美國留學(xué)畢業(yè)后該如何規(guī)劃自身的職業(yè)呢?據(jù)數(shù)據(jù)顯示：美國經(jīng)濟(jì)從2008年開始進(jìn)入衰退期，失業(yè)率上升， 尤其是中國學(xué)生最喜歡去的加州和東北部。 與快節(jié)奏的紐約比， 加州似乎更顯凄涼， 讓一些久居美國的人回國后產(chǎn)生“劉姥姥進(jìn)大觀園”的感覺。 在這個(gè)求職的低迷期，有過硬技術(shù)的行業(yè)人才還算有點(diǎn)競爭力， 商科的本科畢業(yè)生則很難找到滿意的雇主。 然而，經(jīng)濟(jì)再不景氣，失業(yè)人口再多，美國公民仍自豪地宣稱“We have the best government!” 美國的生存環(huán)境和社會福利，也仍是許多中國人夢寐以求的。
首先， 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該從到校的第一天開始。
有些學(xué)校為新生提供長達(dá)一周的Orientation(任職培訓(xùn))， 讓學(xué)生充分了解校園，知道有些什么資源可以利用。 美國大學(xué)一般都有Career Development Center(職業(yè)發(fā)展中心)， 為學(xué)生提供一些簡單的求職指導(dǎo)和工作機(jī)會。 遺憾的是， 很多中國學(xué)生并不知道主動(dòng)去利用。 除此之外，和自己的Academic Advisor(學(xué)術(shù)顧問)搞好關(guān)系非常重要。 大學(xué)老師很多就是自己所教學(xué)科的行業(yè)精英， 有著豐富的人際資源。 在讀酒店管理的時(shí)候， 我的導(dǎo)師正在攻讀Cornell 大學(xué)的博士學(xué)位， 她以前曾擔(dān)任Avon(雅芳)和American Express(美國運(yùn)通) 的咨詢專家，在酒店圈也認(rèn)識很多人。 因我對酒店不感興趣， 就沒和她套近乎。 但我的臺灣同學(xué)目標(biāo)明確， 一進(jìn)去就廣交朋友，先通過一個(gè)當(dāng)老總的同學(xué)獲得本州一家小酒店的實(shí)習(xí)機(jī)會(CPT)， 畢業(yè)后又借著導(dǎo)師推薦， 到州內(nèi)的Hilton Hotel(希爾頓)任前廳接待員，一年后 從OPT過渡到H1B。 因?yàn)槁斆?、努力、敬業(yè)，乖巧，大家都喜歡， 兩年后就做到前廳部經(jīng)理。 事有湊巧， 當(dāng)我代表一家和州政府合作的機(jī)構(gòu)到希爾頓酒店去做培訓(xùn)，才看到她在那里， 不免感嘆“What a small world(世界真小)。” 除了導(dǎo)師和同學(xué)關(guān)系，參加校內(nèi)外招聘會也是一個(gè)很好的熱身運(yùn)動(dòng)。 另外就是要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，多上上Monsters.com、Career Builder、LinkedIn甚至craigslist等點(diǎn)擊率高的網(wǎng)站，找工作的同時(shí)， 也學(xué)習(xí)網(wǎng)上有益的文章。
其次，求職簡歷的專業(yè)度非常重要。
很多人誤以為簡歷內(nèi)容越多越好，其實(shí)真正的好簡歷通常只有一到兩頁紙。 簡歷不是教育背景、工作經(jīng)歷和各種榮譽(yù)的簡單羅列， 而是要從最近的經(jīng)歷寫起，突出每項(xiàng)內(nèi)容重點(diǎn)。 美國的大公司會用招聘軟件搜索關(guān)鍵詞，所以要特別注意選用準(zhǔn)確適當(dāng)?shù)脑~來體現(xiàn)自己個(gè)性和專業(yè)技能。 簡歷是不需要身高、體重、政治面貌和婚姻狀況這些個(gè)人信息的，不需貼照片，也不要Resume(簡歷)這個(gè)抬頭。 對一個(gè)有工作經(jīng)歷的求職者來說， 最近的一份工作最重要，應(yīng)先列出， 并要將工作經(jīng)歷分為Professional Experience(專業(yè)經(jīng)驗(yàn))和Part-time Experience(兼職經(jīng)驗(yàn))兩部分來呈現(xiàn)。 接下來就是教育背景， 也依次從最高學(xué)位寫起，到本科或者高中為止。 教育背景并非指學(xué)校的知名度， 而是求學(xué)期間的表現(xiàn)和成績(美國人對排名30以后的學(xué)?；旧弦呀?jīng)不做比較了， 體育賽事除外)。 然后就是所屬的社團(tuán)組織和榮譽(yù)認(rèn)證等。 以上這些叫做Facts(事實(shí))， 必須準(zhǔn)確誠實(shí)地展現(xiàn)。另外， 投簡歷時(shí)最好附上一封Cover Letter(求職信)，簡述自己的求職動(dòng)機(jī)， 和應(yīng)聘職位的匹配度及將為公司帶來的貢獻(xiàn)。 對國際生來說， 撰寫英文簡歷和Cover Letter并非易事， 要追求完美的語法、拼寫和措辭，沒有本國老師的修訂和潤色是很難達(dá)到的。
