商業(yè)心理學(xué)(理科碩士)
申請通過UKPASS
UKPASS代碼： 016611
專業(yè)代碼： W50
院系： 社會科學(xué)、人文和語言學(xué)院
校區(qū)： 攝政街校區(qū)
入學(xué)條件
擁有英國大學(xué)商學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)的榮譽(yù)學(xué)士學(xué)位或海外同等學(xué)歷;非心理學(xué)專業(yè)，但已完成商學(xué)院或管理學(xué)大部分課程學(xué)習(xí);擁有管理學(xué)畢業(yè)文憑;與人力資源管理、商學(xué)、心理學(xué)相關(guān)的其他研究生學(xué)歷。
未達(dá)到上述學(xué)歷要求、但具有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷者，亦將被考慮。母語非英語的申請者須有6.5分以上雅思成績或同等語言考試成績。如需提高英語語言能力，學(xué)校提供學(xué)前語言培訓(xùn)暑期課程。
課程介紹
我們的首要目標(biāo)是培養(yǎng)畢業(yè)生具有對商業(yè)活動中組織行為需求的診斷和調(diào)節(jié)能力，設(shè)計(jì)并執(zhí)行心理科學(xué)干預(yù)，構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)及具體的人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目。
側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生掌握商業(yè)心理學(xué)理論及分析技巧，并在團(tuán)隊(duì)建設(shè)，決策制定，機(jī)構(gòu)間協(xié)調(diào)，及企業(yè)問題診斷等方面實(shí)踐應(yīng)用。提供廣博的商業(yè)心理學(xué)基礎(chǔ)知識與應(yīng)用技巧，使學(xué)生從容應(yīng)對各種人際關(guān)系交流及跨文化交流領(lǐng)域，并制定解決人力資源領(lǐng)域?qū)嶋H問題的解決方案。
本專業(yè)擁有優(yōu)秀的應(yīng)用項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，配合教學(xué)團(tuán)隊(duì)，由專業(yè)領(lǐng)域知名專家舉行講座、研討會、專向輔導(dǎo)等教學(xué)方式，向?qū)W生提供豐富的案例及寶貴的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
核心課程
沖突解決
通過分析最佳外交、商務(wù)等談判案例，詳細(xì)講解商務(wù)談判的各種類型、促進(jìn)談判或阻斷談判的因素。學(xué)生將通過學(xué)習(xí)原則談判法哈佛模型等多種談判學(xué)理論掌握談判心理策略，研究和制定不同談判過程的心理技巧。課程提供了解決爭端、化解矛盾的不同手法，展現(xiàn)如何成為杰出的談判家;闡明如何構(gòu)建機(jī)構(gòu)內(nèi)部爭端的化解機(jī)制，如何利用該機(jī)制為企業(yè)服務(wù)?？傊n程通過理論與應(yīng)用實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生具備未來職業(yè)生涯中解決人際交往、國際交流、跨文化沖突所必備的知識與技巧，并通過訓(xùn)練提升學(xué)生的應(yīng)對和調(diào)解爭端的能力及心理素質(zhì)。
決策輔助心理學(xué)
系統(tǒng)研究決策輔助的技巧與方法。課程將剖析決策行為過程，研究如何將決策技巧應(yīng)用到解決問題和制定決策中去。具體專業(yè)工具包括多準(zhǔn)則決策分析(MCDA)和系統(tǒng)思維邏輯等。多準(zhǔn)則決策分析是決策輔助專家必備的工具之一，系統(tǒng)思維邏輯提供了診斷、設(shè)計(jì)、執(zhí)行輔助決策干預(yù)方案。人性認(rèn)知與架構(gòu)工具對于成功決策是兩大不可或缺的重要因素。所以課程還側(cè)重探討個體信息加工、人際偏見、信息處理缺陷等問題，提升學(xué)生的決策水平及應(yīng)變能力。
能力/技巧管理開發(fā)課程
行為分析的專業(yè)術(shù)語就是行為能力。本課程研究能力分析在各行各業(yè)的能力評估中發(fā)揮的作用。學(xué)生將學(xué)習(xí)如何在企業(yè)以及個人層面定位能力需求，以及如何設(shè)計(jì)旨在能力提升的干預(yù)手段。豐富的實(shí)際演練使學(xué)生充分認(rèn)識心理學(xué)模型如何幫助構(gòu)建干預(yù)架構(gòu)。課程還將分析不同的人格模型，并教授如何應(yīng)用這些模型在文化背景迥異、個性突顯的環(huán)境中開展能力建設(shè)。
