預(yù)測(cè)2014年元旦放假安排：2013年12月30日至2014年1月1日調(diào)休，放假3天。
其中2014年1月1日(星期三)為國(guó)家法定節(jié)假日，2013年12月28日(星期六)，2013年12月29日(星期日)公休分別調(diào)至2013年12月30日(星期一)、2013年12月31日(星期二)，2013年12月28日(星期六)，2013年12月29日(星期日)、2014年1月2日(星期四)照常上班。
元旦加班費(fèi)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
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(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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附：2014年假期安排最新動(dòng)態(tài)：
明年假期安排可能推遲公布
據(jù)了解，往年的12月底，次年的放假安排都會(huì)公布。劉思敏認(rèn)為，今年這個(gè)時(shí)間可能會(huì)拖后。今年十一黃金周暴露出諸多問(wèn)題，全國(guó)假日辦此次調(diào)查問(wèn)卷更多是對(duì)民意的一次回應(yīng)。調(diào)查結(jié)果的分析并不困難，關(guān)鍵在于全國(guó)假日辦和國(guó)務(wù)院是否會(huì)以此為參考依據(jù)對(duì)放假安排進(jìn)行微調(diào)。
劉思敏解釋，不在年底公布放假安排是有先例的。1999年確定增加五一、十一黃金周時(shí)就不是在年底決定的，因此從今年的情況看，國(guó)家也許不會(huì)太過(guò)倉(cāng)促地作出決定，哪怕只是微調(diào)也可能會(huì)等到明年兩會(huì)上經(jīng)多方討論之后再做決定。
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