新加坡留學(xué)趣聞當?shù)厍鍧嵐ば劫Y受保障。新加坡政府將立法規(guī)定從9月起，所有清潔公司都必須施行“漸進式薪金模式”，確保屬下清潔工起薪不少于1000元。
近5萬5000名本地清潔工人的工資，將因此獲得實質(zhì)提升，一改過去五年里多數(shù)清潔工人實際工資零增長的情況。
環(huán)境與水源部長維文醫(yī)生將在本月20日的國會上提呈法案，在環(huán)境公共衛(wèi)生法令下，強制清潔業(yè)者申請執(zhí)照。取得執(zhí)照的主要條件是所發(fā)工資必須達到勞資政伙伴在“漸進式薪金模式”下所擬定的水平。
新加坡留學(xué)趣聞表示，除清潔業(yè)，勞資政伙伴也正為約有7萬名保安人員的保安業(yè)制定工資標準，日后融入保安業(yè)的現(xiàn)有執(zhí)照框架內(nèi)，具有法律約束力，但目前尚未有具體落實的時間表。
副總理兼財政部長尚達曼昨早在“最佳外包計劃研討會”上指出，清潔業(yè)和保安業(yè)有兩個特點，其一是承包商普遍以低價競標服務(wù)合約，壓低了工資，也導(dǎo)致工人離職率高并且難以掌握相關(guān)技能;其二是兩個行業(yè)雇用不少教育程度較低的年長工人，他們在勞動市場的工作選擇相對少。
因此，他認為，有必要通過“具針對性的做法”提高這些低薪工人的工資。
尚達曼指出，本地清潔工人的月入中位數(shù)是850元，在漸進式薪金模式下建議的清潔工人起薪高兩成，達到1000元。
他說：“這不僅是低薪的問題而已，在過去五年里，其他低薪國人都享有實際工資增長，而多數(shù)清潔工人卻沒有。”
漸進式薪金模式是個涵蓋薪金、職業(yè)發(fā)展、技能和生產(chǎn)力四個元素的框架，讓擁有不同技能和承擔(dān)不同責(zé)任的員工，有不同的薪金起點，以鼓勵員工受訓(xùn)提高生產(chǎn)力和工資。例如室內(nèi)清潔工的最低月薪是1000元，當清潔工人學(xué)會使用機器及有能力身兼數(shù)職時，他們的薪水將提高到1400元。
政府前年11月推出新清潔標志認證計劃(Enhanced Clean Mark Accreditation)，獲得認證資格的一個條件是采納漸進式薪金模式，支付員工最低1000元的工資。政府從去年4月起，只與有認證資格的清潔公司簽訂新合約。維文受訪時說，立法是不讓及早采納漸進式薪金制的公司反而處于劣勢。
尚達曼宣布，清潔公司必須在9月底之前滿足申請執(zhí)照的條件，一旦國會通過有關(guān)法案，違例的公司將面對處分。例如，不采納薪金制的清潔公司經(jīng)勞工總監(jiān)核實后，執(zhí)照可被吊銷;把服務(wù)外包給無執(zhí)照清潔公司的企業(yè)，也可遭懲處。
他強調(diào)，這不等同于推出全國最低工資制，相關(guān)行業(yè)的薪金透過勞資政協(xié)商機制決定。他也說：“這不是項政治命令(political decree)，立法是要確保相關(guān)行業(yè)落實勞資政伙伴所制定的薪金模式。勞資政三方協(xié)作的方式，特別是勞資共同制定合適的工資和技能要求是重要的，有助降低工人(特別是年長和弱勢工人)工資上升時失業(yè)的可能性。”
據(jù)新加坡留學(xué)生了解，職總將撥出500萬元推出“漸進式薪金獎勵計劃”。為鼓勵企業(yè)將項目外包給已采用漸進式薪金模式的清潔、保安與園藝等領(lǐng)域的業(yè)者，企業(yè)可為每個合約項目申請最高15萬元的津貼，職總希望在一年半里惠及三個行業(yè)的約1500名本地低薪員工。