人力資源管理
本課程探討人力資源管理的不同學(xué)派以及組織成功的內(nèi)涵。課程將分析人力資源部與企業(yè)其他管理職能部門之間的聯(lián)系，并為人力資源發(fā)展，員工激勵，員工關(guān)系等具體領(lǐng)域提供基礎(chǔ)研究。課程鼓勵學(xué)生探討人力資源不同管理模式的異同，以及這些模式與其他管理戰(zhàn)略的關(guān)系。課程還將幫助學(xué)生了解如何運(yùn)用框架來定位、分析并解決人力資源領(lǐng)域的各種問題。
研究論文(項(xiàng)目類)
本課程使學(xué)生學(xué)會評估具體的商業(yè)心理學(xué)問題、商業(yè)心理學(xué)實(shí)踐、政策或機(jī)會。學(xué)生將在指導(dǎo)下自主確定研究課題，并自主完成解決方案的設(shè)計(jì)，作為論文的一部分。具體的研究項(xiàng)目將參考學(xué)生的專業(yè)背景，以及將來的從業(yè)方向。學(xué)生將接受在調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)、應(yīng)用模型及軟件選擇等方面的具體指導(dǎo)。學(xué)院還將向?qū)W生開放一部分由企業(yè)贊助的項(xiàng)目，由教研團(tuán)隊(duì)以及贊助企業(yè)共同指導(dǎo)學(xué)生完成論文。
有效組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用行為模型來處理性格差異，以平衡這些差異給團(tuán)隊(duì)行為帶來的影響。組織結(jié)構(gòu)分析是分析組織行為的基礎(chǔ)，課程將系統(tǒng)介紹組織結(jié)構(gòu)分析的各種方法。對于組織結(jié)構(gòu)，組織動力，以及認(rèn)知偏見的學(xué)習(xí)將向?qū)W生系統(tǒng)化地提供心理學(xué)干預(yù)措施。學(xué)生還將學(xué)習(xí)如何評估團(tuán)隊(duì)的行為能力，并根據(jù)現(xiàn)狀制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)的心理學(xué)干預(yù)方案。
申請通過UKPASS
UKPASS代碼： 016611
專業(yè)代碼： W50
院系： 社會科學(xué)、人文和語言學(xué)院
校區(qū)： 攝政街校區(qū)
入學(xué)條件
擁有英國大學(xué)商學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)的榮譽(yù)學(xué)士學(xué)位或海外同等學(xué)歷;非心理學(xué)專業(yè)，但已完成商學(xué)院或管理學(xué)大部分課程學(xué)習(xí);擁有管理學(xué)畢業(yè)文憑;與人力資源管理、商學(xué)、心理學(xué)相關(guān)的其他研究生學(xué)歷。
未達(dá)到上述學(xué)歷要求、但具有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷者，亦將被考慮。母語非英語的申請者須有6.5分以上雅思成績或同等語言考試成績。如需提高英語語言能力，學(xué)校提供學(xué)前語言培訓(xùn)暑期課程。
課程介紹
我們的首要目標(biāo)是培養(yǎng)畢業(yè)生具有對商業(yè)活動中組織行為需求的診斷和調(diào)節(jié)能力，設(shè)計(jì)并執(zhí)行心理科學(xué)干預(yù)，構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)及具體的人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目。
側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生掌握商業(yè)心理學(xué)理論及分析技巧，并在團(tuán)隊(duì)建設(shè)，決策制定，機(jī)構(gòu)間協(xié)調(diào)，及企業(yè)問題診斷等方面實(shí)踐應(yīng)用。提供廣博的商業(yè)心理學(xué)基礎(chǔ)知識與應(yīng)用技巧，使學(xué)生從容應(yīng)對各種人際關(guān)系交流及跨文化交流領(lǐng)域，并制定解決人力資源領(lǐng)域?qū)嶋H問題的解決方案。
