曾幾何時，各類海外求學歸國人員，也就是傳說中的“海歸”是很多人心目中的驕子，也是企業(yè)瘋搶的對象，然而隨著“海歸”在中國的就業(yè)市場中不再稀罕，“海歸”的學歷是否能給激烈的飯碗之爭增加籌碼，“海歸”是否還是用人單位的“香餑餑”，社會各界應如何破解青年就業(yè)這一世界性難題?
2014年，中國有超過30萬的留學人員歸國，刷新了最高紀錄，被稱為“史上最大海歸潮”。與此同時，今年由于經(jīng)濟減速，不少企業(yè)大幅度縮減了招聘人數(shù)。從日本留學歸來的小晗告訴記者：“找工作的話都是碰壁的，找不到。面試了很多家，我自己調(diào)侃一下的話就是都已經(jīng)相當于“面霸”了。之后，我覺得還是自己的定位沒找好。所以才一直都是這樣沒有找到合適的工作。所以很受打擊。本來出國之前的想法就是想回來以后能比別人更有優(yōu)勢，薪資方面也會更高。但是實際給了我一響亮的耳光。”
據(jù)教育部留學服務中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年開始，中國各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增，數(shù)量激增的回國人員讓海歸在近些年的就業(yè)市場中不再稀罕。張卓雅是上海一家金融公司的人力資源經(jīng)理，在她眼中，不斷增多的海歸應聘者因為期待過高，并且不接地氣，并非是她心目中最合適的人選。
“海歸整體上來講，因為他畢竟出國花了那么多的心血過來，所以說他整體上會有點眼高手低。另外就是說他長期在國外對于國內(nèi)市場不太了解。這個也是我們覺得他在心態(tài)上可能會比較浮一點?！?BR> 洋文憑并不等于金字招牌，北京外企人力資源公司專門為在華外企進行招聘和人員培訓，服務于1萬多家外企客戶，而這些客戶對應聘者的海歸經(jīng)驗也并沒有特別看重。北京外企人力資源公司副總經(jīng)理張艷珍告訴記者說，“總體來說外資企業(yè)更關(guān)注這個崗位的勝任能力，那么對于說是否海歸應該說通常沒有特別的要求?！?BR> 海歸和國內(nèi)高校畢業(yè)生面對的就業(yè)難，并不是中國的特例。金融危機后，青年失業(yè)浪潮在全球蔓延，國際勞工組織發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全球15歲到24歲的年輕人失業(yè)率達6%，也就是說全球失業(yè)青年總數(shù)將近3億，幾乎相當于美國全國人口總數(shù)。對于青年就業(yè)難這樣一個世界性難題，美銀美林大中華區(qū)首席經(jīng)濟學家陸挺指出，除了全球的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化外，中國還面臨著高等教育發(fā)展暫時超越經(jīng)濟發(fā)展的問題。
“過去15年，我們中國的高等教育經(jīng)歷了飛速的發(fā)展。從90年代中期，當時每年畢業(yè)的大學生可能只有70來萬，到現(xiàn)在700萬，十倍的一個增加。這個過程可能某種程度上暫時超越了我們國家經(jīng)濟發(fā)展的水平。也就是說中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)容納不了這么多大學生?！?BR> 現(xiàn)如今，面對日益激烈的就業(yè)競爭壓力，喝過“洋墨水”的“海歸”光環(huán)不再。他們不僅要面對“僧多粥少”的現(xiàn)實，還得化解畢業(yè)時間不同和文化斷層的窘境。面對“海歸”就業(yè)遇冷，有關(guān)專家指出，政府層面上要不斷創(chuàng)新制度政策、規(guī)范海外學歷認證制度，為留學人員搭建就業(yè)服務平臺。而從個人角度，中國教育國際交流協(xié)會副秘書長宗瓦表示，學生和家長應根據(jù)自己實際作出選擇，不為學歷而盲目“出海”。
“不是說一定是排名最高的就是最好的選擇，一定要找最適合自己的專業(yè)和學校才是最合適的?！?BR>