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黨的群眾路線教育實踐活開展以來，鄉(xiāng)黨委按照縣委的統(tǒng)一安排部署，扎實開展學(xué)習(xí)教育，堅持“誠心、廣泛、深入、細(xì)致”的原則，采取發(fā)放征求意見建議表、設(shè)置意見箱、召開座談會議、公布熱線電話和網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，認(rèn)真查找在“四風(fēng)”方面存在的突出問題, 共征求意見建議300多條，其中涉及領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的建議意見，經(jīng)梳理歸納出4個方面意見建議17條，每一名班子成員都征求到26條以上意見建議，涉及個人“四風(fēng)”方面建議達(dá)15條以上，所有這些意見建議，均涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在思想認(rèn)識、工作作風(fēng)及“四風(fēng)”方面存在的不足和問題，比較客觀反映了現(xiàn)階段黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在認(rèn)識和作風(fēng)上存在的現(xiàn)實問題，我們在繼續(xù)深入學(xué)習(xí)了習(xí)總書記“三嚴(yán)三實”重要論述和蘭考縣指導(dǎo)縣委常委班子民主生活會時重要講話的同時，局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員相互之間、班子成員與各股室負(fù)責(zé)人之間，都主動進(jìn)行談心交心，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，為順利召開民主生活會打下堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查匯報如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方面情況
(一)貫徹落實情況。局黨支部始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來抓，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，牢固樹立宗旨意識，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺維護(hù)黨在干部職工群眾中的良好形象。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，加強(qiáng)與群眾的血肉聯(lián)系，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省市縣要求和規(guī)定，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終在政治上、思想上、行動上與中央和上級黨委保持高度一致。
(二)存在的問題。在遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方向，監(jiān)管要求嚴(yán)格，但與中央和省市縣(委)要求相比，還存在的差距和不足,一是存在著對學(xué)習(xí)黨的路線方針政策不夠深入及時，宣傳貫徹落實力度不夠，理解掌握不夠全面，在實踐運(yùn)用上跟不上節(jié)奏，執(zhí)行不夠得力的問題。二是在貫徹民主集中制上存在著討論一些問題，有時發(fā)言不坦誠，不能暢所欲言的問題。三是在堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實等方面仍有一定差距。四是思想認(rèn)識不到位，還抱有暫時忍一忍、過了這陣子就好的觀望心態(tài)，執(zhí)行規(guī)定不到位，有時存在依賴開會、發(fā)文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。五是審計監(jiān)督職能需要進(jìn)一步加強(qiáng)，有些單位的公務(wù)接待隨意性大，浪費(fèi)現(xiàn)象還不同程度存在;項目建設(shè)投資監(jiān)督不到位，財政資金績效發(fā)揮有待提高。六是執(zhí)行相關(guān)規(guī)定中還存在好人主義，發(fā)現(xiàn)班子成員參與被審計單位宴請及辦公存在浪費(fèi)電、水、紙張等問題，沒有進(jìn)行制止，睜一只眼閉一只眼。七是存在責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、干事意識不強(qiáng)的問題,有時對上習(xí)慣于決策好了、布置好了再去做，有等靠的思想，超前思維能力不足，對下更多的依賴別人解決問題。
二、在“四風(fēng)”方面存在的問題及根源分析
領(lǐng)導(dǎo)班子及成員對照習(xí)近平總書記在第二批教育實踐活動部署會議上列舉的“四風(fēng)”問題25種表現(xiàn)和中央教育實踐活動辦公室梳理的37條共性問題，通過廣開門路征求意見和積極主動查擺。目前，我局領(lǐng)導(dǎo)班子班子在“四風(fēng)”方面存在的主要問題有：
(一)形式主義方面存在的問題
1.學(xué)習(xí)不夠，學(xué)用脫節(jié)，學(xué)而不思、學(xué)而不用，踐行科學(xué)審計理念不夠到位，存在審計理念與審計實踐“兩張皮”的情況主要表現(xiàn)在：重工作輕學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)不夠，鉆勁不足，形成上行下仿，學(xué)習(xí)制度流于形式。
2.用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題的能力不強(qiáng)，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，學(xué)用脫節(jié)。
3.抓工作只靠會議落實會議，文件傳達(dá)文件，會議過長，導(dǎo)致工作出現(xiàn)交叉重復(fù)，增加了干部的負(fù)擔(dān)，主要表現(xiàn)是主要領(lǐng)導(dǎo)會議強(qiáng)調(diào)多，深入審計一線督查少，個別分管領(lǐng)導(dǎo)對下屬要求多自己做得少。
4抓工作認(rèn)真領(lǐng)會上級精神不夠，想問題，做決策時，主觀臆斷，完全按照上級的要求沒有自己的主導(dǎo)思想。例如領(lǐng)導(dǎo)班子在“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動深入村組農(nóng)戶沒有達(dá)到縣上要求，調(diào)查研究少，村情民意情況掌握不徹底。
5.工作中，只重形式不注重實效，只局限于完成工作任務(wù)，而忽視了提高辦事效率，表現(xiàn)在個別領(lǐng)導(dǎo)存在把工作當(dāng)做完任務(wù)的思想，缺乏把工作做細(xì)做實的觀念。
