1.16 勞動法關(guān)于勞動合同和勞動保護的主要內(nèi)容來源:www.examda.com
一、單項選擇題
1.某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動合同,合同中規(guī)定,某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中,由于某甲沒有很好完成任務(wù),該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此,下列說法正確的是( )。
A.某甲違約,應(yīng)該承擔違約責任
B.該合同內(nèi)容違反了法律,該合同無效
C.如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù),則可以免責
D.如果是大學(xué)生非主觀原因沒有完成任務(wù),則可以酌情減免違約責任
2.根據(jù)《勞動法》,勞動合同應(yīng)當以( )訂立。
A.書面形式 B.口頭形式來源:www.examda.com
C.口頭或書面形式 D.任何合法形式
3.2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同,并約定了試用期,則試用期最遲至( )。
A.2005年2月28 B.2005年5月31日
C.2005年8月1日 D.2006年2月1日
4.在下列( )情形中,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.小王在試用期內(nèi)遲到早退,不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負傷,失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院,出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
5.根據(jù)《勞動法》,勞動者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前( )以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.30日 D.50
6.根據(jù)《勞動法》,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁減人員的,應(yīng)當提前( )向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
A.10日 B.15日
C.30日 D.50
7.某女職工在哺乳期內(nèi)由于嚴重失職給用人單位造成重大損害,則依據(jù)勞動法( )。
A.用人單位在該女職工哺乳期滿后可以解除勞動合同
B.用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)該提前通知該女職工
C.用人單位不可以解除勞動合同
D.該女職工可以隨時解除與用人單位的合同
8.某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬,則該勞動者( )。
A.可以解除合同,但是應(yīng)該提前30天通知用人單位
B.不可以解除合同,只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題
C.可以隨時通知用人單位解除合同
D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同
9.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前( )以書面形式通知用人單位。
A.10日 B.30日
C.3個月 D.15日
10.根據(jù)《勞動法》,勞動者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前( )以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.20日 D.30日 來源:www.examda.com
11.根據(jù)《勞動法》,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前( )以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15
C.20日 D.30
二、多項選擇題
1.根據(jù)《勞動法》,勞動合同應(yīng)當具備以下條款( )。
A.勞動合同期限 B.工作內(nèi)容
一、單項選擇題
1.某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動合同,合同中規(guī)定,某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中,由于某甲沒有很好完成任務(wù),該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此,下列說法正確的是( )。
A.某甲違約,應(yīng)該承擔違約責任
B.該合同內(nèi)容違反了法律,該合同無效
C.如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù),則可以免責
D.如果是大學(xué)生非主觀原因沒有完成任務(wù),則可以酌情減免違約責任
2.根據(jù)《勞動法》,勞動合同應(yīng)當以( )訂立。
A.書面形式 B.口頭形式來源:www.examda.com
C.口頭或書面形式 D.任何合法形式
3.2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同,并約定了試用期,則試用期最遲至( )。
A.2005年2月28 B.2005年5月31日
C.2005年8月1日 D.2006年2月1日
4.在下列( )情形中,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.小王在試用期內(nèi)遲到早退,不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負傷,失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院,出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
5.根據(jù)《勞動法》,勞動者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前( )以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.30日 D.50
6.根據(jù)《勞動法》,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁減人員的,應(yīng)當提前( )向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
A.10日 B.15日
C.30日 D.50
7.某女職工在哺乳期內(nèi)由于嚴重失職給用人單位造成重大損害,則依據(jù)勞動法( )。
A.用人單位在該女職工哺乳期滿后可以解除勞動合同
B.用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)該提前通知該女職工
C.用人單位不可以解除勞動合同
D.該女職工可以隨時解除與用人單位的合同
8.某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬,則該勞動者( )。
A.可以解除合同,但是應(yīng)該提前30天通知用人單位
B.不可以解除合同,只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題
C.可以隨時通知用人單位解除合同
D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同
9.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前( )以書面形式通知用人單位。
A.10日 B.30日
C.3個月 D.15日
10.根據(jù)《勞動法》,勞動者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前( )以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15日
C.20日 D.30日 來源:www.examda.com
11.根據(jù)《勞動法》,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前( )以書面形式通知勞動者本人。
A.10日 B.15
C.20日 D.30
二、多項選擇題
1.根據(jù)《勞動法》,勞動合同應(yīng)當具備以下條款( )。
A.勞動合同期限 B.工作內(nèi)容
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