每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇一
因我行于x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。
特此請假、懇望批準!
此致
敬禮
xx銀行支行
營業(yè)部劉
-x年x月x日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇二
xx培訓中心:
因我行于x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。
特此請假、懇望批準!
此致
敬禮
xx銀行支行
營業(yè)部劉
-x年x月x日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇三
有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關于病假期限的規(guī)定
1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！?第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?！?BR> (二)關于事假，法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應的程序和標準。
(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為，無需法律規(guī)定，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時處理，否則是管理無效的表現(xiàn)。
職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%?！?BR> 由該規(guī)定可以看出，關于病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低于北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實施的《北京市勞動局關于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復函》中答復：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù)，因而不能繳費?！笨梢?，職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長期病假的問題
處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關于職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規(guī)章制度中詳細規(guī)定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問題，要盡快核準并作相應處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否準予了病假，將與規(guī)章制度中具體條款產生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。
針對提出的問題，應首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關法律規(guī)定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善，還應當盡快制定詳細的規(guī)章制度。
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇四
尊敬的中心校領導:
您好!
我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)。根據(jù)中華人民共和國晚育晚婚延長產假的相關條例，本人已符合國家晚婚晚育條件，特向組織申請產假天，時間為x年x月x日至x年x月x日。
請領導批準為謝。
此致
敬禮
請假人：
x年x月x日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇五
填寫時間： 年 月 日
姓 名 部 門 職 務 請假時間： 年 月 日至 年 月 日 □事假 □病假 □年假 □婚假 □產假 □喪假 □其它
請假原因：
請假人： 部門經理 意見： 簽字： 年 月 日
總經理 意見： 簽字： 年 月 日
注： 1. 請假內容由本人填寫，經領導批準后生效;超假按曠工處理。
2. 此單附于考勤表報財務部作為考勤依據(jù)。
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇六
請假人姓名： ____________________ 學號： ____________________
請假時間： ______年______月______日 至 ______年______月______日 共____天
事由：
1、
2、
3、
4、
請假人簽名處
年 月 日 請假人單位蓋章處
年 月 日 請假人單位領導簽字處
年 月 日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇七
尊敬的公司領導：
本人因某某原因需請假幾天(需寫清楚具體天數(shù))，請領導予以批準!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年08月08日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇八
xx培訓中心：
因我行于1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!
此致
敬禮!
xx銀行海珠支行
營業(yè)部劉
20xx年1月8日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇九
xx部：
我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝！
申請人：
____年____月____日
1、居中寫標題“請假條”，這是所有應用文的通用要求;
2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
3、第二行空兩格開始寫正文;
4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;
5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人;
7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;
8、最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;
9、病假人簽名;
10、你寫病假條的時間。
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇十
姓名： 工號： 職別： 代理人：
部門： 班次： 組別：
請假事由：
事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產假□ 特休假□ 其他□
請假期間：自xx月xx日時至xx月xx日時，總共請假x天x時
總經理：
人事部經理：
部門經理：
請假人：
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇十一
姓名 部門 職務 請假類別：□公假(產假、婚假、喪假、護理假)
□事假 □病假(一天以上需醫(yī)師證明)
□探親假 □其他(請說明) 請假事由說明： 簽字：
年 月 日 請假時間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請假 天 休假期間聯(lián)系方式： 休假期間應急工作委托人： 部門主管(經理)意見： 負責人：
年 月 日 人力資源部(行政辦)意見： 負責人：
年 月 日 總經理意見： 總經理簽字：
年 月 日 說明 1、返回公司報到時間為銷假時間;
2、所有員工3天及以上請假需總經理批準;
3、本表存人力資源部(行政辦)備案
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇一
因我行于x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。
特此請假、懇望批準!
此致
敬禮
xx銀行支行
營業(yè)部劉
-x年x月x日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇二
xx培訓中心:
因我行于x月x日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓。
特此請假、懇望批準!
此致
敬禮
xx銀行支行
營業(yè)部劉
-x年x月x日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇三
有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關于病假期限的規(guī)定
1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！?第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?！?BR> (二)關于事假，法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應的程序和標準。
(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為，無需法律規(guī)定，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時處理，否則是管理無效的表現(xiàn)。
職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%?！?BR> 由該規(guī)定可以看出，關于病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低于北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實施的《北京市勞動局關于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復函》中答復：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù)，因而不能繳費?！笨梢?，職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長期病假的問題
處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關于職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規(guī)章制度中詳細規(guī)定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問題，要盡快核準并作相應處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否準予了病假，將與規(guī)章制度中具體條款產生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。
針對提出的問題，應首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關法律規(guī)定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善，還應當盡快制定詳細的規(guī)章制度。
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇四
尊敬的中心校領導:
您好!
我因生產，需要回家休息，調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)。根據(jù)中華人民共和國晚育晚婚延長產假的相關條例，本人已符合國家晚婚晚育條件，特向組織申請產假天，時間為x年x月x日至x年x月x日。
請領導批準為謝。
此致
敬禮
請假人：
x年x月x日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇五
填寫時間： 年 月 日
姓 名 部 門 職 務 請假時間： 年 月 日至 年 月 日 □事假 □病假 □年假 □婚假 □產假 □喪假 □其它
請假原因：
請假人： 部門經理 意見： 簽字： 年 月 日
總經理 意見： 簽字： 年 月 日
注： 1. 請假內容由本人填寫，經領導批準后生效;超假按曠工處理。
2. 此單附于考勤表報財務部作為考勤依據(jù)。
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇六
請假人姓名： ____________________ 學號： ____________________
請假時間： ______年______月______日 至 ______年______月______日 共____天
事由：
1、
2、
3、
4、
請假人簽名處
年 月 日 請假人單位蓋章處
年 月 日 請假人單位領導簽字處
年 月 日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇七
尊敬的公司領導：
本人因某某原因需請假幾天(需寫清楚具體天數(shù))，請領導予以批準!
此致
敬禮!
請假人：
20xx年08月08日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇八
xx培訓中心：
因我行于1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!
此致
敬禮!
xx銀行海珠支行
營業(yè)部劉
20xx年1月8日
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇九
xx部：
我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝！
申請人：
____年____月____日
1、居中寫標題“請假條”，這是所有應用文的通用要求;
2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
3、第二行空兩格開始寫正文;
4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;
5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人;
7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;
8、最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;
9、病假人簽名;
10、你寫病假條的時間。
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇十
姓名： 工號： 職別： 代理人：
部門： 班次： 組別：
請假事由：
事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產假□ 特休假□ 其他□
請假期間：自xx月xx日時至xx月xx日時，總共請假x天x時
總經理：
人事部經理：
部門經理：
請假人：
工作請假條格式 工作請假條怎樣寫篇十一
姓名 部門 職務 請假類別：□公假(產假、婚假、喪假、護理假)
□事假 □病假(一天以上需醫(yī)師證明)
□探親假 □其他(請說明) 請假事由說明： 簽字：
年 月 日 請假時間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請假 天 休假期間聯(lián)系方式： 休假期間應急工作委托人： 部門主管(經理)意見： 負責人：
年 月 日 人力資源部(行政辦)意見： 負責人：
年 月 日 總經理意見： 總經理簽字：
年 月 日 說明 1、返回公司報到時間為銷假時間;
2、所有員工3天及以上請假需總經理批準;
3、本表存人力資源部(行政辦)備案