2014上海公務員考試職位表已經(jīng)公布，公務員考試不能盲目，要針對自己的情況選擇合適的職位。現(xiàn)由小編為您提供上海市國資委職位表查詢。
| 市國資委 | 人事處（機關黨委） | 主任科員及以下 | 1410072 | 從事上海市國資委機關和直屬事業(yè)單位的人事管理和黨群工作 | 1 | 五年以上 | 具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員 | 人力資源管理,經(jīng)濟學類 | 本科 | 學士 | 中共黨員 | 綜合管理 | 熟悉各項人事政策，有人力資源管理工作經(jīng)歷；有經(jīng)濟類中級及以上專業(yè)職稱和人力資源管理類的專業(yè)資格認定；具有較強的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力；具有2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，能適應經(jīng)常性出差等工作任務 | 具備大型國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先；有一定心理學專業(yè)背景的優(yōu)先 | |
| 市國資委 | 紀委（監(jiān)察室） | 主任科員及以下 | 1410073 | 從事上海國有企業(yè)紀檢監(jiān)察和反腐倡廉工作 | 1 | 三年 | 具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員 | 法學類,政治學類 | 法學類,政治學類 | 本科及以上 | 學士 | 中共黨員 | 政法 | 具有2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷 | 有紀檢監(jiān)察、法院、檢察院工作經(jīng)歷的優(yōu)先 |
| 市國資委 | 企業(yè)改革處 | 主任科員及以下 | 1410074 | 組織協(xié)調(diào)企業(yè)解散、清算、破產(chǎn)、兼并等工作 | 1 | 二年 | 具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員 | 經(jīng)濟學 | 碩士研究生 | 碩士 | 中共黨員 | 財務管理 | 2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷 | ||
| 市國資委 | 企業(yè)改革處 | 主任科員及以下 | 1410075 | 從事企業(yè)改革方案制訂、跟蹤和協(xié)調(diào)等工作 | 1 | 二年 | 具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員 | 經(jīng)濟學 | 碩士研究生 | 碩士 | 中共黨員 | 經(jīng)濟管理 | 2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷 | ||
| 市國資委 | 產(chǎn)權管理處 | 主任科員及以下 | 1410076 | 研究國有產(chǎn)權管理的意見和方案，負責委管企業(yè)產(chǎn)權變動審核及上市公司股權管理有關工作。 | 1 | 二年 | 具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員 | 投資學 | 法學類 | 本科及以上 | 學士 | 不限 | 經(jīng)濟管理 | 2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷 | 有企業(yè)資產(chǎn)管理、財務崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先 |
| 市國資委 | 企業(yè)分配處 | 主任科員及以下 | 1410077 | 研究上海市國有企業(yè)事業(yè)單位收入分配制度改革的政策措施，負責推進上海市國有企業(yè)核心人才激勵、企業(yè)事業(yè)單位薪酬分配管理等工作 | 1 | 五年以上 | 具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員 | 人力資源管理,勞動與社會保障 | 本科 | 學士 | 中共黨員 | 綜合管理 | 2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷 | 具有經(jīng)濟類中級以上職稱或人力資源管理師（二級）以上職業(yè)資格的優(yōu)先；具有大中型企業(yè)人力資源部門高級主管職位2年以上工作經(jīng)歷的優(yōu)先 | |
| 市國資委 | 綜合協(xié)調(diào)處 | 主任科員及以下 | 1410078 | 參與出資企業(yè)勞動關系管理協(xié)調(diào)，指導出資企業(yè)落實各項促進就業(yè)政策和開展技能隊伍建設等。 | 1 | 二年 | 具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員 | 人力資源管理,經(jīng)濟學類 | 本科 | 學士 | 不限 | 綜合管理 | 具有2年以上企業(yè)相關工作經(jīng)歷，熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī)和本市社會保險相關政策，了解企業(yè)人力資源管理相關工作、具有較強的溝通協(xié)調(diào)、文字表達和計算機使用能力 | 有國有企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先 |