(二)官僚主義方面存在的問題
1.關(guān)心群眾不夠，群眾觀念淡薄，聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少。主觀上怕苦怕累，怕給基層同志添麻煩增負(fù)擔(dān)，深入村組農(nóng)戶偏少，沒有及時掌握村情民意，個別班子成員和科級干部，雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)，但跑面跑點、聽取匯報與隨機(jī)走訪結(jié)合不夠，大多數(shù)屬于針對性調(diào)研，對當(dāng)前一些重點工作和急需解決的問題關(guān)注比較高，缺乏對鄉(xiāng)域發(fā)展的長期調(diào)研，導(dǎo)致沒能及時發(fā)現(xiàn)一些有苗頭性的問題，平常也不注重這方面的工作。
2. 教育干部職工樹立制度和紀(jì)律意識不足。一些班子成員的思想和觀念也發(fā)生了很大變化，但是利用有效的方式和辦法還不多，約束和管理機(jī)制還不健全，個別班子成員的組織紀(jì)律觀念有所淡化。比如經(jīng)常開會強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，但是還存在對各項規(guī)章制度遵守不規(guī)范，有紀(jì)律松散的現(xiàn)象，存在意識不強(qiáng)的問題，有時請假一天，過了兩三天也不見銷假。
3. 工作中工作按程序運(yùn)行方面欠缺。審計工作的群眾參與度不夠，審計立項調(diào)研聽取群眾意見不夠，解決基層問題少，服務(wù)基層意識不濃。有時工作為了節(jié)約時間，提高效率，忽略一些細(xì)節(jié)和程序，該集體討論的沒有上會，沒能在共同研究解決的沒有形成統(tǒng)一的意見，在接到縣上通知后，主要領(lǐng)導(dǎo)來不及與班子成員溝通，，就指使相關(guān)人員進(jìn)行辦理，相應(yīng)程序不規(guī)范，造成工作被動。
4.工作當(dāng)中，安排部署多、督促檢查少，執(zhí)行能力不強(qiáng)，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，干工作消極畏難，導(dǎo)致工作效率不高，對查處問題整改落實不夠。
5. 關(guān)心干部進(jìn)步成長不夠。在關(guān)注干部隊伍綜合能力的提升，加大干部輪崗交流、機(jī)關(guān)基層交叉任職、定期換崗鍛煉等方面力度不足，對干部的教育、培養(yǎng)抓得還不夠緊。比如有的干部在一個崗位工作一干就是五六年，沒有調(diào)整，老在一個熟悉的環(huán)境工作使干部缺乏積極性，容易產(chǎn)生疲倦，與干部的交流僅限于工作中，在平時對干部的關(guān)心較少，一些年輕的優(yōu)秀干部至今還沒有被提拔重用。個別領(lǐng)導(dǎo)好人主義嚴(yán)重，發(fā)號施令多，關(guān)心幫助少，提要求更少。
6.開展工作時，有時圖一時輕松簡單開個會，發(fā)個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，不考慮實際情況，急功近利，抓工作的深度不夠，審計質(zhì)量和效率還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
(三)享樂主義方面存在的問題
1.工作當(dāng)中，怕苦怕累，干事情激情不夠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，班子成員都存在或多或少的把個人利益看得比較重，在一些重點項目審計中，互相配合不夠，有小九九思想。
2.工作主動性不強(qiáng)，標(biāo)桿不高，習(xí)慣于在成績面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意識差，貪圖安逸，得過且過，不圖有功，但求無過，在崗不敬業(yè)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。
3.講求享樂多，比工作、比貢獻(xiàn)少，工作時，計較個人得失，追逐名利，出工不出力，八小時以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求嚴(yán)，在社會上要求不夠嚴(yán)。
4.思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認(rèn)識不是很清楚，班子成員創(chuàng)造性開展工作不夠，干勁不足，習(xí)慣拿以前怎么樣、怎么做，來衡量是與非、對與錯，有事首先考慮小團(tuán)體利益。
(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題
1.班子成員中或多或少存在公私不分，在辦公條件，公務(wù)用車等方面存在攀比心理，自律意識不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉等問題。
2.在正常辦公中，浪費(fèi)現(xiàn)象時有發(fā)生，如：辦公需無紙化工作，但往往懶于抄寫，復(fù)印過多，導(dǎo)致用紙量過大，電腦長時間閑置開機(jī)，嚴(yán)重存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象;由于對中央“八項規(guī)定”的重要性認(rèn)識不足，廉政風(fēng)險意識防范不強(qiáng)，出差下鄉(xiāng)時有被動接受被審計單位的吃請的現(xiàn)象。
三、存在問題的根源剖析
以上問題的存在，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但根源還是在于理想信念、黨性修養(yǎng)不堅定，宗旨意識、紀(jì)律觀念不堅強(qiáng)，世界觀、人生觀、價值觀不正確。
(一)理想信念淡化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子采取中心組集體學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法都比較單一，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。部分同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學(xué)多學(xué)少，對自己理想信念不會有太大的影響。沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深，用理論指導(dǎo)實際工作的自覺性不高。沒有很好地把理想信念與服務(wù)民生緊密結(jié)合起來，沒有很好地處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)、個人與集體的關(guān)系。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠(yuǎn)，就事論事比較多，往往把許多精力放在應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)注的熱點問題上，而在處理基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。
