待我們的年輕人或者是后備干部，要用“望遠(yuǎn)鏡”去觀察他們的言行，用“望遠(yuǎn)鏡”去觀察他們的潛質(zhì)。
干部使用要用“顯微鏡”。每一個人身上都會有或多或少的問題，人無完人，金無足赤，都需要組織部門在時間的長河中去雕琢，去打磨。筆者認(rèn)為，這就需要我們在“顯微鏡”下提前看到潛在的可能，讓生病的細(xì)胞在工具的輔助下干凈、準(zhǔn)確的清除，也是讓“蒼蠅”無蛋，“老虎”無窩。
干部提拔要用“放大鏡”。細(xì)節(jié)對于一個人的一生來說非常重要，當(dāng)然倘若一輩子就是老百姓，有些缺陷不會為你的生活帶來些什么，比如說喜歡占一些小便宜，它無非就是讓自己身邊的朋友少一點，讓自己的口碑差一點，但是絕對不會出現(xiàn)上綱上線的可能，干部具備這樣的習(xí)慣就會公權(quán)私用，就會以權(quán)謀私。“放大鏡”的功用就是要幫助我們慧眼識英才。
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