每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀(guān)察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇一
因我行于x月x日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓(xùn)。
特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
xx銀行支行
營(yíng)業(yè)部劉
-x年x月x日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇二
xx培訓(xùn)中心:
因我行于x月x日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓(xùn)。
特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
xx銀行支行
營(yíng)業(yè)部劉
-x年x月x日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇三
有的公司提出對(duì)個(gè)別曠工及長(zhǎng)期請(qǐng)病假員工如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見(jiàn)供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關(guān)于病假期限的規(guī)定
1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月?！?第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！?BR> (二)關(guān)于事假，法律中沒(méi)有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。
(三)曠工，顧名思義就是沒(méi)有履行任何的請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺崗的行為，無(wú)需法律規(guī)定，也無(wú)需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時(shí)處理，否則是管理無(wú)效的表現(xiàn)。
職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請(qǐng)一定時(shí)間的病假，但不能超過(guò)法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過(guò)醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請(qǐng)事假;按照單位的規(guī)定無(wú)法獲批事假或超過(guò)單位規(guī)定的事假期限，如職工堅(jiān)持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問(wèn)題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?BR> 由該規(guī)定可以看出，關(guān)于病假工資，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線(xiàn)，就是不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市20xx年7月1日實(shí)施的《北京市20xx年城市居民社會(huì)保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月800元，每小時(shí)4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請(qǐng)事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題的復(fù)函》中答復(fù)：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有計(jì)算基數(shù)，因而不能繳費(fèi)?！笨梢?jiàn)，職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長(zhǎng)期病假的問(wèn)題
處理曠工和長(zhǎng)期病假的職工，主要是避免辭退此類(lèi)員工時(shí)涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關(guān)于職工的請(qǐng)假制度，作息制度，工作紀(jì)律等都要在規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請(qǐng)假相關(guān)制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡(jiǎn)單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請(qǐng)注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問(wèn)題，要盡快核準(zhǔn)并作相應(yīng)處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產(chǎn)生糾紛時(shí)，單位無(wú)法證明是否準(zhǔn)予了病假，將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時(shí)，在符合辭退的條件時(shí)，應(yīng)立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專(zhuān)遞的方式留下證據(jù)。
針對(duì)提出的問(wèn)題，應(yīng)首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見(jiàn)中相關(guān)法律規(guī)定，看員工請(qǐng)的是哪種假，是否符合請(qǐng)假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類(lèi)型，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善，還應(yīng)當(dāng)盡快制定詳細(xì)的規(guī)章制度。
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇四
尊敬的中心校領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)晚育晚婚延長(zhǎng)產(chǎn)假的相關(guān)條例，本人已符合國(guó)家晚婚晚育條件，特向組織申請(qǐng)產(chǎn)假天，時(shí)間為x年x月x日至x年x月x日。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。
此致
敬禮
請(qǐng)假人：
x年x月x日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇五
填寫(xiě)時(shí)間： 年 月 日
姓 名 部 門(mén) 職 務(wù) 請(qǐng)假時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日 □事假 □病假 □年假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □其它
請(qǐng)假原因：
請(qǐng)假人： 部門(mén)經(jīng)理 意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日
總經(jīng)理 意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日
注： 1. 請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫(xiě)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效;超假按曠工處理。
2. 此單附于考勤表報(bào)財(cái)務(wù)部作為考勤依據(jù)。
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇六
請(qǐng)假人姓名： ____________________ 學(xué)號(hào)： ____________________
請(qǐng)假時(shí)間： ______年______月______日 至 ______年______月______日 共____天
事由：
1、
2、
3、
4、
請(qǐng)假人簽名處
年 月 日 請(qǐng)假人單位蓋章處
年 月 日 請(qǐng)假人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字處
年 月 日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人因某某原因需請(qǐng)假幾天(需寫(xiě)清楚具體天數(shù))，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：
20xx年08月08日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇八
xx培訓(xùn)中心：
因我行于1月10日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
xx銀行海珠支行
營(yíng)業(yè)部劉
20xx年1月8日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇九
xx部：
我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請(qǐng)假一天，請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝！
申請(qǐng)人：
____年____月____日
1、居中寫(xiě)標(biāo)題“請(qǐng)假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;
2、頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;
3、第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;
4、寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);
5、病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;
6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人;
7、祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;
8、最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;
9、病假人簽名;
10、你寫(xiě)病假條的時(shí)間。
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇十
姓名： 工號(hào)： 職別： 代理人：
部門(mén)： 班次： 組別：
請(qǐng)假事由：
事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 特休假□ 其他□
請(qǐng)假期間：自xx月xx日時(shí)至xx月xx日時(shí)，總共請(qǐng)假x天x時(shí)
總經(jīng)理：
人事部經(jīng)理：
部門(mén)經(jīng)理：
請(qǐng)假人：
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇十一
姓名 部門(mén) 職務(wù) 請(qǐng)假類(lèi)別：□公假(產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假)
□事假 □病假(一天以上需醫(yī)師證明)
□探親假 □其他(請(qǐng)說(shuō)明) 請(qǐng)假事由說(shuō)明： 簽字：
年 月 日 請(qǐng)假時(shí)間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請(qǐng)假 天 休假期間聯(lián)系方式： 休假期間應(yīng)急工作委托人： 部門(mén)主管(經(jīng)理)意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人：
年 月 日 人力資源部(行政辦)意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人：
年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)： 總經(jīng)理簽字：
年 月 日 說(shuō)明 1、返回公司報(bào)到時(shí)間為銷(xiāo)假時(shí)間;
2、所有員工3天及以上請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、本表存人力資源部(行政辦)備案