(二)黨性修養(yǎng)弱化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子在對黨和群眾負(fù)責(zé)的一致性上認(rèn)識不同，也對部分機(jī)關(guān)干部帶來一定影響。一些同志存在著對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題熟視無睹、麻木不仁的現(xiàn)象，表明個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，工作存在脫離群眾傾向。很多同志把時間和精力更多投入于日常性工作中，自認(rèn)為對理論學(xué)習(xí)頗多，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對理論再學(xué)習(xí)、理想再堅定、革命意志再錘煉的要求，沒有處理好工學(xué)關(guān)系，有的同志存在過于強(qiáng)調(diào)法規(guī)、政策、管理規(guī)定的思維方式，缺乏為群眾服務(wù)的主動意識和責(zé)任感，過分強(qiáng)調(diào)營造寬松氛圍的重要性，過于依賴機(jī)關(guān)干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評還不夠。對思想深處的問題，深入剖析的勇氣還不足，主動性還不強(qiáng)，工作上樹立的標(biāo)準(zhǔn)還不高，造成全局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致對個別工作和薄弱環(huán)節(jié)抓的還不夠?qū)?，艱苦奮斗的精神在一定程度上有所弱化。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。班子成員不能時時處處對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。
(三)宗旨意識退化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚，面對群眾反映的問題，缺乏換位思考，往往過多地強(qiáng)調(diào)客觀原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃幼鳛楹拓?zé)任意識。個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在聽取匯報多，調(diào)查研究少，口頭說的多，實際做得少等問題，沒有真正俯下身子和群眾面對面交流，總覺得群眾文化低，基礎(chǔ)差，做工作有難度，存在怕苦怕累怕麻煩思想，對群眾訴求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群眾，也就不能做到很好地服務(wù)群眾;有的覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風(fēng)”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新;有的只考慮落實上級要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和省市縣(委)有關(guān)規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動中，有的錯誤認(rèn)為公務(wù)接待也是生產(chǎn)力，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會影響上級領(lǐng)導(dǎo)對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們，對他們沒有交代，擔(dān)心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔(dān)心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產(chǎn)生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上沒有對自己要求十分嚴(yán)格。有的總擔(dān)心開會少了引不起領(lǐng)導(dǎo)重視、講話短了總擔(dān)心別人聽不懂，因而在會議安排上有時不能完全做到科學(xué)合理，。
(四)政治紀(jì)律松散。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子對中央和省市縣委的各項政治紀(jì)律是堅決嚴(yán)格執(zhí)行的，對中央和省市縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文套個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀(jì)律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，對切實維護(hù)上級黨委的權(quán)威、執(zhí)行中不搞變通的教育引導(dǎo)不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒，維護(hù)隊伍穩(wěn)定的考慮，在個別問題的處理上態(tài)度還不夠堅決。對機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直單位遵守政治紀(jì)律的情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，力度也不夠大。由于極個別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況，這說明組織對同志在生活方面關(guān)心照顧很少，加之個別同志疏于對自己嚴(yán)要求造成的。
五是“三嚴(yán)三實”還有待加強(qiáng)。習(xí)近平總書記關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述。對照“三嚴(yán)三實”，我們清醒地認(rèn)識到，局班子與習(xí)總書記提出的要求還有一定差距，主要是別個同志在改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統(tǒng)一起來，享樂主義的實質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價值觀不正確。
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
