美國大學在錄取的時候，主要看申請人的學習和創(chuàng)新能力、領導能力、團隊精神以及樂于助人等綜合素質。單純依靠申請材料有時無法判斷學生的個人品質，為了能夠招收到真正優(yōu)秀的人才，美國一部分頂尖大學往往會通過面試等方式，確定申請人是否是他們所需要的學生。通過面試，他們可以了解學生的溝通能力，核實或者進一步了解申請材料中的某些信息，了解學生是否真正對學校感興趣，判斷學生是否會接受錄取。雖然對于國際生，有不少大學可能會因為無法安排面試而告訴申請者，不參加面試不會影響到錄取結果，但是，對于已經獲得頂尖大學通知面試的學生，面試很有可能就成為能否被錄取的最關鍵的環(huán)節(jié)，所以，申請者應該認真對待面試， 掌握美國大學面試的基本知識和技巧是非常有必要的。
美國大學的面試主要有廣泛性面試和選擇性面試(也稱邀請類面試)兩種。一般由招辦人員(Admission Officer, 簡稱AO)、校友(Alumni)、招生助理(Assistant of Recruitment)執(zhí)行。廣泛性面試是學校在招生季節(jié)開始時，安排招生人員或者是校方代表到各地介紹自己的學校，如果學生平時成績優(yōu)秀，而且對該校感興趣，這些人就會建議你申請面試，更多是提供一個平臺讓申請人了解學校。而選擇性面試則通常是學校在收到學生遞交的申請材料后，根據學生情況，選擇性地安排面試，有時這種面試結果會在最后起到決定性的作用。就方式而言，則由談話式、提問式、電話采訪和郵件采訪等。多數大學面試采用的是朋友談話 (friend to friend)的方式，在一種相對很輕松的氣氛里進行，面試時間的長短一般由面試官根據實際情況掌握, 時間大約30-45分鐘，如果面試人員后面沒有特別安排的時候，可能就不限定時間，所以，也有學生遇到面試一個半小時甚至兩個小時的情況。另外一種是提問式的(即interviewer to interviewee)的面試方式，面試官如需要面試很多人或者他的時間很緊張，他就會采用這種方式。一般是在30分鐘限定的時間內給學生機關槍似的一串的提問，這種面試對中國高中學生來說，難度相對比較大，因為多數中國學生往往不善于在陌生人面前自如地展現自己。還有一種面試是電話面試(比如弗吉尼亞大學就經常采用這種方式)，是學校安排該校的在校生進行的一種訪談式的面試。另外，有的學校，特別是一些特殊專業(yè)或院校，如果申請人錯過了上面幾種面試方式，可能會直接發(fā)采訪題目給你通過電子郵件回復他們。
不管面試方式如何變化，其目的是不變的。對于學校而言，是增加一個直接了解學生的機會，尤其是對于參加排名的大學來說，學生接受錄取的比例也是 一個考核參數，如果它做出一個錄取的決定，但該學生最終卻沒有選擇這個學校，可能會影響該校的排名，所以，他們非常希望他們的錄取能夠發(fā)放到真正對他們學校感興趣的學生手里。對學生而言，可以及時進一步了解學校，也是進一步表現自己的機會。
由于中國學生不善于恰當地表現自己，或者是英語的表達能力無法自如地展現自己的特點，對于沒有獲得面試資格的學生，專家往往不會鼓勵他們爭取面試資格;但如果學校給了面試資格，則一定要把握住機會。在此我們總結了一些面試過程中需要遵循的原則，在此提供給大家，以便學生在面試過程中脫穎而出，為獲得夢寐以求的錄取通知書的可能性增加砝碼。
1、基本知識的準備。
準備不足的人往往無法給面試官留下深刻印象，如果口語表達能力不強，那么，結果也就可想而知了。所以在面試之前，一定要對所申請的學校的具體情況有所了解，包括學校介紹、專業(yè)設置、人文環(huán)境、辦學理念及學校對你未來職業(yè)的影響等, 這些信息可以通過學校網站獲得。精心的準備能夠幫助你自如地應付面試官的各種問題，減少尷尬局面。