本專業(yè)擁有優(yōu)秀的應(yīng)用項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，配合教學(xué)團(tuán)隊(duì)，由專業(yè)領(lǐng)域知名專家舉行講座、研討會、專向輔導(dǎo)等教學(xué)方式，向?qū)W生提供豐富的案例及寶貴的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
核心課程
沖突解決
通過分析最佳外交、商務(wù)等談判案例，詳細(xì)講解商務(wù)談判的各種類型、促進(jìn)談判或阻斷談判的因素。學(xué)生將通過學(xué)習(xí)原則談判法哈佛模型等多種談判學(xué)理論掌握談判心理策略，研究和制定不同談判過程的心理技巧。課程提供了解決爭端、化解矛盾的不同手法，展現(xiàn)如何成為杰出的談判家;闡明如何構(gòu)建機(jī)構(gòu)內(nèi)部爭端的化解機(jī)制，如何利用該機(jī)制為企業(yè)服務(wù)?？傊n程通過理論與應(yīng)用實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生具備未來職業(yè)生涯中解決人際交往、國際交流、跨文化沖突所必備的知識與技巧，并通過訓(xùn)練提升學(xué)生的應(yīng)對和調(diào)解爭端的能力及心理素質(zhì)。
決策輔助心理學(xué)
系統(tǒng)研究決策輔助的技巧與方法。課程將剖析決策行為過程，研究如何將決策技巧應(yīng)用到解決問題和制定決策中去。具體專業(yè)工具包括多準(zhǔn)則決策分析(MCDA)和系統(tǒng)思維邏輯等。多準(zhǔn)則決策分析是決策輔助專家必備的工具之一，系統(tǒng)思維邏輯提供了診斷、設(shè)計(jì)、執(zhí)行輔助決策干預(yù)方案。人性認(rèn)知與架構(gòu)工具對于成功決策是兩大不可或缺的重要因素。所以課程還側(cè)重探討個體信息加工、人際偏見、信息處理缺陷等問題，提升學(xué)生的決策水平及應(yīng)變能力。
能力/技巧管理開發(fā)課程
行為分析的專業(yè)術(shù)語就是行為能力。本課程研究能力分析在各行各業(yè)的能力評估中發(fā)揮的作用。學(xué)生將學(xué)習(xí)如何在企業(yè)以及個人層面定位能力需求，以及如何設(shè)計(jì)旨在能力提升的干預(yù)手段。豐富的實(shí)際演練使學(xué)生充分認(rèn)識心理學(xué)模型如何幫助構(gòu)建干預(yù)架構(gòu)。課程還將分析不同的人格模型，并教授如何應(yīng)用這些模型在文化背景迥異、個性突顯的環(huán)境中開展能力建設(shè)。
人力資源管理
本課程探討人力資源管理的不同學(xué)派以及組織成功的內(nèi)涵。課程將分析人力資源部與企業(yè)其他管理職能部門之間的聯(lián)系，并為人力資源發(fā)展，員工激勵，員工關(guān)系等具體領(lǐng)域提供基礎(chǔ)研究。課程鼓勵學(xué)生探討人力資源不同管理模式的異同，以及這些模式與其他管理戰(zhàn)略的關(guān)系。課程還將幫助學(xué)生了解如何運(yùn)用框架來定位、分析并解決人力資源領(lǐng)域的各種問題。
研究論文(項(xiàng)目類)
本課程使學(xué)生學(xué)會評估具體的商業(yè)心理學(xué)問題、商業(yè)心理學(xué)實(shí)踐、政策或機(jī)會。學(xué)生將在指導(dǎo)下自主確定研究課題，并自主完成解決方案的設(shè)計(jì)，作為論文的一部分。具體的研究項(xiàng)目將參考學(xué)生的專業(yè)背景，以及將來的從業(yè)方向。學(xué)生將接受在調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)、應(yīng)用模型及軟件選擇等方面的具體指導(dǎo)。學(xué)院還將向?qū)W生開放一部分由企業(yè)贊助的項(xiàng)目，由教研團(tuán)隊(duì)以及贊助企業(yè)共同指導(dǎo)學(xué)生完成論文。
有效組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用行為模型來處理性格差異，以平衡這些差異給團(tuán)隊(duì)行為帶來的影響。組織結(jié)構(gòu)分析是分析組織行為的基礎(chǔ)，課程將系統(tǒng)介紹組織結(jié)構(gòu)分析的各種方法。對于組織結(jié)構(gòu)，組織動力，以及認(rèn)知偏見的學(xué)習(xí)將向?qū)W生系統(tǒng)化地提供心理學(xué)干預(yù)措施。學(xué)生還將學(xué)習(xí)如何評估團(tuán)隊(duì)的行為能力，并根據(jù)現(xiàn)狀制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)的心理學(xué)干預(yù)方案。