為進一步加強人才隊伍建設，落實山西省委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，切實吸引一批學歷層次高、專業(yè)知識強的急需、緊缺人才，充實到教師隊伍中，改善我校人才隊伍學緣結構，提高教師隊伍的整體素質，根據(jù)《進一步創(chuàng)新全省職業(yè)院校編制和人事管理的意見》等文件精神，學校制定了2017年引進高層次人才方案?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、指導思想
深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作論述精神，認真貫徹落實黨的十八屆六中全會和省第十一次黨代會精神，以優(yōu)化我校教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，積極深化人事制度改革，落實用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我校實現(xiàn)跨越發(fā)展提供智力支持。
二、引進原則
1.堅持黨管人才的原則;
2.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3.堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
5.堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
2.碩士研究生年齡不超過35周歲;博士研究生年齡不超過40周歲，副教授(具有博士學位)年齡不超過45周歲，教授年齡不超過50周歲;
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;
4.適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需要專業(yè)及其他相關條件要求;
5.具有教育、教學、科研管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、引進崗位及計劃
全國重點院校畢業(yè)碩士研究生3名，通過學校招聘領導組赴有關院校進行現(xiàn)場報名與考核的方式進行。
博士及副教授以上人員引進，對應我?，F(xiàn)開設專業(yè)的教學崗位人員。學?，F(xiàn)開設專業(yè)有金融管理與實務、互聯(lián)網(wǎng)金融、保險、證券投資與理財、會計、審計、工商管理、市場營銷、計算機應用、計算機網(wǎng)絡、電子商務、廣告與匯展專業(yè)。
五、組織領導
人才引進在省人社廳、省教育廳指導、監(jiān)督下進行，成立由學校主要領導任組長的人才引進工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在人事處，具體負責人才引進工作的組織實施。
六、引進程序
1.信息發(fā)布
公開發(fā)布招聘公告。
2.報名方式
現(xiàn)場報名，填寫《山西金融職業(yè)學院高層次人才引進報名表》。
3.資格審查
資格審查采用現(xiàn)場審核方式。應聘者需提供以下證件：身份證原件及復印件，本科和研究生階段的學習成績單、學歷、學位證書原件及復印件，個人自薦材料，主要科研成果、工作經(jīng)歷、獲獎證書等。
4.測試
學校組成5人及以上專家組具體負責招聘考核、測試。
測試主要考察應聘者的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質等情況。采取初審和考核的形式進行，初審內容主要以專業(yè)急需、科研能力、學術水平為主，經(jīng)初審合格者，進入考核?？己藘热葜饕钥疾鞈溉藛T的綜合素質、專業(yè)知識和業(yè)務能力、教學科研業(yè)績?yōu)橹鳌?BR> 5.確定擬聘人員并公示
根據(jù)招聘測試、考察結果，由學校公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經(jīng)學校黨委會研究通過后，進行公示。
6.辦理聘用手續(xù)
經(jīng)上級有關部門核準，確定為擬聘人員后，由學校人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學校不承擔任何責任。
七、優(yōu)惠待遇
1.全國重點院校碩士研究生，服務期為6年，發(fā)放住房補貼10萬元(分兩年付清)，校內績效工資前三年享受講師十級標準，三年后享受本人所聘崗位等級標準;
2.博士研究生，服務期為6年，發(fā)放住房補貼20萬元(分四年付清)，校內績效工資前三年享受副教授七級標準，三年后享受本人所聘崗位等級標準;
3.副教授(具有博士學位)服務期為6年，發(fā)放住房補貼30萬元(分三年付清)，按原單位聘用專業(yè)技術職務職務等級予以聘用。
4.教授，服務期為6年，發(fā)放住房補貼50萬元(分五年付清)，按原單位聘用專業(yè)技術職務職務等級予以聘用。
一、指導思想
深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作論述精神，認真貫徹落實黨的十八屆六中全會和省第十一次黨代會精神，以優(yōu)化我校教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，積極深化人事制度改革，落實用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我校實現(xiàn)跨越發(fā)展提供智力支持。
二、引進原則
1.堅持黨管人才的原則;
2.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3.堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
4.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
5.堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;
2.碩士研究生年齡不超過35周歲;博士研究生年齡不超過40周歲，副教授(具有博士學位)年齡不超過45周歲，教授年齡不超過50周歲;
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;
4.適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需要專業(yè)及其他相關條件要求;
5.具有教育、教學、科研管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、引進崗位及計劃
全國重點院校畢業(yè)碩士研究生3名，通過學校招聘領導組赴有關院校進行現(xiàn)場報名與考核的方式進行。
博士及副教授以上人員引進，對應我?，F(xiàn)開設專業(yè)的教學崗位人員。學?，F(xiàn)開設專業(yè)有金融管理與實務、互聯(lián)網(wǎng)金融、保險、證券投資與理財、會計、審計、工商管理、市場營銷、計算機應用、計算機網(wǎng)絡、電子商務、廣告與匯展專業(yè)。
五、組織領導
人才引進在省人社廳、省教育廳指導、監(jiān)督下進行，成立由學校主要領導任組長的人才引進工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在人事處，具體負責人才引進工作的組織實施。
六、引進程序
1.信息發(fā)布
公開發(fā)布招聘公告。
2.報名方式
現(xiàn)場報名，填寫《山西金融職業(yè)學院高層次人才引進報名表》。
3.資格審查
資格審查采用現(xiàn)場審核方式。應聘者需提供以下證件：身份證原件及復印件，本科和研究生階段的學習成績單、學歷、學位證書原件及復印件，個人自薦材料，主要科研成果、工作經(jīng)歷、獲獎證書等。
4.測試
學校組成5人及以上專家組具體負責招聘考核、測試。
測試主要考察應聘者的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質等情況。采取初審和考核的形式進行，初審內容主要以專業(yè)急需、科研能力、學術水平為主，經(jīng)初審合格者，進入考核?？己藘热葜饕钥疾鞈溉藛T的綜合素質、專業(yè)知識和業(yè)務能力、教學科研業(yè)績?yōu)橹鳌?BR> 5.確定擬聘人員并公示
根據(jù)招聘測試、考察結果，由學校公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經(jīng)學校黨委會研究通過后，進行公示。
6.辦理聘用手續(xù)
經(jīng)上級有關部門核準，確定為擬聘人員后，由學校人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學校不承擔任何責任。
七、優(yōu)惠待遇
1.全國重點院校碩士研究生，服務期為6年，發(fā)放住房補貼10萬元(分兩年付清)，校內績效工資前三年享受講師十級標準，三年后享受本人所聘崗位等級標準;
2.博士研究生，服務期為6年，發(fā)放住房補貼20萬元(分四年付清)，校內績效工資前三年享受副教授七級標準，三年后享受本人所聘崗位等級標準;
3.副教授(具有博士學位)服務期為6年，發(fā)放住房補貼30萬元(分三年付清)，按原單位聘用專業(yè)技術職務職務等級予以聘用。
4.教授，服務期為6年，發(fā)放住房補貼50萬元(分五年付清)，按原單位聘用專業(yè)技術職務職務等級予以聘用。