十八屆三中全會(huì)是在中國(guó)全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)刻召開(kāi)的一次具有重大歷史意義的會(huì)議，將為中國(guó)未來(lái)發(fā)展繪就新的路線圖，以下學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文《十八屆三中全會(huì)干部改革學(xué)習(xí)心得體會(huì)》由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)考研信息頻道為您獨(dú)家提供，歡迎大家參考。
11月13日，中央組織部召開(kāi)會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神。中共中央政治局委員、中央組織部部長(zhǎng)趙樂(lè)際指出，各級(jí)組織部門(mén)要把學(xué)習(xí)貫徹三中全會(huì)精神作為一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全會(huì)精神上來(lái)，牢固樹(shù)立進(jìn)取意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，牢牢把握方向、大膽探索實(shí)踐，推動(dòng)組織工作內(nèi)容、方法、制度改革創(chuàng)新，把三中全會(huì)賦予的任務(wù)一項(xiàng)一項(xiàng)落到實(shí)處，為全面深化改革提供有力組織保證和人才支撐。
三中全會(huì)以來(lái)，我們清楚的看到了組織部門(mén)要結(jié)合職能職責(zé)，著力解決影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題。要在干部的考核評(píng)價(jià)、選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督等制度方面建立完善的體系，著力培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部。
干部是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)城市、一個(gè)單位發(fā)展的核心力量，需要我們組織部門(mén)能夠在最大程度上挑選出最合適、最優(yōu)秀的人才。全會(huì)對(duì)人才選拔提出了明確而嚴(yán)格的要求，各級(jí)組織部門(mén)要建立集聚人才的體制機(jī)制，以更大力度推進(jìn)“****”“****”。要抓住糾正“四風(fēng)”問(wèn)題不放，推動(dòng)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)深入扎實(shí)開(kāi)展。
干部選拔要用“望遠(yuǎn)鏡”。都說(shuō)俞伯牙與鐘子期是知音，而組織部門(mén)選拔干部也是如此，沒(méi)有誰(shuí)天生就具備領(lǐng)導(dǎo)的才能，需要我們的組織在頻繁的考察中看出員工的潛力，通過(guò)更多的歷練來(lái)提升，因而對(duì)待我們的年輕人或者是后備干部，要用“望遠(yuǎn)鏡”去觀察他們的言行，用“望遠(yuǎn)鏡”去觀察他們的潛質(zhì)。
干部使用要用“顯微鏡”。每一個(gè)人身上都會(huì)有或多或少的問(wèn)題，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，都需要組織部門(mén)在時(shí)間的長(zhǎng)河中去雕琢，去打磨。筆者認(rèn)為，這就需要我們?cè)?ldquo;顯微鏡”下提前看到潛在的可能，讓生病的細(xì)胞在工具的輔助下干凈、準(zhǔn)確的清除，也是讓“蒼蠅”無(wú)蛋，“老虎”無(wú)窩。
干部提拔要用“放大鏡”。細(xì)節(jié)對(duì)于一個(gè)人的一生來(lái)說(shuō)非常重要，當(dāng)然倘若一輩子就是老百姓，有些缺陷不會(huì)為你的生活帶來(lái)些什么，比如說(shuō)喜歡占一些小便宜，它無(wú)非就是讓自己身邊的朋友少一點(diǎn)，讓自己的口碑差一點(diǎn)，但是絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)上綱上線的可能，干部具備這樣的習(xí)慣就會(huì)公權(quán)私用，就會(huì)以權(quán)謀私。“放大鏡”的功用就是要幫助我們慧眼識(shí)英才。
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