在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
證券公司主管職業(yè)描述證券公司主管篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！今天主要從我的崗位概況、作業(yè)對(duì)象、作業(yè)流程、崗位危險(xiǎn)因素辨識(shí)等方面進(jìn)行自我崗位描述。
一、崗位概況描述
我叫張兵，現(xiàn)任原料車間工藝主管，2017年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入東華公司生產(chǎn)部工作，于2017年12月取得生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)助理工程師任職資格，2017年12月由山東省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)工程師任職資格證書。
我的崗位職責(zé)是：
6、完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
二、作業(yè)對(duì)象描述
備件管理等維修任務(wù)；除此之外，還設(shè)有原輔材料驗(yàn)收人員1人，主要負(fù)責(zé)石灰石、砂巖、煤矸石、硫酸渣四種原輔材料的外觀質(zhì)量驗(yàn)收。
2、車間主要設(shè)備有：兩臺(tái)史密斯atox50立磨，兩臺(tái)石灰石圓形堆取料機(jī)，兩臺(tái)輔料側(cè)式取料機(jī)，兩臺(tái)循環(huán)風(fēng)機(jī)，兩臺(tái)尾排風(fēng)機(jī)，其中原料磨額定生產(chǎn)能力410t/h，功率3800kw，石灰石堆取料機(jī)型號(hào)分別為 ydq1600/500/90和ydq1800/500/80，堆料能力分別為1600t/h和1800t/h,輔料取料機(jī)型號(hào)為cgqz300/18，取料能力為300t/h，循環(huán)風(fēng)機(jī)功率分別為3500kw和3550kw，尾排風(fēng)機(jī)功率分別為1120kw和800kw。
3、原料車間工藝流程：石灰石、砂巖、煤矸石、硫酸渣四種原輔材料通過驗(yàn)收后，經(jīng)過堆料機(jī)布入預(yù)均化堆場(chǎng)進(jìn)行初步均化，再通過圓形堆取料機(jī)、側(cè)式刮板取料機(jī)進(jìn)行斷面取料，實(shí)現(xiàn)二次均化，原料進(jìn)入配料站各倉后在倉內(nèi)進(jìn)行三次均化，然后按照質(zhì)量配比混合后進(jìn)入磨機(jī)進(jìn)行研磨、選粉、二次研磨等操作，直至形成合格的生料，進(jìn)入均化庫均化預(yù)存，以備煅燒。
三、作業(yè)流程描述
我的作業(yè)流程可以分為日常工作、安全、質(zhì)量、節(jié)能環(huán)保和事故應(yīng)急處理五方面。
況及粒度、濕度、水分等。對(duì)于沿途發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)聯(lián)系相關(guān)崗位人員進(jìn)行處理，并于下班前詢問處理情況，班中要隨時(shí)保持通信暢通，及時(shí)根據(jù)生產(chǎn)情況作出合理安排，確保生產(chǎn)穩(wěn)定有序。每日15:40參加中班班前會(huì)，根據(jù)白班生產(chǎn)情況，對(duì)當(dāng)日中夜班工作重點(diǎn)進(jìn)行安排，并布置工作任務(wù)，排查薄弱人物，然后參加運(yùn)行白班班后會(huì)，聽取各崗位工作完成情況匯報(bào)，對(duì)班組當(dāng)日工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和考核打分，并組織安全學(xué)習(xí)或政治學(xué)習(xí)。每日下班前半小時(shí)對(duì)當(dāng)天分管范圍內(nèi)的工作進(jìn)行分析總結(jié)，制定次日工作計(jì)劃，如有重要事項(xiàng)需要向車間主任和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后方可下班。
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證券公司主管職業(yè)描述證券公司主管篇二
2、維修車間現(xiàn)場(chǎng)工作協(xié)調(diào)，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。
3、監(jiān)督工人的工作質(zhì)量，控制各組的生產(chǎn)進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行5s體系標(biāo)準(zhǔn);
證券公司主管職業(yè)描述證券公司主管篇三
一、提高自身品德修養(yǎng)
（一）嚴(yán)于律己
