www.liuxue86.com 合同網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細(xì)節(jié)的問(wèn)題，那可需要增進(jìn)對(duì)合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
本合同由 公司與 公司工會(huì)經(jīng)協(xié)商一致后簽訂。
第一條 為保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)集體協(xié)商后簽訂本合同。
第二條 協(xié)商和簽訂本合同應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等協(xié)調(diào)，合作一致，權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則。
第三條 本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂，并經(jīng)工會(huì)和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。
第四條 本合同必須提交職工代表(職工)大會(huì)討論通過(guò)。
第五條 企業(yè)應(yīng)向職工支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。
第六條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家和政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立健全的企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，職工在勞動(dòng)中必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第七條 企業(yè)必須為勞動(dòng)者提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。職工因工受傷或患職業(yè)病的享受?chē)?guó)家有關(guān)規(guī)定待遇。
第八條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第九條 工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其他危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，并提出處理建議。
第十條 企業(yè)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度而造成一定損失的職工可以給予處罰，給予職工的處罰應(yīng)由企業(yè)行政征求工會(huì)意見(jiàn)后實(shí)施。
第十一條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
第十二條 女職工享受如下特殊保護(hù)：
1、與男職工享有平等的權(quán)利;
2、同工同酬;
3、每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查;
4、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);
5、做好女職工的“五期”勞動(dòng)保護(hù)，建立女職工衛(wèi)生室，為女職工發(fā)放單人自用沖洗用具;
6、禁止安排已婚待孕女工從事屬于國(guó)家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級(jí)作業(yè);
7、禁止安排妊娠期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng);
8、不得安排懷孕七個(gè)月以上及哺乳期的女職工加班和夜班;
9、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)，享受產(chǎn)假(包括流產(chǎn))、哺乳假;
10、享受生育保險(xiǎn)待遇;
第十三條 未成年工享受如下特殊保護(hù)：
1、與其他職工有平等的權(quán)利;
2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的不得安排未成年人從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定;
3、定期進(jìn)行健康檢查：(1)安排工作崗位之前;(2)工作每滿(mǎn)1年進(jìn)行一次;(3)年滿(mǎn)18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)180天。
未成年工是指滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲。
第十四條 企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商制度。
(一)集體協(xié)商組織
1、企業(yè)與企業(yè)工會(huì)雙方成立工資集體協(xié)商組織，人員相等，雙方各派 人，并確定各自的首席代表。
2、工資集體協(xié)商組織召開(kāi)會(huì)議可由雙方輪流召集，也可由工會(huì)方代表負(fù)責(zé)召集。
3、工資協(xié)商會(huì)議每年不得少于一次。
(二)工資分配原則
1、堅(jiān)持按勞分配，同工同酬，效率優(yōu)先，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。
2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資增長(zhǎng)水平與企業(yè)上一年實(shí)現(xiàn)的利稅增長(zhǎng)相一致的原則。
3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。
(三)工資分配制度與分配形式
1、企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，執(zhí)行每月不低于 元的企業(yè)最低工資制度。
2、企業(yè)職工的工資實(shí)行 工資形式。
3、企業(yè)以貨幣形式按月發(fā)放工資，每月 日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日則提前。
4、職工年工資增長(zhǎng)水平不低于 %的幅度。
5、職工經(jīng)企業(yè)同意參加社會(huì)活動(dòng)，所占時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼，婚喪假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、勞動(dòng)者患病期間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(四)職工工資扣除的規(guī)定
1、企業(yè)不得克扣職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，如果采用扣除職工工資賠償經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金支付
解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及各種違約金支付按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
一、有權(quán)按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)建立和健全廠紀(jì)廠規(guī)。
二、企業(yè)發(fā)生災(zāi)害、重大事故等緊急情況下有權(quán)采取緊急措施。
三、認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，調(diào)動(dòng)職工的積極性。
四、根據(jù)生產(chǎn)需要有計(jì)劃地培訓(xùn)職工，特別是做好職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
五、尊重和保障工會(huì)在企業(yè)的合法權(quán)益，每月按全部職工工資總額2%足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
六、按照規(guī)定按時(shí)足額為本企業(yè)職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。
七、工會(huì)正、副主席任期未滿(mǎn)，已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)予以延續(xù)到任期滿(mǎn)為止。在任職期間未經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)工作。
八、企業(yè)制訂、修改或廢除涉及職工利益的重要規(guī)章制度，要聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表(職工)大會(huì)審議通過(guò)。
九、企業(yè)積極支持工會(huì)開(kāi)展“安康杯”等社會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。
十、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，夯實(shí)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)，預(yù)防事故發(fā)生，盡可能減少職業(yè)化危害。
十一、企業(yè)出臺(tái)涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)章制度和決議，應(yīng)與工會(huì)方進(jìn)行平等協(xié)商。
十二、企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，配發(fā)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。組織職工進(jìn)行體檢，并建立職工健康檔案。
第十六條 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
一、企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工利益的代表者，工會(huì)有權(quán)依法按章獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，反映職工的意見(jiàn)和要求。
二、維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。
三、有權(quán)督促企業(yè)與勞動(dòng)者(含聘用工、臨時(shí)工)簽訂并履行勞動(dòng)合同。
四、支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和依法行使管理權(quán)力。
五、支持企業(yè)以主人翁的態(tài)度從事勞動(dòng)。
六、組織開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝體育活動(dòng)。
七、維護(hù)職工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育權(quán)利。
八、受“職代會(huì)”委托承擔(dān)起“職代會(huì)”工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。
九、工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)做好職工安全管理、安全體系建設(shè)、職工教育，引導(dǎo)職工自覺(jué)遵守國(guó)家有法律法規(guī)政策，學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，提高職業(yè)技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。