呈現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)的簡歷后， 怎么呈現(xiàn)最好的自己呢? 用美國人的話來講，”Be comfortable in your own skin." 意思是要喜歡自己， 對自己有信心。 我們都知道害羞就是shy， 它有一個(gè)高頻率的近義詞叫insecure。 因此， 美國人認(rèn)為不大方、不自信就是沒有安全感。 自信是裝不出來的， 它是一種從內(nèi)向外散發(fā)的氣質(zhì)，在你的坐姿，眼神，說話的音調(diào)和節(jié)奏中，在你答問和溝通的過程里。 只有做好了充分準(zhǔn)備，才能隨機(jī)應(yīng)變，從容對付各種面試。 作為國際學(xué)生，需要了解美國職場法律， 懂得用Equal Employment Opportunity Law(平等就業(yè)機(jī)會法)來保護(hù)自己權(quán)益。 這個(gè)法律規(guī)定雇主不得基于種族、性別、年齡、身高、體重、性取向、婚姻狀況、宗教信仰等因素而對應(yīng)聘者采取區(qū)別對待及優(yōu)先錄用。這個(gè)和中國是大不一樣的， 也正是我為什么在前邊提到簡歷上不需要這些東西的緣由。 面試中，如果被問到這些問題可以拒絕回答， 并有權(quán)投訴該公司，因?yàn)檫@些都是illegal questions(違法的問題)。 另外要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，美國職場流行握手， 作為一種初次見面的商務(wù)禮儀。 如果面試你的人主動(dòng)伸出手來， 你要迎上去給她一個(gè)firm handshake(堅(jiān)定的握手)， 同時(shí)微笑著眼神相接，這定會給面試官留下一個(gè)好印象。 要記住， First impression lasts(第一印象會持續(xù)很久)。美國已故的桂冠詩人Maya Angelou 說， “人們可能忘記你說過的話， 忘記你做過的事， 但不會忘記你帶給他們的感受。” 你很可能只有一次面試機(jī)會， 而這次面試就是決定成敗的關(guān)鍵。
現(xiàn)在， 恭喜你通過了求職的兩關(guān)， 獲得自己心儀的工作。
在美國公司做CPT/OPT實(shí)習(xí)，怎樣才能表現(xiàn)優(yōu)異，從實(shí)習(xí)生進(jìn)階為有工作身份的全職員工呢? 僅僅靠勤奮敬業(yè)、認(rèn)真匯報(bào)就可以了嗎? 職場的成敗有不同因素，其中最讓留學(xué)生忽視的幾點(diǎn)是職業(yè)穿著、人際關(guān)系和職場法規(guī)。俗話說， Dress for success(穿著決定成敗)。 美國人平時(shí)穿得都很休閑， 但上班還是西裝革履的。 我在美國的前任老板曾說，”Wear your power suit, Grace . Dress like a CEO(Grace，穿著要像一個(gè)CEO一樣)." 她是在教我：實(shí)習(xí)只是暫時(shí)的，只要有抱負(fù)，有能力， 就要讓自己看起來和別的實(shí)習(xí)生不同。 美國人分場合穿衣，并且每天更換。說到人際關(guān)系，有一個(gè)關(guān)鍵詞EQ (情商)。 和智商不同， EQ是可以后天培養(yǎng)的，而且不受年齡限制。 EQ高的人知道怎么處理好各種關(guān)系 - 和上司、同事、下屬。 生活中，也知道怎么處理和親人、朋友的關(guān)系。以為美國公司環(huán)境單純，錯(cuò)。美國辦公室也有office politics(辦公室政治)。就算在一個(gè)相對單純的公司，實(shí)習(xí)生與其他員工的互動(dòng)也是負(fù)責(zé)人對其工作評估的一個(gè)方面。 怎么稱呼人、怎么問好、怎么溝通工作都是有學(xué)問的。 美國留學(xué)就業(yè)職場還有一個(gè)特色， 就是有針對Harrassment(騷擾)的法規(guī)。
