合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。更多相關信息請參考waww.liuxue86.com 合同網(wǎng)。
勞務合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在如下幾個方面：
(1) 主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
(2) 主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在人身關系，即行政隸屬關系。勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系。
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(3) 主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(4) 報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
(5) 用人單位的義務不同?！秳趧臃ā方o用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
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(6) 適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
(7) 受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。
(8) 違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任——違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
(9) 糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到人力社保部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動爭議仲裁是勞動合同糾紛的前置程序;但勞務糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
(10) 勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
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