近5萬5000名本地清潔工人的工資，將因此獲得實質(zhì)提升，一改過去五年里多數(shù)清潔工人實際工資零增長的情況。
環(huán)境與水源部長維文醫(yī)生將在本月20日的國會上提呈法案，在環(huán)境公共衛(wèi)生法令下，強制清潔業(yè)者申請執(zhí)照。取得執(zhí)照的主要條件是所發(fā)工資必須達到勞資政伙伴在“漸進式薪金模式”下所擬定的水平。
新加坡留學(xué)趣聞表示，除清潔業(yè)，勞資政伙伴也正為約有7萬名保安人員的保安業(yè)制定工資標準，日后融入保安業(yè)的現(xiàn)有執(zhí)照框架內(nèi)，具有法律約束力，但目前尚未有具體落實的時間表。
副總理兼財政部長尚達曼昨早在“最佳外包計劃研討會”上指出，清潔業(yè)和保安業(yè)有兩個特點，其一是承包商普遍以低價競標服務(wù)合約，壓低了工資，也導(dǎo)致工人離職率高并且難以掌握相關(guān)技能;其二是兩個行業(yè)雇用不少教育程度較低的年長工人，他們在勞動市場的工作選擇相對少。
因此，他認為，有必要通過“具針對性的做法”提高這些低薪工人的工資。
尚達曼指出，本地清潔工人的月入中位數(shù)是850元，在漸進式薪金模式下建議的清潔工人起薪高兩成，達到1000元。
他說：“這不僅是低薪的問題而已，在過去五年里，其他低薪國人都享有實際工資增長，而多數(shù)清潔工人卻沒有。”
漸進式薪金模式是個涵蓋薪金、職業(yè)發(fā)展、技能和生產(chǎn)力四個元素的框架，讓擁有不同技能和承擔(dān)不同責(zé)任的員工，有不同的薪金起點，以鼓勵員工受訓(xùn)提高生產(chǎn)力和工資。例如室內(nèi)清潔工的最低月薪是1000元，當清潔工人學(xué)會使用機器及有能力身兼數(shù)職時，他們的薪水將提高到1400元。
政府前年11月推出新清潔標志認證計劃(Enhanced Clean Mark Accreditation)，獲得認證資格的一個條件是采納漸進式薪金模式，支付員工最低1000元的工資。政府從去年4月起，只與有認證資格的清潔公司簽訂新合約。維文受訪時說，立法是不讓及早采納漸進式薪金制的公司反而處于劣勢。
尚達曼宣布，清潔公司必須在9月底之前滿足申請執(zhí)照的條件，一旦國會通過有關(guān)法案，違例的公司將面對處分。例如，不采納薪金制的清潔公司經(jīng)勞工總監(jiān)核實后，執(zhí)照可被吊銷;把服務(wù)外包給無執(zhí)照清潔公司的企業(yè)，也可遭懲處。
他強調(diào)，這不等同于推出全國最低工資制，相關(guān)行業(yè)的薪金透過勞資政協(xié)商機制決定。他也說：“這不是項政治命令(political decree)，立法是要確保相關(guān)行業(yè)落實勞資政伙伴所制定的薪金模式。勞資政三方協(xié)作的方式，特別是勞資共同制定合適的工資和技能要求是重要的，有助降低工人(特別是年長和弱勢工人)工資上升時失業(yè)的可能性。”
據(jù)新加坡留學(xué)生了解，職總將撥出500萬元推出“漸進式薪金獎勵計劃”。為鼓勵企業(yè)將項目外包給已采用漸進式薪金模式的清潔、保安與園藝等領(lǐng)域的業(yè)者，企業(yè)可為每個合約項目申請最高15萬元的津貼，職總希望在一年半里惠及三個行業(yè)的約1500名本地低薪員工。