關(guān)于求職的經(jīng)驗(yàn)還有很多可以分享。 自己最成功的一次面試是老板當(dāng)場決定錄用。為了解決F1快到期的困境，我毫不猶豫地接受了Offer。 但后來回想，那是一次錯(cuò)誤選擇， 因?yàn)閼?yīng)聘的工作并不適合我。 身份問題其實(shí)不是那么可怕，特別是現(xiàn)在簽證政策的變化，無形中給了大家更多的機(jī)會。 希望以上信息對大家留學(xué)求職有所幫助。
首先， 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該從到校的第一天開始。
有些學(xué)校為新生提供長達(dá)一周的Orientation(任職培訓(xùn))， 讓學(xué)生充分了解校園，知道有些什么資源可以利用。 美國大學(xué)一般都有Career Development Center(職業(yè)發(fā)展中心)， 為學(xué)生提供一些簡單的求職指導(dǎo)和工作機(jī)會。 遺憾的是， 很多中國學(xué)生并不知道主動(dòng)去利用。 除此之外，和自己的Academic Advisor(學(xué)術(shù)顧問)搞好關(guān)系非常重要。 大學(xué)老師很多就是自己所教學(xué)科的行業(yè)精英， 有著豐富的人際資源。 在讀酒店管理的時(shí)候， 我的導(dǎo)師正在攻讀Cornell 大學(xué)的博士學(xué)位， 她以前曾擔(dān)任Avon(雅芳)和American Express(美國運(yùn)通) 的咨詢專家，在酒店圈也認(rèn)識很多人。 因我對酒店不感興趣， 就沒和她套近乎。 但我的臺灣同學(xué)目標(biāo)明確， 一進(jìn)去就廣交朋友，先通過一個(gè)當(dāng)老總的同學(xué)獲得本州一家小酒店的實(shí)習(xí)機(jī)會(CPT)， 畢業(yè)后又借著導(dǎo)師推薦， 到州內(nèi)的Hilton Hotel(希爾頓)任前廳接待員，一年后 從OPT過渡到H1B。 因?yàn)槁斆?、努力、敬業(yè)，乖巧，大家都喜歡， 兩年后就做到前廳部經(jīng)理。 事有湊巧， 當(dāng)我代表一家和州政府合作的機(jī)構(gòu)到希爾頓酒店去做培訓(xùn)，才看到她在那里， 不免感嘆“What a small world(世界真小)。” 除了導(dǎo)師和同學(xué)關(guān)系，參加校內(nèi)外招聘會也是一個(gè)很好的熱身運(yùn)動(dòng)。 另外就是要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，多上上Monsters.com、Career Builder、LinkedIn甚至craigslist等點(diǎn)擊率高的網(wǎng)站，找工作的同時(shí)， 也學(xué)習(xí)網(wǎng)上有益的文章。
其次，求職簡歷的專業(yè)度非常重要。
很多人誤以為簡歷內(nèi)容越多越好，其實(shí)真正的好簡歷通常只有一到兩頁紙。 簡歷不是教育背景、工作經(jīng)歷和各種榮譽(yù)的簡單羅列， 而是要從最近的經(jīng)歷寫起，突出每項(xiàng)內(nèi)容重點(diǎn)。 美國的大公司會用招聘軟件搜索關(guān)鍵詞，所以要特別注意選用準(zhǔn)確適當(dāng)?shù)脑~來體現(xiàn)自己個(gè)性和專業(yè)技能。 簡歷是不需要身高、體重、政治面貌和婚姻狀況這些個(gè)人信息的，不需貼照片，也不要Resume(簡歷)這個(gè)抬頭。 對一個(gè)有工作經(jīng)歷的求職者來說， 最近的一份工作最重要，應(yīng)先列出， 并要將工作經(jīng)歷分為Professional Experience(專業(yè)經(jīng)驗(yàn))和Part-time Experience(兼職經(jīng)驗(yàn))兩部分來呈現(xiàn)。 接下來就是教育背景， 也依次從最高學(xué)位寫起，到本科或者高中為止。 教育背景并非指學(xué)校的知名度， 而是求學(xué)期間的表現(xiàn)和成績(美國人對排名30以后的學(xué)?；旧弦呀?jīng)不做比較了， 體育賽事除外)。 然后就是所屬的社團(tuán)組織和榮譽(yù)認(rèn)證等。 以上這些叫做Facts(事實(shí))， 必須準(zhǔn)確誠實(shí)地展現(xiàn)。另外， 投簡歷時(shí)最好附上一封Cover Letter(求職信)，簡述自己的求職動(dòng)機(jī)， 和應(yīng)聘職位的匹配度及將為公司帶來的貢獻(xiàn)。 對國際生來說， 撰寫英文簡歷和Cover Letter并非易事， 要追求完美的語法、拼寫和措辭，沒有本國老師的修訂和潤色是很難達(dá)到的。
