經(jīng)濟(jì)法是對(duì)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行整體、系統(tǒng)、全面、綜合調(diào)整的一個(gè)法律部門。在現(xiàn)階段，它主要調(diào)整社會(huì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中，以各類組織為基本主體所參加的經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系和一定范圍的經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)關(guān)系。要從以下三點(diǎn)把握這個(gè)概念：（一）經(jīng)濟(jì)法是經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范的總稱 （二）經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱（三）經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是一定范圍的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這里是由【出國(guó)留學(xué)網(wǎng)司法考試網(wǎng)】為您整理的2015年司法考試《一卷》經(jīng)濟(jì)法知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo)二十一，希望對(duì)您有幫助！
(一)集體合同的概念
集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。
集體合同與勞動(dòng)合同相比，具有下列特征：
1.當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位。集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位。
2.目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系。訂立集體合同的目的是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。
3.形式不同。集體合同采用書面形式。勞動(dòng)合同在理論上可以書面合同與口頭合同并存。
4.效力不同。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適用集體合同的規(guī)定。
所以，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。
5.簽訂程序不同。
(二)集體合同的訂立
本法第51-56條規(guī)定了集體合同，要點(diǎn)為：
1.集體合同的當(dāng)事人。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。簡(jiǎn)而言之，是“工會(huì)與用人單位，或職工代表與用人單位”訂立。
2.在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，本法允許訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。該類集體合同可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立。
3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
4.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
小提示：集體合同是默示生效，無須批準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)行政部門收到合同文本后15日內(nèi)未表示異議，合同即告生效。
5.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。