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2015年廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線
9月14日，記者從自治區(qū)人社廳獲悉，經(jīng)自治區(qū)政府同意，自治區(qū)人社廳日前發(fā)布2015年廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線。全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%，上線為16%，下線為3%。
2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的確定，是根據(jù)廣西社會勞動生產(chǎn)率、居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工平均工資等因素的歷年數(shù)據(jù)和2015年預(yù)期目標(biāo)，同時綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水平的影響，經(jīng)過多方調(diào)研、測算和論證確定的。
企業(yè)工資指導(dǎo)線是職工和企業(yè)通過工資集體協(xié)商調(diào)整工資的重要參考依據(jù)，原則上適用廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長;對于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，工資水平也可相應(yīng)增長，但漲幅不應(yīng)高于企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線，具體要根據(jù)各企業(yè)的承受能力，量力而行;對于經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損的企業(yè)，職工工資水平一般應(yīng)在原有基礎(chǔ)上按企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線略有增長。同時，職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2014年，廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11%、上線為18%，下線為2%。相比去年，2015年的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線下降了1個百分點，上線下降兩個百分點，下線上升1個百分點。根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)計局的統(tǒng)計公報，2014年全區(qū)企業(yè)在崗職工年平均工資為4.7975萬元，比上年增長11.07%，與當(dāng)年工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線基本一致。
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