員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。不同的企業(yè)員工手冊也不一樣，下面是小編在出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com/ 為您帶來的關(guān)于不同企業(yè)的優(yōu)秀員工手冊，歡迎您前來參考和學(xué)習(xí)。
第五章 福利、工資
1.員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利。
2.所有員工享有社會保險的權(quán)利，參加社保的員工、公司和個人按照國家規(guī)定分別承擔(dān)保險費用。
3.凡符合國家計劃生育政策的職工，享受90天生育產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會保險法律規(guī)定執(zhí)行。
4.所有員工享有法定的其它假期。
5.員工工齡在一年以上者，每年可享受5天帶薪年休假，工齡在5年以上者，每年可享受7天帶薪年休假。工作滿10年未滿20年每年可享受10天帶薪年休假。滿20年以上的14天帶薪年休假。
6.因工負(fù)傷的員工享有法定工傷待遇(待遇按法律規(guī)定執(zhí)行)。
7.員工的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)時間制，加班費標(biāo)準(zhǔn)按勞動法規(guī)執(zhí)行。
8.員工工資的發(fā)放依照在進(jìn)入公司時雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績、能力等決定是否調(diào)整工資。
9.不得向他人泄露個人工資金額。
10.對特殊工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品。
11.外地員工，可申請在工廠生活區(qū)內(nèi)住宿，行政部按規(guī)定妥善安排
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