幾年以來美國商科申請一直是熱門專業(yè)中的熱門，除了留學(xué)家庭熱衷的金融以及會計(jì)以外，人力資源專業(yè)的申請也逐漸成為熱門專業(yè)，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大部分的HR人才需求量會逐漸加大，受到的重視也越來越多，對于回國發(fā)展的學(xué)生無疑是很好的一個學(xué)習(xí)方向。
(一)什么是人力資源管理
人力資源管理是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等，HR簡單來說就是一門對人管理的學(xué)問。
(二)美國人力資源管理專業(yè)的特點(diǎn)
1、靈活的人力資源配置
美國的勞動力市場非常發(fā)達(dá)，勞動力市場的競爭極為激烈，企業(yè)和個人都具有充分自由的選擇。通過這種雙向的選擇流動，實(shí)現(xiàn)了全社會范圍內(nèi)的個人/崗位最優(yōu)化配置。
2、以詳細(xì)職務(wù)分工為基礎(chǔ)的制度化管理
如對員工的錄用、評定，工資的制定，獎金的發(fā)放以及職務(wù)提升等等，都有了科學(xué)的依據(jù)。而公司專業(yè)化的管理則對各行各業(yè)的專業(yè)經(jīng)理人員的評估起到很強(qiáng)的監(jiān)控作用。
3、員工培訓(xùn)制度
美國的企業(yè)或公司注重對員工的培訓(xùn)工作，尤其是針對專業(yè)知識。如大家對美國HR這個專業(yè)熟悉的話，一定能看出HR無論在碩士階段或者博士階段都非常注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)。
4、強(qiáng)烈物質(zhì)刺激為基礎(chǔ)的工資制度
美國人力資源管理中比較多地偏重于以個人為中心，強(qiáng)調(diào)個人的價值，主要是以個人為激勵對象。學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解。
(三)HR課程設(shè)置特色
HR在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior， strategic organizational studies， organizational change， quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
(四)人力資源專業(yè)的就業(yè)方向
人力資源的就業(yè)方向：人力資源總監(jiān)，人事經(jīng)理，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理及主管，招聘經(jīng)理及主管，企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目調(diào)研，企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人，轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門，管理咨詢師，培訓(xùn)師，專業(yè)人士和知識管理總監(jiān)。
(五)幾個有代表的院校信息
1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, the State University of New Jersey
(六)HR的申請要求
國際學(xué)生申請，TOEFL是必備的分?jǐn)?shù)，如果要申請前五十，那建議TOEFL在105分以上，GMAT成績在700分以上。除此之外，某些商學(xué)院下的HR特別喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的申請人，這樣無疑給單純學(xué)生背景的申請者帶來不少劣勢。所以，申請的學(xué)生們應(yīng)在大學(xué)中積極參與社會實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我們應(yīng)該以學(xué)校的招生要求為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷并不是審核學(xué)生的決定性標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)做好一切對自己有利的準(zhǔn)備，提高個人的競爭力。
(七)哪些學(xué)生可以申請HR
HR專業(yè)對本科專業(yè)背景往往沒有過高的要求，常見學(xué)生有：英語，漢語言文學(xué)等語言類，心理學(xué)，公共管理，經(jīng)濟(jì)學(xué)等等都可以申請。
(一)什么是人力資源管理
人力資源管理是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等，HR簡單來說就是一門對人管理的學(xué)問。
(二)美國人力資源管理專業(yè)的特點(diǎn)
1、靈活的人力資源配置
美國的勞動力市場非常發(fā)達(dá)，勞動力市場的競爭極為激烈，企業(yè)和個人都具有充分自由的選擇。通過這種雙向的選擇流動，實(shí)現(xiàn)了全社會范圍內(nèi)的個人/崗位最優(yōu)化配置。
2、以詳細(xì)職務(wù)分工為基礎(chǔ)的制度化管理
如對員工的錄用、評定，工資的制定，獎金的發(fā)放以及職務(wù)提升等等，都有了科學(xué)的依據(jù)。而公司專業(yè)化的管理則對各行各業(yè)的專業(yè)經(jīng)理人員的評估起到很強(qiáng)的監(jiān)控作用。
3、員工培訓(xùn)制度
美國的企業(yè)或公司注重對員工的培訓(xùn)工作，尤其是針對專業(yè)知識。如大家對美國HR這個專業(yè)熟悉的話，一定能看出HR無論在碩士階段或者博士階段都非常注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)。
4、強(qiáng)烈物質(zhì)刺激為基礎(chǔ)的工資制度
美國人力資源管理中比較多地偏重于以個人為中心，強(qiáng)調(diào)個人的價值，主要是以個人為激勵對象。學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解。
(三)HR課程設(shè)置特色
HR在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior， strategic organizational studies， organizational change， quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
(四)人力資源專業(yè)的就業(yè)方向
人力資源的就業(yè)方向：人力資源總監(jiān)，人事經(jīng)理，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理及主管，招聘經(jīng)理及主管，企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目調(diào)研，企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人，轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門，管理咨詢師，培訓(xùn)師，專業(yè)人士和知識管理總監(jiān)。
(五)幾個有代表的院校信息
1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, the State University of New Jersey
(六)HR的申請要求
國際學(xué)生申請，TOEFL是必備的分?jǐn)?shù)，如果要申請前五十，那建議TOEFL在105分以上，GMAT成績在700分以上。除此之外，某些商學(xué)院下的HR特別喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的申請人，這樣無疑給單純學(xué)生背景的申請者帶來不少劣勢。所以，申請的學(xué)生們應(yīng)在大學(xué)中積極參與社會實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我們應(yīng)該以學(xué)校的招生要求為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷并不是審核學(xué)生的決定性標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)做好一切對自己有利的準(zhǔn)備，提高個人的競爭力。
(七)哪些學(xué)生可以申請HR
HR專業(yè)對本科專業(yè)背景往往沒有過高的要求，常見學(xué)生有：英語，漢語言文學(xué)等語言類，心理學(xué)，公共管理，經(jīng)濟(jì)學(xué)等等都可以申請。