2、良好的溝通能力，適度的自信。
面試官非常注重申請者的溝通能力，尤其是英語溝通能力。對于很多中國學生來說，在面對可能決定自己前途的面試官時，仍然能夠用英語自由地邏輯清 晰地表達意思不是一件容易的事情。另外，中國人一向都被教育要表現謙虛，但過度謙虛可能會給人不自信的感覺。所以，有志問鼎世界一流大學的學生，在開始申請之前就需要尋找歷練的機會，到面試時做好心理調節(jié)，表現適度的自信是非常重要的。
3、十分的真誠。
面試官基本上都是閱人無數的招辦人員或者是校友，即使是一些在校生，也會受過特別培訓如何判斷申請人的基本素質。所以，申請人回答問題時要把面試官當作朋友，盡可能如實地真誠地表達自己的心聲。
4、察言觀色，機智主動。
面試是一個交流機會，是一個互動的過程。一般面試官不會事先特別設定問題，所以學生在面試時完全可以巧妙地引導面試官，而不是被動地回答面試官的問題。在察言觀色中感覺面試官接受的前提下，盡可能地將面試引向你擅長的話題，巧妙避開對自己不利的話題，盡力尋找機會展現你精彩的一面和獨到之處。因為一個面試的時間基本上是固定的，你主動提供的內容多了，他提問的機會自然就少了。有時候，簽證官在于別的申請者進行了太多的例行性的對答之后，遇到這樣一個懂得巧妙銷售自己的面試對象，往往能夠引起面試官的興趣，使他在興奮之后留下深刻的印象。
5、簡潔明了，直奔主題。
回答面試問題永遠是因人而異，沒有標準答案的。但是簡潔明了卻是一個基本的直觀衡量。學生在練習英文寫作的時候已經了解到美國人的表達方式和中國人是有很大不同的，美語表達講究直截了當地點明主題。有些英語口語非常好的學生常常是滔滔不絕，不知道該如何停止，而且喜歡引經據典，喜歡繞圈，這些都是在面試回答問題時最忌諱的。所以，一定要在弄明白問題的情況下快速地組織語言，有條理地闡述你的觀點。如果引用了好幾個典故還沒有點明主題，面試官會因此認為你思路不清晰。
6、合法調查，知己知彼。
學生面試前應該對面試人作必要的基本了解，包括他的教育或者工作背景，他的個人愛好和興趣等等，可以通過學校網站或者其他公開渠道獲取信息。這些信息不一定在面試時用到，但對面試官有一定的了解能夠幫助你知道自己即將面對的是什么樣的人，可以增加自信，也能夠避免一些可能產生的尷尬。
美國大學的面試主要有廣泛性面試和選擇性面試(也稱邀請類面試)兩種。一般由招辦人員(Admission Officer, 簡稱AO)、校友(Alumni)、招生助理(Assistant of Recruitment)執(zhí)行。廣泛性面試是學校在招生季節(jié)開始時，安排招生人員或者是校方代表到各地介紹自己的學校，如果學生平時成績優(yōu)秀，而且對該校感興趣，這些人就會建議你申請面試，更多是提供一個平臺讓申請人了解學校。而選擇性面試則通常是學校在收到學生遞交的申請材料后，根據學生情況，選擇性地安排面試，有時這種面試結果會在最后起到決定性的作用。就方式而言，則由談話式、提問式、電話采訪和郵件采訪等。多數大學面試采用的是朋友談話 (friend to friend)的方式，在一種相對很輕松的氣氛里進行，面試時間的長短一般由面試官根據實際情況掌握, 時間大約30-45分鐘，如果面試人員后面沒有特別安排的時候，可能就不限定時間，所以，也有學生遇到面試一個半小時甚至兩個小時的情況。另外一種是提問式的(即interviewer to interviewee)的面試方式，面試官如需要面試很多人或者他的時間很緊張，他就會采用這種方式。一般是在30分鐘限定的時間內給學生機關槍似的一串的提問，這種面試對中國高中學生來說，難度相對比較大，因為多數中國學生往往不善于在陌生人面前自如地展現自己。還有一種面試是電話面試(比如弗吉尼亞大學就經常采用這種方式)，是學校安排該校的在校生進行的一種訪談式的面試。另外，有的學校，特別是一些特殊專業(yè)或院校，如果申請人錯過了上面幾種面試方式，可能會直接發(fā)采訪題目給你通過電子郵件回復他們。
