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國務院辦公廳日前下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，《意見》要求，要優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費需求。鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
國務院《意見》，對于那些有旅游意向、但又缺少時間出行的人們來說，無疑是個利好消息。但是，正如民間所擔憂的那樣，帶薪年休假尚且未落實，再加上兩天半短假，如何能夠落實到位?看上去很美的兩天半短假，理想很豐滿，真正落實到工薪一族，到手的路徑和時限，才是公眾關注的關鍵。
《意見》明確要求，鼓勵有條件的單位為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件，不過仔細分析一下，這些有條件的單位到底有哪些呢?公眾多數認為，行政事業(yè)、國有企業(yè)或成為此項政策的最大受益者，而對于那些私企、外企以及眾多的農民工、農民群體，似乎離這項政策要遙遠得多，基本不可能得到優(yōu)惠。
在此項政策出臺前，人們有關于帶薪年休假的議論已有多年，今年來，在一些地方甚至出臺了不休年休假不評先進等強制性規(guī)定，還有一些地方推出了領導要帶頭年休假，等等，似乎要推動年休假等得到有效貫徹落實。但眾多休假政策，似乎都沒有得到公眾的叫好聲，貫徹起來也沒有收到預想的效果。
再仔細看一下國務院的《意見》，顯然對未來一定年限的休假做了規(guī)范，但是，這樣的休假規(guī)定，又一次與旅游休閑、帶動經濟發(fā)展相連接。不能否認，休假確實在一定程度上能夠帶動旅游業(yè)及上下游產業(yè)的發(fā)展，推動經濟的發(fā)展，但顯然與休假的本質相偏離。在過分追求休假經濟學后，休假權就會發(fā)生偏離。在系列休假制度得不到有效落實，而責任追究又很難跟進的情況下，不管是帶薪年休假也好，還是兩天半短假也好，似乎都是一種理想化的愿景。
即使那些有條件的單位，在是否實行兩天半短假問題上，也有可能存在投鼠忌器的可能。這些單位具有的“有條件”這種優(yōu)越性，足夠在這些單位與社會輿論中形成進一步的輿論拉鋸戰(zhàn)。當“有條件”與眾多“沒有條件”的單位和群體形成鮮明對比的時候，這種差距所產生的次生影響，恐怕更深遠。
先來落實有法律明確規(guī)定的帶薪年休假，要比《意見》有矩可循的多，兩天半短假，體現了政府部門對群眾休假權的良苦用心，但這種“豐滿”的許諾在缺乏追究機制的情況下，很難落實到公眾身上。到頭來，恐怕是空頭支票一張，所以，公眾更關心的是，兩天半短假，該怎樣到手，這才是問題的關鍵。不過不管會不會成真，我們還是要面向陽光，說不定哪天就“見鬼”了呢!
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