該是自己承擔(dān)的工作就不要用別人幫忙。
一個(gè)人的工作，如果自己應(yīng)該做的卻沒有做好，總是需要?jiǎng)e人來幫忙才能完成任務(wù)，就說明你不稱職。久而久之，自己的工作能力上不去，在別人心目中的形象也立不住。長(zhǎng)此以往，別說是向上發(fā)展，就是在原來的工作崗位上，能否站穩(wěn)都不好說。一個(gè)不能勝任本職工作的人，就離脫離本職不遠(yuǎn)了。
該別人“露臉”的事自己不要搶著“露臉”。
每個(gè)人的工作都有自己辛苦的時(shí)候，也都有自己展示的時(shí)候。當(dāng)不屬于自己“露臉”時(shí)，一定不能去搶別人的風(fēng)頭。不然的話必然要受到別人的抱怨與責(zé)難。
注意做好“邊際”的工作。
什么是“邊際”的工作？就是從職責(zé)劃分上不是十分明確，你干也行，他干也可。換句話說，你也應(yīng)該做，他也應(yīng)該做的工作。不論誰做了，工作任務(wù)就完成了。但是如果都不去做，造成工作失誤，兩下都有責(zé)任。而能主動(dòng)做好這類工作的人，才是受歡迎的。 做一個(gè)肯“吃虧”的人。
從工作的分配上來說，領(lǐng)導(dǎo)基本上是盡可能掌握一個(gè)公平。但是任何事都沒有一個(gè)絕對(duì)的公平。所以如果比別人多做了，少得了，不要斤斤計(jì)較。要肯于吃點(diǎn)小虧。平時(shí)一點(diǎn)虧不肯吃的人，有了好事領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給他。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人，從心理上來說也要找個(gè)平衡，有好事也要給那些平時(shí)不計(jì)較而肯于吃點(diǎn)虧的人。雞蛋之所以要有個(gè)殼，是因?yàn)閮?nèi)瓤太軟。只有吃不起虧的人，才不肯吃一點(diǎn)虧。
可自我解嘲但不要自我顯示。
在各種場(chǎng)合下，尤其是在做報(bào)告、搞培訓(xùn)時(shí)，要少談自己多談事。一個(gè)人的經(jīng)歷很多，有成功的，也有失敗的事例，不反對(duì)拿出來作為案例。但是對(duì)于一些成功的案例，盡可能不要說是自己的?？梢蕴徇@件事，實(shí)在要讓人感覺是現(xiàn)實(shí)中的事，可以說成是在你身邊的某個(gè)朋友或同事身上發(fā)生的。這樣可以避免有自我吹噓之嫌。一旦讓人家感覺你是在自我吹噓，那案例的作用便會(huì)大打折扣。反之，一些大眾化的問題，則可以自己為例。通過一些常見的小錯(cuò)誤自我解嘲，非但不會(huì)影響你的個(gè)人形象，反而拉近了你與聽眾之間的距離。 要“善為人師”不要“好為人師”。
每個(gè)人都不是萬能的，有時(shí)候需要?jiǎng)e人的幫助與指導(dǎo)。在別人需要的時(shí)候，要主動(dòng)幫助別人。這里有兩點(diǎn)，一是要有能力幫別人，二是要肯于幫別人。特別是在別人不懂不會(huì)的時(shí)候，不要“拿拿把把”，要給人以及時(shí)指導(dǎo)。但是反之，對(duì)別人已經(jīng)會(huì)的東西，就要注意不要再指指劃劃，那樣不僅對(duì)別人起不到幫助作用，反而給別人增添了麻煩，引起人家的反感。
要“內(nèi)方外圓”。
別人能做到的你未必能做得到，別人做不到的可能你要做得很好。所以自己要“圓”好自己。一味地和別人攀比，往往容易喪失自我。要根據(jù)自己的長(zhǎng)處與短處去發(fā)展，長(zhǎng)處要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)，短處要及時(shí)進(jìn)行彌補(bǔ)。別人的長(zhǎng)處只是你發(fā)展的一個(gè)參考和借鑒，世界上沒有兩片完全一樣的葉子，同樣，這世上也沒有兩個(gè)完全一樣的人生。你是世界的唯一，要活出你的精彩。
助人不留痕跡
人生在世總有需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候，也總有幫助別人的時(shí)候。對(duì)于別人的幫助，應(yīng)該抱以“受人點(diǎn)水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”的感恩胸懷。但是在幫助別人的時(shí)候，則當(dāng)施恩不圖報(bào)。如果把經(jīng)濟(jì)學(xué)原理用在人生，每個(gè)人都希望自己的“生存成本”越小越好。如果你讓人家覺得欠你的“人情”比你幫助人家的事還大，人家認(rèn)可不用你幫。我想這也許是方便袋為什么流行的原因吧。反之，幫人一點(diǎn)忙就天天掛在嘴邊，誰還敢用你呀？更有甚者，把別人的成績(jī)，夸大其詞地聲稱是自己幫助的結(jié)果，或貪天之功，或居功自傲，便令人避之尤恐不及了。
（二）寬以待人
人的敵人只有自己