不管面試方式如何變化，其目的是不變的。對于學校而言，是增加一個直接了解學生的機會，尤其是對于參加排名的大學來說，學生接受錄取的比例也是 一個考核參數，如果它做出一個錄取的決定，但該學生最終卻沒有選擇這個學校，可能會影響該校的排名，所以，他們非常希望他們的錄取能夠發(fā)放到真正對他們學校感興趣的學生手里。對學生而言，可以及時進一步了解學校，也是進一步表現自己的機會。
由于中國學生不善于恰當地表現自己，或者是英語的表達能力無法自如地展現自己的特點，對于沒有獲得面試資格的學生，專家往往不會鼓勵他們爭取面試資格;但如果學校給了面試資格，則一定要把握住機會。在此我們總結了一些面試過程中需要遵循的原則，在此提供給大家，以便學生在面試過程中脫穎而出，為獲得夢寐以求的錄取通知書的可能性增加砝碼。
1、基本知識的準備。
準備不足的人往往無法給面試官留下深刻印象，如果口語表達能力不強，那么，結果也就可想而知了。所以在面試之前，一定要對所申請的學校的具體情況有所了解，包括學校介紹、專業(yè)設置、人文環(huán)境、辦學理念及學校對你未來職業(yè)的影響等, 這些信息可以通過學校網站獲得。精心的準備能夠幫助你自如地應付面試官的各種問題，減少尷尬局面。
2、良好的溝通能力，適度的自信。
面試官非常注重申請者的溝通能力，尤其是英語溝通能力。對于很多中國學生來說，在面對可能決定自己前途的面試官時，仍然能夠用英語自由地邏輯清 晰地表達意思不是一件容易的事情。另外，中國人一向都被教育要表現謙虛，但過度謙虛可能會給人不自信的感覺。所以，有志問鼎世界一流大學的學生，在開始申請之前就需要尋找歷練的機會，到面試時做好心理調節(jié)，表現適度的自信是非常重要的。
3、十分的真誠。
面試官基本上都是閱人無數的招辦人員或者是校友，即使是一些在校生，也會受過特別培訓如何判斷申請人的基本素質。所以，申請人回答問題時要把面試官當作朋友，盡可能如實地真誠地表達自己的心聲。
4、察言觀色，機智主動。
面試是一個交流機會，是一個互動的過程。一般面試官不會事先特別設定問題，所以學生在面試時完全可以巧妙地引導面試官，而不是被動地回答面試官的問題。在察言觀色中感覺面試官接受的前提下，盡可能地將面試引向你擅長的話題，巧妙避開對自己不利的話題，盡力尋找機會展現你精彩的一面和獨到之處。因為一個面試的時間基本上是固定的，你主動提供的內容多了，他提問的機會自然就少了。有時候，簽證官在于別的申請者進行了太多的例行性的對答之后，遇到這樣一個懂得巧妙銷售自己的面試對象，往往能夠引起面試官的興趣，使他在興奮之后留下深刻的印象。
5、簡潔明了，直奔主題。
回答面試問題永遠是因人而異，沒有標準答案的。但是簡潔明了卻是一個基本的直觀衡量。學生在練習英文寫作的時候已經了解到美國人的表達方式和中國人是有很大不同的，美語表達講究直截了當地點明主題。有些英語口語非常好的學生常常是滔滔不絕，不知道該如何停止，而且喜歡引經據典，喜歡繞圈，這些都是在面試回答問題時最忌諱的。所以，一定要在弄明白問題的情況下快速地組織語言，有條理地闡述你的觀點。如果引用了好幾個典故還沒有點明主題，面試官會因此認為你思路不清晰。
6、合法調查，知己知彼。
學生面試前應該對面試人作必要的基本了解，包括他的教育或者工作背景，他的個人愛好和興趣等等，可以通過學校網站或者其他公開渠道獲取信息。這些信息不一定在面試時用到，但對面試官有一定的了解能夠幫助你知道自己即將面對的是什么樣的人，可以增加自信，也能夠避免一些可能產生的尷尬。