針對班子和個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在問題及其產(chǎn)生的根源，遵照中央和省委的有關(guān)要求，特別是遵照習(xí)近平總書記關(guān)于群眾路線的重要講話精神，結(jié)合我局實際，下一步我們將從以下幾個方面進(jìn)行整改。
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念
一是切實扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，著力完善以黨支部學(xué)習(xí)制度為重點的學(xué)習(xí)機(jī)制，制定和落實班子成員日常學(xué)習(xí)制度、副科以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度，每年至少召開一次政治理論學(xué)習(xí)研討會或座談會，嚴(yán)格執(zhí)行每周一三、五學(xué)習(xí)制度。二是進(jìn)一步完善重點工作督查考核和績效評估機(jī)制,推行領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理責(zé)任制;制定領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層工作制度，每名領(lǐng)導(dǎo)干部一年深入基層調(diào)研累計不得少4次15天，撰寫調(diào)研報告至少1篇;辦公室要著手從減少文山會海入手，切實改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，每月召開會議不得超過2次以上，每次會議嚴(yán)格控制在1小時左右;三是健全落實針對重大問題和解決瓶頸問題的調(diào)研督辦制度，主要領(lǐng)導(dǎo)每月深入審計一線調(diào)查研究1次以上，班子成員每半月至少向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作1次，每半年召開民主生活會(組織生活會)1次。四是建立健全“雙聯(lián)”行動幫促工作制度，進(jìn)一步細(xì)化制定具體幫扶措施及計劃;堅持聯(lián)系點制度，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的村組作為今后開展工作的主戰(zhàn)場，集中力量幫助所在村組理清發(fā)展思路，制定發(fā)展計劃，完善幫扶措施，幫助群眾解決制約發(fā)展的實際困難和問題。今后將根據(jù)溫泉、杜溝兩村的實際情況，按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，真正把審計干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產(chǎn)、生活方面的實際困難上來。
(二)密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化宗旨意識
進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識，大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對待群眾的認(rèn)識態(tài)度問題和做好群眾工作的方法問題。單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員每月每季度深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組農(nóng)戶家中和審計一線至少1次以上，幫助研究解決工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題。班子成員要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿于黨的群眾路線教育實踐活動和“雙聯(lián)”行動全過程，時刻把群眾疾苦放在心上，及時了解民情，傾聽民聲。通過到進(jìn)村入戶，了解民情，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，對加大對民生資金及重大項目審計監(jiān)督力度和覆蓋范圍，切實保障民生。辦好“局長信箱”和一站式接待窗口，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)督辦制度和信訪首問責(zé)任制，面對群眾反映的困難和問題，在不與國家法律政策相悖的情況下能優(yōu)則優(yōu)，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，徹底解決辦事拖拉扯皮問題;切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。盡量減少會議次數(shù)，規(guī)范文書，積極倡導(dǎo)講真話、干實事、求實效的良好風(fēng)尚;要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā)，進(jìn)一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內(nèi)關(guān)懷愛護(hù)有效途徑，關(guān)心他們晚年生活，爭取他們對審計工作的支持;按照中央加快推進(jìn)依法治國的若干決定，審計工作要立足本職工作，認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)與組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財政等相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，加大督促檢查力度，形成工作合力，切實解決“屢審屢犯”問題。
(三)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高整體素質(zhì)
一是開展厲行節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)教育，大力弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約作風(fēng)，奮發(fā)有為、反對腐朽庸俗的優(yōu)良作風(fēng)，節(jié)儉公務(wù)開支，在節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)油上上功夫，減少不必要開支，反對一切形式鋪張浪費(fèi)行為;二是開展愛崗敬業(yè)教育，辦公室要以此次教育實踐活動為契機(jī)，集中組織領(lǐng)導(dǎo)干部完整觀看《信仰》、《踐行群眾路線的好榜樣》、等教育片，讓每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心靈都能得到洗禮和升華。