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證券公司主管職業(yè)描述證券公司主管篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！今天主要從我的崗位概況、作業(yè)對(duì)象、作業(yè)流程、崗位危險(xiǎn)因素辨識(shí)等方面進(jìn)行自我崗位描述。
一、崗位概況描述
我叫張兵，現(xiàn)任原料車間工藝主管，2017年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入東華公司生產(chǎn)部工作，于2017年12月取得生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)助理工程師任職資格，2017年12月由山東省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)工程師任職資格證書。
我的崗位職責(zé)是：
6、完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
二、作業(yè)對(duì)象描述
備件管理等維修任務(wù)；除此之外，還設(shè)有原輔材料驗(yàn)收人員1人，主要負(fù)責(zé)石灰石、砂巖、煤矸石、硫酸渣四種原輔材料的外觀質(zhì)量驗(yàn)收。
2、車間主要設(shè)備有：兩臺(tái)史密斯atox50立磨，兩臺(tái)石灰石圓形堆取料機(jī)，兩臺(tái)輔料側(cè)式取料機(jī)，兩臺(tái)循環(huán)風(fēng)機(jī)，兩臺(tái)尾排風(fēng)機(jī)，其中原料磨額定生產(chǎn)能力410t/h，功率3800kw，石灰石堆取料機(jī)型號(hào)分別為 ydq1600/500/90和ydq1800/500/80，堆料能力分別為1600t/h和1800t/h,輔料取料機(jī)型號(hào)為cgqz300/18，取料能力為300t/h，循環(huán)風(fēng)機(jī)功率分別為3500kw和3550kw，尾排風(fēng)機(jī)功率分別為1120kw和800kw。
3、原料車間工藝流程：石灰石、砂巖、煤矸石、硫酸渣四種原輔材料通過驗(yàn)收后，經(jīng)過堆料機(jī)布入預(yù)均化堆場(chǎng)進(jìn)行初步均化，再通過圓形堆取料機(jī)、側(cè)式刮板取料機(jī)進(jìn)行斷面取料，實(shí)現(xiàn)二次均化，原料進(jìn)入配料站各倉后在倉內(nèi)進(jìn)行三次均化，然后按照質(zhì)量配比混合后進(jìn)入磨機(jī)進(jìn)行研磨、選粉、二次研磨等操作，直至形成合格的生料，進(jìn)入均化庫均化預(yù)存，以備煅燒。
三、作業(yè)流程描述
我的作業(yè)流程可以分為日常工作、安全、質(zhì)量、節(jié)能環(huán)保和事故應(yīng)急處理五方面。
況及粒度、濕度、水分等。對(duì)于沿途發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)聯(lián)系相關(guān)崗位人員進(jìn)行處理，并于下班前詢問處理情況，班中要隨時(shí)保持通信暢通，及時(shí)根據(jù)生產(chǎn)情況作出合理安排，確保生產(chǎn)穩(wěn)定有序。每日15:40參加中班班前會(huì)，根據(jù)白班生產(chǎn)情況，對(duì)當(dāng)日中夜班工作重點(diǎn)進(jìn)行安排，并布置工作任務(wù)，排查薄弱人物，然后參加運(yùn)行白班班后會(huì)，聽取各崗位工作完成情況匯報(bào)，對(duì)班組當(dāng)日工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和考核打分，并組織安全學(xué)習(xí)或政治學(xué)習(xí)。每日下班前半小時(shí)對(duì)當(dāng)天分管范圍內(nèi)的工作進(jìn)行分析總結(jié)，制定次日工作計(jì)劃，如有重要事項(xiàng)需要向車間主任和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后方可下班。
《原料主管崗位描述》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
證券公司主管職業(yè)描述證券公司主管篇二
2、維修車間現(xiàn)場(chǎng)工作協(xié)調(diào)，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。
3、監(jiān)督工人的工作質(zhì)量，控制各組的生產(chǎn)進(jìn)度;
4、負(fù)責(zé)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行5s體系標(biāo)準(zhǔn);
證券公司主管職業(yè)描述證券公司主管篇三
一、提高自身品德修養(yǎng)
（一）嚴(yán)于律己
該是自己承擔(dān)的工作就不要用別人幫忙。
