公務員法第七章：職務升降
《公務員法》是一部規(guī)范公務員行為準則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。 全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日批準、國務院1957年10月26日公布的《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》、1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。這部從2006年1月1日起施行的重要法律，是建國50多年來我國第一部干部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻。
第七章 職務升降
第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。
第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象;
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀;
(三)按照管理權限討論決定;
(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。
第四十五條 機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
小編精心推薦：
公務員職級工資制改革草案
公務員工資改革方案最新消息
全國各省公務員考試錄用官方網(wǎng)站匯總
| 公務員報考指南 | 公務員報考條件 | 公務員報名入口 | 行測專題 | 申論專題 |