二是教育引導(dǎo)班子成員正確處理好國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，每一名同志要顧大局識大體，一方面集體利益服從國家利益，個人利益服從集體利益，另一方面，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要從工作上、生活上、思想上關(guān)心班子成員，及時解決他們遇到的實際困難和問題，以解決他們后顧之憂，以加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)互信;三是加大對落實中央八項規(guī)定、審計署“八不準(zhǔn)”及省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況的督促檢查。嚴(yán)禁在審計工作中吃、拿、卡、要，在保證工作需要的情況下，盡量減輕被審計單位負(fù)擔(dān)。四是進(jìn)一步強(qiáng)化政治思想教育，不斷增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，自覺抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，充分發(fā)揮班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用;五是進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，更加自覺摒棄“小節(jié)無害”的思想，堅決抵制奢靡浪費(fèi)之風(fēng)，逐步建立和完善公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應(yīng)管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定、審計署“八不準(zhǔn)”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定;三是進(jìn)一步牢固樹立勤儉辦事的思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念，在全局上下逐步形成崇尚節(jié)儉、反對浪費(fèi)的氛圍。對公務(wù)接待活動、會議舉辦、文件撰寫印發(fā)及辦公用房配置中存在的一些不計成本、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象要進(jìn)一步清理規(guī)范，建立和完善會議、公文、公務(wù)接待、因公出差補(bǔ)助、車輛及辦公用房配置等公務(wù)活動管理制度，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務(wù)和無紙化辦公，加快審計信息化建設(shè)進(jìn)程，充分利用好現(xiàn)有視頻會議終端、網(wǎng)絡(luò)教育等平臺盡可能縮減會議次數(shù)、控制會議規(guī)模和減少不必要外出學(xué)習(xí)交流活動，減少紙質(zhì)材料印制，公文力求規(guī)范、簡潔明了，最大程度降低辦公成本。
(四)嚴(yán)守政治紀(jì)律，不斷增強(qiáng)行動自覺
辦公室要進(jìn)一步完善考勤、督查督辦、、責(zé)任追究、績效考核等相關(guān)制度，用制度管人管事;加強(qiáng)干部職工組織觀念紀(jì)律意識以及“厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)浪費(fèi)”教育，嚴(yán)禁上班期間喝茶聊天;進(jìn)一步探索改進(jìn)和提高工作效能的有效途徑，認(rèn)真研究新時期審計工作科學(xué)發(fā)展的新途徑、新方法，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實用性;盡快完善政務(wù)公開制度和人事管理制度，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，完善崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、兌現(xiàn)承諾制，工作督查制、績效考核制和責(zé)任追究制度，認(rèn)真開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀(jì)、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機(jī)關(guān)存在的遲到早退、精神狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、聯(lián)系群眾不夠等問題。
(五)加強(qiáng)制度建設(shè)，完善轉(zhuǎn)變作風(fēng)長效機(jī)制
作風(fēng)建設(shè)具有長期性、艱巨性和復(fù)雜性，關(guān)鍵是要加強(qiáng)制度建設(shè)，從根本上解決作風(fēng)問題。針對存在的“四風(fēng)”問題突出表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為通過教育實踐活動，既要從加強(qiáng)理想信念教育入手，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性;又要從強(qiáng)化制度建設(shè)和監(jiān)督管理入手，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的針對性，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。我局將結(jié)合審計工作實際，認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改責(zé)任、整改內(nèi)容、整改時限和整改預(yù)期效果，凡是能夠即知即改的要堅決立即整改，需要中長期整改的也要明確時間表，限時整改，對于需要上級支持和其他部門協(xié)同配合整改的問題要積極爭取他們的支持，創(chuàng)造條件盡快整改到位，對我局一時不能解決的問題要做好解釋工作。辦公室要對整改落實的情況及時進(jìn)行總結(jié)分析，及時研究解決整改過程中遇到的新情況新問題，并及時將整改結(jié)果向縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，向全局黨員干部職工、征求意見建議單位和服務(wù)對象通報情況，自覺接受社會監(jiān)督。
以上對照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請縣委第九督導(dǎo)組和與會同志批評指出，我們一定虛心接受并認(rèn)真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。
| 對照檢查材料 | 黨員 | 個人 | 班子 | 三嚴(yán)三實 | 四風(fēng)問題 | 群眾路線 | 遵守黨的政治紀(jì)律情況 |
| 對照檢查材料 | 黨員 | 個人 | 班子 | 三嚴(yán)三實 | 四風(fēng)問題 | 群眾路線 | 遵守黨的政治紀(jì)律情況 |