一個(gè)人的工作，如果自己應(yīng)該做的卻沒有做好，總是需要?jiǎng)e人來幫忙才能完成任務(wù)，就說明你不稱職。久而久之，自己的工作能力上不去，在別人心目中的形象也立不住。長(zhǎng)此以往，別說是向上發(fā)展，就是在原來的工作崗位上，能否站穩(wěn)都不好說。一個(gè)不能勝任本職工作的人，就離脫離本職不遠(yuǎn)了。
該別人“露臉”的事自己不要搶著“露臉”。
每個(gè)人的工作都有自己辛苦的時(shí)候，也都有自己展示的時(shí)候。當(dāng)不屬于自己“露臉”時(shí)，一定不能去搶別人的風(fēng)頭。不然的話必然要受到別人的抱怨與責(zé)難。
注意做好“邊際”的工作。
什么是“邊際”的工作？就是從職責(zé)劃分上不是十分明確，你干也行，他干也可。換句話說，你也應(yīng)該做，他也應(yīng)該做的工作。不論誰做了，工作任務(wù)就完成了。但是如果都不去做，造成工作失誤，兩下都有責(zé)任。而能主動(dòng)做好這類工作的人，才是受歡迎的。 做一個(gè)肯“吃虧”的人。
從工作的分配上來說，領(lǐng)導(dǎo)基本上是盡可能掌握一個(gè)公平。但是任何事都沒有一個(gè)絕對(duì)的公平。所以如果比別人多做了，少得了，不要斤斤計(jì)較。要肯于吃點(diǎn)小虧。平時(shí)一點(diǎn)虧不肯吃的人，有了好事領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給他。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也是人，從心理上來說也要找個(gè)平衡，有好事也要給那些平時(shí)不計(jì)較而肯于吃點(diǎn)虧的人。雞蛋之所以要有個(gè)殼，是因?yàn)閮?nèi)瓤太軟。只有吃不起虧的人，才不肯吃一點(diǎn)虧。
可自我解嘲但不要自我顯示。
在各種場(chǎng)合下，尤其是在做報(bào)告、搞培訓(xùn)時(shí)，要少談自己多談事。一個(gè)人的經(jīng)歷很多，有成功的，也有失敗的事例，不反對(duì)拿出來作為案例。但是對(duì)于一些成功的案例，盡可能不要說是自己的?？梢蕴徇@件事，實(shí)在要讓人感覺是現(xiàn)實(shí)中的事，可以說成是在你身邊的某個(gè)朋友或同事身上發(fā)生的。這樣可以避免有自我吹噓之嫌。一旦讓人家感覺你是在自我吹噓，那案例的作用便會(huì)大打折扣。反之，一些大眾化的問題，則可以自己為例。通過一些常見的小錯(cuò)誤自我解嘲，非但不會(huì)影響你的個(gè)人形象，反而拉近了你與聽眾之間的距離。 要“善為人師”不要“好為人師”。
每個(gè)人都不是萬能的，有時(shí)候需要?jiǎng)e人的幫助與指導(dǎo)。在別人需要的時(shí)候，要主動(dòng)幫助別人。這里有兩點(diǎn)，一是要有能力幫別人，二是要肯于幫別人。特別是在別人不懂不會(huì)的時(shí)候，不要“拿拿把把”，要給人以及時(shí)指導(dǎo)。但是反之，對(duì)別人已經(jīng)會(huì)的東西，就要注意不要再指指劃劃，那樣不僅對(duì)別人起不到幫助作用，反而給別人增添了麻煩，引起人家的反感。
要“內(nèi)方外圓”。
別人能做到的你未必能做得到，別人做不到的可能你要做得很好。所以自己要“圓”好自己。一味地和別人攀比，往往容易喪失自我。要根據(jù)自己的長(zhǎng)處與短處去發(fā)展，長(zhǎng)處要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)，短處要及時(shí)進(jìn)行彌補(bǔ)。別人的長(zhǎng)處只是你發(fā)展的一個(gè)參考和借鑒，世界上沒有兩片完全一樣的葉子，同樣，這世上也沒有兩個(gè)完全一樣的人生。你是世界的唯一，要活出你的精彩。
助人不留痕跡
人生在世總有需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候，也總有幫助別人的時(shí)候。對(duì)于別人的幫助，應(yīng)該抱以“受人點(diǎn)水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”的感恩胸懷。但是在幫助別人的時(shí)候，則當(dāng)施恩不圖報(bào)。如果把經(jīng)濟(jì)學(xué)原理用在人生，每個(gè)人都希望自己的“生存成本”越小越好。如果你讓人家覺得欠你的“人情”比你幫助人家的事還大，人家認(rèn)可不用你幫。我想這也許是方便袋為什么流行的原因吧。反之，幫人一點(diǎn)忙就天天掛在嘴邊，誰還敢用你呀？更有甚者，把別人的成績(jī)，夸大其詞地聲稱是自己幫助的結(jié)果，或貪天之功，或居功自傲，便令人避之尤恐不及了。
（二）寬以待人
人的敵人只有自己
《個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)描述》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。