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇一
因我行于x月x日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓(xùn)。
特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
xx銀行支行
營(yíng)業(yè)部劉
-x年x月x日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇二
xx培訓(xùn)中心:
因我行于x月x日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校參加培訓(xùn)。
特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
xx銀行支行
營(yíng)業(yè)部劉
-x年x月x日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇三
有的公司提出對(duì)個(gè)別曠工及長(zhǎng)期請(qǐng)病假員工如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見(jiàn)供參考。
一、病假與事假、曠工的界限
(一)關(guān)于病假期限的規(guī)定
1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月?！?第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！?BR> (二)關(guān)于事假，法律中沒(méi)有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。
(三)曠工，顧名思義就是沒(méi)有履行任何的請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺崗的行為，無(wú)需法律規(guī)定，也無(wú)需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時(shí)處理，否則是管理無(wú)效的表現(xiàn)。
職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請(qǐng)一定時(shí)間的病假，但不能超過(guò)法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過(guò)醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請(qǐng)事假;按照單位的規(guī)定無(wú)法獲批事假或超過(guò)單位規(guī)定的事假期限，如職工堅(jiān)持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問(wèn)題
(一)病假工資
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?BR> 由該規(guī)定可以看出，關(guān)于病假工資，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線(xiàn)，就是不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市20xx年7月1日實(shí)施的《北京市20xx年城市居民社會(huì)保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月800元，每小時(shí)4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。
(二)事假工資
《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請(qǐng)事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資
1997年8月25日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題的復(fù)函》中答復(fù)：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有計(jì)算基數(shù)，因而不能繳費(fèi)?！笨梢?jiàn)，職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長(zhǎng)期病假的問(wèn)題
處理曠工和長(zhǎng)期病假的職工，主要是避免辭退此類(lèi)員工時(shí)涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關(guān)于職工的請(qǐng)假制度，作息制度，工作紀(jì)律等都要在規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請(qǐng)假相關(guān)制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡(jiǎn)單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請(qǐng)注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問(wèn)題，要盡快核準(zhǔn)并作相應(yīng)處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產(chǎn)生糾紛時(shí)，單位無(wú)法證明是否準(zhǔn)予了病假，將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時(shí)，在符合辭退的條件時(shí)，應(yīng)立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專(zhuān)遞的方式留下證據(jù)。
針對(duì)提出的問(wèn)題，應(yīng)首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見(jiàn)中相關(guān)法律規(guī)定，看員工請(qǐng)的是哪種假，是否符合請(qǐng)假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類(lèi)型，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善，還應(yīng)當(dāng)盡快制定詳細(xì)的規(guī)章制度。
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇四
尊敬的中心校領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)晚育晚婚延長(zhǎng)產(chǎn)假的相關(guān)條例，本人已符合國(guó)家晚婚晚育條件，特向組織申請(qǐng)產(chǎn)假天，時(shí)間為x年x月x日至x年x月x日。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。
此致
敬禮
請(qǐng)假人：
x年x月x日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇五
填寫(xiě)時(shí)間： 年 月 日
姓 名 部 門(mén) 職 務(wù) 請(qǐng)假時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日 □事假 □病假 □年假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □其它
請(qǐng)假原因：
請(qǐng)假人： 部門(mén)經(jīng)理 意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日
總經(jīng)理 意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日
注： 1. 請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫(xiě)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效;超假按曠工處理。
2. 此單附于考勤表報(bào)財(cái)務(wù)部作為考勤依據(jù)。
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇六
請(qǐng)假人姓名： ____________________ 學(xué)號(hào)： ____________________
請(qǐng)假時(shí)間： ______年______月______日 至 ______年______月______日 共____天
事由：
1、
2、
3、
4、
請(qǐng)假人簽名處
年 月 日 請(qǐng)假人單位蓋章處
年 月 日 請(qǐng)假人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字處
年 月 日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人因某某原因需請(qǐng)假幾天(需寫(xiě)清楚具體天數(shù))，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：
20xx年08月08日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇八
xx培訓(xùn)中心：
因我行于1月10日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
xx銀行海珠支行
營(yíng)業(yè)部劉
20xx年1月8日
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇九
xx部：
我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請(qǐng)假一天，請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝！
申請(qǐng)人：
____年____月____日
1、居中寫(xiě)標(biāo)題“請(qǐng)假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;
2、頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;
3、第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;
4、寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);
5、病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;
6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人;
7、祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;
8、最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;
9、病假人簽名;
10、你寫(xiě)病假條的時(shí)間。
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇十
姓名： 工號(hào)： 職別： 代理人：
部門(mén)： 班次： 組別：
請(qǐng)假事由：
事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 特休假□ 其他□
請(qǐng)假期間：自xx月xx日時(shí)至xx月xx日時(shí)，總共請(qǐng)假x天x時(shí)
總經(jīng)理：
人事部經(jīng)理：
部門(mén)經(jīng)理：
請(qǐng)假人：
工作請(qǐng)假條格式 工作請(qǐng)假條怎樣寫(xiě)篇十一
姓名 部門(mén) 職務(wù) 請(qǐng)假類(lèi)別：□公假(產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假)
□事假 □病假(一天以上需醫(yī)師證明)
□探親假 □其他(請(qǐng)說(shuō)明) 請(qǐng)假事由說(shuō)明： 簽字：
年 月 日 請(qǐng)假時(shí)間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請(qǐng)假 天 休假期間聯(lián)系方式： 休假期間應(yīng)急工作委托人： 部門(mén)主管(經(jīng)理)意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人：
年 月 日 人力資源部(行政辦)意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人：
年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)： 總經(jīng)理簽字：
年 月 日 說(shuō)明 1、返回公司報(bào)到時(shí)間為銷(xiāo)假時(shí)間;
2、所有員工3天及以上請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、本表存人力資源部(行政辦)備案