季度工作計(jì)劃表

字號(hào)：小 中 大

季度工作計(jì)劃表是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的小編為大家整理的，2014年的第三季已經(jīng)到了，大家做好了季度工作表了嗎?如果沒(méi)有，大家可以參考一下下面的這篇。

部門(mén)季度工作計(jì)劃/評(píng)價(jià)表
部門(mén)			第一負(fù)責(zé)人
考核者			考核期
關(guān)鍵職責(zé)		當(dāng)期應(yīng)對(duì)措施		衡量標(biāo)準(zhǔn)	權(quán)重	上級(jí)評(píng)價(jià)
1		1
		2
2		3
		4
3		5
		6
任務(wù)變更（權(quán)重大于20%）		1
		2
績(jī)效評(píng)分：∑權(quán)重×評(píng)分

工作任務(wù)確認(rèn)簽字欄
被考核者簽字：				考核者簽字：
考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄
被考核者簽字：				考核者簽字：

工作改進(jìn)計(jì)劃
1
任務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（示例）
等級(jí)	目標(biāo)達(dá)成情況	說(shuō)明
出色	135%以上	工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且能夠比較好推動(dòng)公司業(yè)績(jī)。
（10）
優(yōu)良	115—135%	工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且能夠比較好推動(dòng)部門(mén)工作。
（8）
常態(tài)	95—115%	工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)。
（6）
需改進(jìn)	75—95%	工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
（4）
不良	40—75%	工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

季度工作計(jì)劃表

字號(hào)： 小 中 大

字號(hào)：小中大