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“排隊懷孕”羞辱的不僅僅是女職工
近日來，一張《關(guān)于加強員工計劃生育管理的通知(征求意見稿)》的截圖，引來焦作微信圈的網(wǎng)友們紛紛吐槽，《通知》上說，女工須在單位規(guī)定的時間內(nèi)懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務(wù)晉升，評優(yōu)評先等方面不予考慮。(《大河報》7月2日)
此前曾有報道稱，某企業(yè)有規(guī)定，員工要按規(guī)定時間上廁所，諸如此類企業(yè)為了提高員工們的工作效率而設(shè)定的規(guī)矩，接二連三地刷新著公眾的想象極限?！锻ㄖ吩谛问缴系囊槐菊?jīng)，與內(nèi)容的荒誕不經(jīng)，構(gòu)成了非常強烈的反差，很容易讓人產(chǎn)生一種“今夕是何年”的困惑。在一個現(xiàn)代文明社會里，懷孕這種事也要“按單位規(guī)定”嗎?
生育權(quán)是法律所賦予女職工最基本的人身權(quán)利，只要符合法律的規(guī)定，應(yīng)享有充分的選擇權(quán)和自由度。單位以一紙內(nèi)部《通知》來干涉和侵犯生育權(quán)的實現(xiàn)，說輕點是狂妄無知，說重點是對抗法律。而從社會倫理的角度說，要求女職工“排隊懷孕”，也毫無人情味可言，甚至可以稱得上是對人性的一種摧殘。姑且不說女職工作為弱勢者，單位應(yīng)給予特殊照顧，懷孕生子于個人和家庭而言，都是一件天大的事情，單位橫加干涉，也會嚴重影響別人的家庭幸福。
顯然，比批判更有意義的是，這種奇葩規(guī)定何以出臺?足夠冷靜的話，我們會發(fā)現(xiàn)，這樣的規(guī)定雖然荒唐透頂，卻又未必不在意料之中。其所折射的，一方面是某些單位法律意識淡薄。單位是一個相對封閉的空間，很多時候，單位的內(nèi)部規(guī)定往往比法律法規(guī)更有管用。另一方面，則是勞動者的權(quán)利地位過于弱勢，勞資雙方無法形成對等博弈，甚至不能進行最基本的對話與交流，以至于單位可以任性至無視職工尊嚴的地步。
如果討論僅僅進行到這里，我們會很悲哀地發(fā)現(xiàn)，面對“排隊懷孕”這種既違反法律，又極具羞辱性的規(guī)定，似乎只有默默忍受，別無他法。這恰恰是問題的另一個方面：明明是錯誤的事情，為何無人說“不”，無人反抗，只知道發(fā)個微信，在朋友圈吐吐槽?肯定有人會說，這里站著說話不腰痛。胳膊扭不過大腿，但凡有人反抗，必須會遭到單位的打擊報道，明哲保身是相對明智的選擇。
不錯，個別人的反抗肯定是不理性的。但如果是所有職工的反抗呢?單位出臺這樣的無恥規(guī)定，最重要也最容易被人們所忽視的一個原因是，它所傷害的對象是女職工、少數(shù)人，而大多數(shù)人則抱著一種事不關(guān)己的心態(tài)隔岸觀火。他們沒有意識到，“排隊懷孕”所羞辱的不僅僅是女職工，而是所有職工。因為這根本上不是一種性別歧視，而是權(quán)利歧視，它所預(yù)設(shè)的一個前提就是，所有人的個人權(quán)益都應(yīng)服務(wù)于單位利益，個人要為集體無底線地做出犧牲。面對這樣的單位，適齡女職工得“排隊懷孕”，其他職工可以幸免嗎?
權(quán)利不會從天上掉下來，而是需要人人都去爭取的。很多原則性的問題，如果因為事不關(guān)己就高高掛起，充當沉默的大多數(shù)，那么當你遭遇困境之時，也同樣會無人聲援。
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