近期，公務(wù)員“辭職熱”引起了社會普遍關(guān)注。但有網(wǎng)友表示，偶爾有個別公務(wù)員辭職，相對于全國總數(shù)達(dá)數(shù)百萬的公務(wù)員隊伍而言，尤如大江大海里的一點點浪花，而不是洶涌澎湃的潮流。希望并相信公務(wù)員隊伍會保持穩(wěn)定，而不希望也不能出現(xiàn)大規(guī)模的公務(wù)員“辭職潮”。出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)和大家一起來了解下，或許公務(wù)員“辭職潮”不應(yīng)也不能出現(xiàn)。
公務(wù)員，是行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員，是維持國家機器正常運轉(zhuǎn)的根本力量,重要性不言而喻。若出現(xiàn)公務(wù)員“辭職潮”，小則影響一個地方黨政機關(guān)工作的正常開展，大則影響一個地區(qū)的發(fā)展改革穩(wěn)定。保持公務(wù)員隊伍穩(wěn)定十分重要。國家推行的工薪制度改革措施，反“腐利”而保留正常福利待遇，都是為了保持公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。
“公務(wù)員”似乎一直是一個圍城，外面的人想進(jìn)來，他們看到的是福利待遇，體面安穩(wěn)。有句俗語說：“吃不著葡萄說葡萄酸”。很多公務(wù)員“圈外人”都在議論公務(wù)員這一職業(yè)到底怎么樣呢，同學(xué)聚會時，經(jīng)常會聽人說：“現(xiàn)在堅決不能考公務(wù)員了，公務(wù)員工資太低，福利待遇太差，進(jìn)去就“沒望了”，而且在基層工作連正常休息日都沒有，必須隨叫隨到”。因為這些話，公務(wù)員遭受者旁觀者的“貶低”，但是一年、兩年、三年、甚至多年之后我們?nèi)タ次羧盏睦贤瑢W(xué)，那些拒絕考公務(wù)員的人，有多少又默默考進(jìn)了各類行政事業(yè)單位，拿著所謂的“低工資”。種種外人的“冷眼嫉妒”導(dǎo)致了公務(wù)員辭職的“偽熱”現(xiàn)象。
不容否認(rèn)，公務(wù)員曾是多少求職者夢寐以求的理想職業(yè)，曾是多少人追捧的香餑餑，旱澇保收的薪資待遇，體面安穩(wěn)的職業(yè)前景，曾讓多少人欲罷不能。根據(jù)專業(yè)人力資源服務(wù)網(wǎng)站智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示，今年2月已有超過萬名公務(wù)員通過網(wǎng)站遞交求職簡歷，人數(shù)同比增長30%。雖然有了辭職意向的公務(wù)員們?nèi)藬?shù)寥寥，不足為懼，只是碩大公職群體中的滄海一粟，而大面積的辭職潮還遠(yuǎn)未到來，但是卻釋放出一個良性的社會導(dǎo)向和信號，那就是“限薪令”、“養(yǎng)老雙軌制”等行業(yè)規(guī)范政策的多米諾效應(yīng)已經(jīng)在逐漸顯現(xiàn)。對整個行業(yè)系統(tǒng)來說，無疑是一大利好消息，因為“公務(wù)員辭職潮”的來臨，足以力證有關(guān)方面針對公職群體進(jìn)行的系列改革卓有成效，之前近乎于“神化”的公務(wù)員光環(huán)正在漸漸褪色降溫趨于理性，而可進(jìn)可出的管理機制，也有利于實現(xiàn)公務(wù)人員的自我優(yōu)化配置，激活公職系統(tǒng)自我優(yōu)化與更新的內(nèi)生動力。
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