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為避免成功與自己失之交臂，大多考生都非常急切的想順利的通過面試。積極的心態(tài)是前進的動力，不但要早下手積極準備，還要做到準且穩(wěn)。想要成功翻越面試這座大山，不僅要做好心理準備，還要在能力上不斷的提升，最終在考官面前充分展示出自己的實力。
一、公務員面試，像霧像雨又像風。
公務員面試，對于大多考生而言從始至終是朦朧的，也許很多考生把它當成一次普通的企業(yè)面試，最終也以一種朦朧的狀態(tài)呈現(xiàn)在考官面前。所謂知已知彼方能百戰(zhàn)百勝，而公務員中的面試到底是什么?許多考生也是不明白?？忌鷤兞晳T把它定位為招聘考試、聊天甚至是一場表演，這種理解不能稱之為錯，卻也不能稱之為完全的準確。它可以算是一種招聘形式，但我們要注意這種招聘形式所固有的特點，它偏于單向表達，更多的是考生在說，考官在傾聽;它可以看做一種表演，但我們要懂得它更像一種展示，要演繹出真實的自已;它也同樣可以被看做聊天，但針對這種聊天，我們不能過于隨意，因為它畢竟還有嚴肅性。我們要了解這場面試不是針對題，而是針對人。它最終是一場人與人之間的溝通，我們要理性結(jié)合感性，展示出我們的真性情。
二、急功近利，饑不擇食。
從筆試的結(jié)束到面試的開始，時間并不長，不能夠讓考生像迎接筆試那樣有充份的時間去備考。由于很多考生是內(nèi)向的，滿腹經(jīng)綸卻不善表達。很多考生也是緊張的，心理壓力造成發(fā)揮失常。所以，大多考生想尋找一種捷徑來快速翻越公務員面試這座大山。
利用網(wǎng)絡資源雖說是一個不錯的選擇，但在獲取知識的同時應有針對性而非來者不拒，應有選擇性而非全部笑納。網(wǎng)絡上的資源雖多，但也雜，考生如果盲目的搜集學習，也許會走入一種誤區(qū)。一般來說，網(wǎng)絡上的許多資料更多都是一些考生的個人感想，并不具有代表性和準確性，沒有經(jīng)過考官的論證，不適合拿來就用，更不適合當其為救命稻草。
三、我非以貌取人，卻可以貌取勝。
在公務員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個面試過程中，舉止儀表貫穿全場，在公務員競爭日益白熱化的今天，塑造禮儀細節(jié)，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。許多考生認為，舉止儀表在面試中的比重甚至超過60%，只要做到大方、得體、禮貌、使考官有親近感，就完全可以在公務員面試中勝出，這種想法其實是錯誤的。這種錯誤的想法通常會導致考生過度包裝自己，適得其反倒給考官一種做假不真實的感覺，進而在面試中失敗。
四、至于你信不信，反正我是信了。
在公務員面試的考場壓力下，考生往往會無意識的展示出自己的“真性情”，過份自信也暴露無遺。另外，許多考生已經(jīng)形成固化的思維模式，這種思難模式并不一定符合政府的思維模式。他們并不知道對事物的客觀評判標準是什么，所以答題內(nèi)容也并不是考官所期望的?？忌鷤儜摱脫Q位思考，站在考官的角度去思考問題，思考考官期望通過我們對題目的回答了解到我們怎樣的信息，以一種空杯心態(tài)來迎接公務員面試的學習。
五、明知不可為而為之。
套路答題，只能說在考場上“有話可說”，但卻很難說的漂亮，說的精準。呆板有套路話答題，答不出考生的能力與素質(zhì)，也就答不到考官的心里，這樣面試很難脫穎而出。廣大考生需注意，國家公務員考試從2008年的形式考試，到2010年的能力考試，再到2013年綜合素質(zhì)及能力考查，是一個不斷進步與飛躍的過程。通過這個不斷革新的歷程，我們可以看出國家政府機關對于錄用公務人員的要求之高，也上升到了對能力的嚴格考察。如果還是以萬能的套用來應對不斷變化的內(nèi)容，那么結(jié)果一定會是明年再來。
六、我有一種說話方式，修辭學里稱之為“扯”。
對于面試來說，語言的表達是基礎，氣勢的渲染是提高，知識的豐富是關鍵，符合題意才是真。面試涉及的知識很廣很多，可能多到必須要了解所有世間發(fā)生的事情，但是對于大部分的考生是不現(xiàn)實的事情?？忌闹R積累有多有少，有高有低，但是對于知道的內(nèi)容考生大都是說不出來的，這就需要會扯;考生想要在面試中把自己的思考的通過一個好的方式表達出來，這就需要會扯;面試是靈活的，是發(fā)散的，想要把多個角度的知識有效的聯(lián)系起來，這就需要會扯。
七、只要功夫深，鐵杵磨成針。
只知做題練習，不知錯為何物。面試畢竟不同于習武，一招一式不能盲目模仿。面試更不等同于筆試，題海戰(zhàn)術能使考生行測取得優(yōu)異的成績，關心熱點能使考生在申論考試中脫穎而出。但面試卻不同，不能只是下大決心下狠功夫以題海戰(zhàn)術攻之，悶頭看書與背誦真題不是練好面試這門武功的秘籍，盲目學習是徒勞。面試備考需要積累大量知識，需要考生做答有廣度，知識面應該廣;但更需要做答有深度，要站在公務員的角度去分析問題與思考問題。面試是生活化的，可以積累，但面試中的知識是不可完全復制的，因為面試還需要人性。
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