十、工會(huì)方與企業(yè)方定期就職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，提出消除危險(xiǎn)的書(shū)面建議并跟蹤整改，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生安全事故進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)，協(xié)商與安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題并提出建議。
十一、督促企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工配發(fā)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。組織職工進(jìn)行體檢，并建立職工健康檔案。
第十七條 本合同一經(jīng)簽訂非經(jīng)法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
第十八條 變更、解除、終止本合同須經(jīng)職工代表(職工)大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第十九條 合同生效后，任何一方違約須承擔(dān)違約責(zé)任。 第二十條 本合同有效期為 年(自 年 月 日至年 月 日)
第二十一條 本合同簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記審查，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到之日起，十五日內(nèi)未提出異議的，合同生效，已生效的合同十五日內(nèi)應(yīng)向職工公布。
第二十二條 本合同正式文本一式七份，雙方各執(zhí)一份(備案)。報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)三份，總工會(huì)、上級(jí)主管部門(mén)各一份。
企業(yè)名稱(chēng)： 雙方協(xié)商代表各 名 企業(yè)性質(zhì)：
職工人數(shù)： 聯(lián)系電話(huà)：
其中女職工人數(shù)：
行政代表(首席代表)： 工會(huì)代表(首席代表)： 職 務(wù)： 職 務(wù)：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
行政代表簽字蓋章： 工會(huì)代表簽字蓋章： 企業(yè)行政(蓋章)： 企業(yè)工會(huì)(蓋章)：
二○ 年 月 日
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篇二：
為深化企業(yè)和工會(huì)的改革，適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步支持和確立廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包目標(biāo)，廠工會(huì)與廠長(zhǎng)共同簽訂此兩保一超合同書(shū)，以相互支持，共同遵守。 一、“兩保” (一)工會(huì)方面 1.保證支持廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)開(kāi)拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。 2.保證廠長(zhǎng)交給各部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，開(kāi)展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織四次大賽，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動(dòng)。 3.積極開(kāi)展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬(wàn)產(chǎn)值。 4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防各類(lèi)事故，保證職工安全。 5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動(dòng)、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話(huà)，共同學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方針、政策，增強(qiáng)職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強(qiáng)廠行政對(duì)職工實(shí)際困難的理解，維護(hù)職工各種合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工積極性。 6.保證開(kāi)好全年兩次的職代會(huì)，組織職工積極參政、議政，說(shuō)主人話(huà)、為主人事、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問(wèn)題，定期組織評(píng)議干部，組織職代會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)監(jiān)督和檢查職代會(huì)文件的貫徹落實(shí)情況。 7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報(bào)、快訊、廣播、一句話(huà)新聞等，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)。 8.協(xié)助行政動(dòng)員職工顧全大局，服從調(diào)動(dòng)，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)高指標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟(jì)效益。 9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大調(diào)度會(huì)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的矛盾，努力為行政排憂(yōu)解難。 10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè)，積極組織職工開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之中，為完成工廠_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。 (二)廠長(zhǎng)方面 1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_________元，上交利潤(rùn)_________元，增收節(jié)支_________元，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資。 2.面對(duì)市場(chǎng)需求，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)各地開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成_________年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于_________元。 3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，大力支持工會(huì)開(kāi)展職工技協(xié)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。 4.保證貫徹執(zhí)行國(guó)家、省市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預(yù)防各類(lèi)事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。 5.要愛(ài)護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件、露天場(chǎng)地、鑄造和大車(chē)件車(chē)間改造、基建器材庫(kù)房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。 6.認(rèn)真貫徹職工代表大會(huì)條例，按照《規(guī)范》要求，開(kāi)好職工代表大會(huì)，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán)。 7.關(guān)心工會(huì)建設(shè)，支持工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作，為開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。 8.對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中提前完成雙過(guò)半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎(jiǎng)。 9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來(lái)訪(fǎng)室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂(yōu)，為基層熱情服務(wù)。 10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。 二、“一超” 合同書(shū)所定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后，有如下獎(jiǎng)勵(lì)： 1.給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中出色的職工多晉半級(jí)效益工資。 2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)_________元，以此類(lèi)推。 3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級(jí)效益工資。 4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)_________～_________元，車(chē)間、科室_________～_________元。 5.給廠長(zhǎng)和工會(huì)主席各多晉半級(jí)效益工資，并增給廠級(jí)干部晉升半級(jí)效益工資名額三名。工會(huì)系統(tǒng)名額三名，以獎(jiǎng)勵(lì)在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。 6.獎(jiǎng)勵(lì)廠長(zhǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)體_________元，獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)主席的職工群眾團(tuán)體_________元，獎(jiǎng)金由成本列支。 三、本合同從廠長(zhǎng)和工會(huì)主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又維護(hù)職工的具體利益，使廠長(zhǎng)承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過(guò)，對(duì)雙方都具有約束力，如廠長(zhǎng)一方違反合同書(shū)內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%，如工會(huì)主席違反合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%。 四、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況。 廠長(zhǎng)(簽字)：_________ 工會(huì)主席(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
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