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部門季度工作計(jì)劃/評(píng)價(jià)表 |
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部門 |
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第一負(fù)責(zé)人 |
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考核者 |
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考核期 |
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關(guān)鍵職責(zé) |
當(dāng)期應(yīng)對(duì)措施 |
衡量標(biāo)準(zhǔn) |
權(quán)重 |
上級(jí)評(píng)價(jià) |
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1 |
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1 |
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2 |
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2 |
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3 |
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4 |
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3 |
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5 |
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6 |
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任務(wù)變更（權(quán)重大于20%） |
1 |
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2 |
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績(jī)效評(píng)分：∑權(quán)重×評(píng)分 |
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工作任務(wù)確認(rèn)簽字欄 |
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被考核者簽字： |
考核者簽字： |
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考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄 |
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被考核者簽字： |
考核者簽字： |
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工作改進(jìn)計(jì)劃 |
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1 |
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任務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（示例） |
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等級(jí) |
目標(biāo)達(dá)成情況 |
說明 |
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出色 |
135%以上 |
工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且能夠比較好推動(dòng)公司業(yè)績(jī)。 |
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（10） |
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優(yōu)良 |
115—135% |
工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且能夠比較好推動(dòng)部門工作。 |
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（8） |
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常態(tài) |
95—115% |
工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)。 |
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（6） |
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需改進(jìn) |
75—95% |
工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。 |
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（4） |
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不良 |
40—75% |
工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。 |
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