呈現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)的簡歷后， 怎么呈現(xiàn)最好的自己呢? 用美國人的話來講，”Be comfortable in your own skin." 意思是要喜歡自己， 對自己有信心。 我們都知道害羞就是shy， 它有一個(gè)高頻率的近義詞叫insecure。 因此， 美國人認(rèn)為不大方、不自信就是沒有安全感。 自信是裝不出來的， 它是一種從內(nèi)向外散發(fā)的氣質(zhì)，在你的坐姿，眼神，說話的音調(diào)和節(jié)奏中，在你答問和溝通的過程里。 只有做好了充分準(zhǔn)備，才能隨機(jī)應(yīng)變，從容對付各種面試。 作為國際學(xué)生，需要了解美國職場法律， 懂得用Equal Employment Opportunity Law(平等就業(yè)機(jī)會法)來保護(hù)自己權(quán)益。 這個(gè)法律規(guī)定雇主不得基于種族、性別、年齡、身高、體重、性取向、婚姻狀況、宗教信仰等因素而對應(yīng)聘者采取區(qū)別對待及優(yōu)先錄用。這個(gè)和中國是大不一樣的， 也正是我為什么在前邊提到簡歷上不需要這些東西的緣由。 面試中，如果被問到這些問題可以拒絕回答， 并有權(quán)投訴該公司，因?yàn)檫@些都是illegal questions(違法的問題)。 另外要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，美國職場流行握手， 作為一種初次見面的商務(wù)禮儀。 如果面試你的人主動(dòng)伸出手來， 你要迎上去給她一個(gè)firm handshake(堅(jiān)定的握手)， 同時(shí)微笑著眼神相接，這定會給面試官留下一個(gè)好印象。 要記住， First impression lasts(第一印象會持續(xù)很久)。美國已故的桂冠詩人Maya Angelou 說， “人們可能忘記你說過的話， 忘記你做過的事， 但不會忘記你帶給他們的感受。” 你很可能只有一次面試機(jī)會， 而這次面試就是決定成敗的關(guān)鍵。
現(xiàn)在， 恭喜你通過了求職的兩關(guān)， 獲得自己心儀的工作。
在美國公司做CPT/OPT實(shí)習(xí)，怎樣才能表現(xiàn)優(yōu)異，從實(shí)習(xí)生進(jìn)階為有工作身份的全職員工呢? 僅僅靠勤奮敬業(yè)、認(rèn)真匯報(bào)就可以了嗎? 職場的成敗有不同因素，其中最讓留學(xué)生忽視的幾點(diǎn)是職業(yè)穿著、人際關(guān)系和職場法規(guī)。俗話說， Dress for success(穿著決定成敗)。 美國人平時(shí)穿得都很休閑， 但上班還是西裝革履的。 我在美國的前任老板曾說，”Wear your power suit, Grace . Dress like a CEO(Grace，穿著要像一個(gè)CEO一樣)." 她是在教我：實(shí)習(xí)只是暫時(shí)的，只要有抱負(fù)，有能力， 就要讓自己看起來和別的實(shí)習(xí)生不同。 美國人分場合穿衣，并且每天更換。說到人際關(guān)系，有一個(gè)關(guān)鍵詞EQ (情商)。 和智商不同， EQ是可以后天培養(yǎng)的，而且不受年齡限制。 EQ高的人知道怎么處理好各種關(guān)系 - 和上司、同事、下屬。 生活中，也知道怎么處理和親人、朋友的關(guān)系。以為美國公司環(huán)境單純，錯(cuò)。美國辦公室也有office politics(辦公室政治)。就算在一個(gè)相對單純的公司，實(shí)習(xí)生與其他員工的互動(dòng)也是負(fù)責(zé)人對其工作評估的一個(gè)方面。 怎么稱呼人、怎么問好、怎么溝通工作都是有學(xué)問的。 美國留學(xué)就業(yè)職場還有一個(gè)特色， 就是有針對Harrassment(騷擾)的法規(guī)。
關(guān)于求職的經(jīng)驗(yàn)還有很多可以分享。 自己最成功的一次面試是老板當(dāng)場決定錄用。為了解決F1快到期的困境，我毫不猶豫地接受了Offer。 但后來回想，那是一次錯(cuò)誤選擇， 因?yàn)閼?yīng)聘的工作并不適合我。 身份問題其實(shí)不是那么可怕，特別是現(xiàn)在簽證政策的變化，無形中給了大家更多的機(jī)會。 希望以上信息對大家留學(xué)求職有所幫助。