一項調(diào)查顯示，過半的企業(yè)對于加薪補貼計劃(Wage Credit Scheme，簡稱WCS)表示歡迎，但這些企業(yè)不會因為這樣而刻意為員工加薪。
新加坡政府為了留著人才，也在不斷的完全更新薪資政策。近日，對于加薪補貼計劃的最新調(diào)查表示，加薪計劃雖然實施，但是也不會刻意為員工加薪。
全球人力資源管理顧問公司韜?；輴?Towers Watson)的一項調(diào)查顯示，有60%的受訪企業(yè)認(rèn)為加薪補貼計劃在短期內(nèi)(一年內(nèi))有利，而有50%認(rèn)為在長期內(nèi)(超過一年)是有利的。
有5%的受訪者持反對意見，在短期內(nèi)不贊成;而有15%表示在長期內(nèi)不贊成。另有35%企業(yè)表示短期內(nèi)與長期都對此計劃抱不肯定/不否定的中立意見。不知道新加坡留學(xué)生有什么意見。
新加坡留學(xué)就業(yè)加薪補貼計劃是在今年財政預(yù)算案中提出的，在該計劃下，政府會在接下來三年資助新加坡員工40%的薪金增長，措施只限于月薪4000元以下的新加坡公民。該總值達(dá)53億元的計劃是為了鼓勵企業(yè)與員工分享提高生產(chǎn)力所取得的回報。
調(diào)查顯示，業(yè)主對這個計劃最大的擔(dān)憂是運作勞力成本的增加、員工薪金的過度膨脹以及計劃導(dǎo)致薪金結(jié)構(gòu)扭曲而需要調(diào)整公司內(nèi)的薪金結(jié)構(gòu)。業(yè)主最不擔(dān)憂的是月入少于4000元的本地員工與外國員工之間的收入差距將擴大。
雖然大部分機構(gòu)在短期內(nèi)認(rèn)同這項計劃，但也擔(dān)憂隨著時間推移，到了這項計劃三年后結(jié)束時，是否會出現(xiàn)一些相應(yīng)的困擾，對于短期在新加坡留學(xué)就業(yè)的同學(xué)來說還是有益的。
新加坡留學(xué)就業(yè)加薪補貼計劃實行后，大部分雇主表示他們對目前給員工的薪金預(yù)算不會有所改變，其中50%受訪者表示不會調(diào)整基本薪金，過半雇主表示不調(diào)整固定花紅(65%)、補貼(72%)與浮動花紅(58%)。不過，有26%到42%的受訪者表示會觀察市場走勢在決定是否要調(diào)整員工薪酬中的這四個部分。
調(diào)查也顯示，那些表示想要調(diào)整員工薪金的雇主，主要會調(diào)整的是基本薪金，而大都(89%)將在今年中進(jìn)行這項改變。
另一方面，由于雇主為員工加薪，其中40%的薪金增長將獲得政府補貼，所以公司在為員工加薪后將獲得一筆資金。39%的受訪者表示他們尚未決定要如何利用或投資這筆政府資金，13%表示將用來進(jìn)一步提高員工薪金，23%將用在公司的措施上，而另25%表示將同時加薪與用在其他措施上。
其中受訪者最看重的人力投資就在于加強員工的訓(xùn)練與發(fā)展(38%);在其他措施的投資方面，最看重的則是優(yōu)化流程(29%)與科技(28%)。
針對調(diào)查所得，韜?；輴傉J(rèn)為企業(yè)應(yīng)該加強在生產(chǎn)力相關(guān)的投資，如員工訓(xùn)練、科技、優(yōu)化流程，才能充分利用這項計劃的效益。
該公司也指出，由于該計劃下的月入4000元條件涵蓋員工的補貼與花紅，企業(yè)可以考慮通過提高補貼與花紅而非基本薪金來作為加薪的方式，這樣就不會提高長期的固定勞力成本。
新加坡留學(xué)就業(yè)加薪補貼計劃調(diào)查的受訪者是來自各行各業(yè)的103個機構(gòu)，包括保險、房地產(chǎn)、銀行業(yè)、醫(yī)療保健業(yè)、高科技、零售與批發(fā)行業(yè)等待。受訪機構(gòu)當(dāng)中平均有24%的員工符合加薪補貼計劃的要求。