中國留學(xué)生在日本完成學(xué)業(yè)后，一部分學(xué)生選擇留在日本就業(yè)。那么在日本的這批留學(xué)生的就業(yè)情況怎么樣呢?出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com小編為大家?guī)碇袊魧W(xué)生在日本的就業(yè)情況，歡迎閱讀!
據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，近日，日本法務(wù)省公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2014年在日本國內(nèi)就業(yè)的外國留學(xué)生數(shù)達(dá)到近1.3萬人，創(chuàng)歷史新高。其中，中國人數(shù)最多，超過8800人。
據(jù)日本媒體報道，2014年在日本國內(nèi)企業(yè)和研究機構(gòu)等就業(yè)的海外留學(xué)生達(dá)到12,958人，較上一年增加1311人，已連續(xù)2年刷新歷史最多紀(jì)錄。
日本法務(wù)省調(diào)查了將日本的在留資格從“留學(xué)”變更為就業(yè)目的“技術(shù)”等的人數(shù)。法務(wù)省認(rèn)為，這主要是由于經(jīng)濟景氣恢復(fù)，企業(yè)聘用增加。
按照就業(yè)的留學(xué)生國籍和地域來看，來自中國大陸地區(qū)的人數(shù)為8347人，最多。韓國人為1234人，居第二位。越南人為611人，居第三位。來自中國臺灣地區(qū)的人數(shù)為514人，尼泊爾人為278人。越南人和來自中國臺灣地區(qū)的人數(shù)較上一年增加4成以上。
按照行業(yè)種類來看，貿(mào)易、電腦相關(guān)、教育等非制造業(yè)占近8成。按照職業(yè)內(nèi)容來看，筆譯、口譯占24.6%;銷售、營業(yè)占24.1%;信息處理占8.0%。
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中國留學(xué)生在日本就業(yè)將于有所改善
據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，每年4月，日本大學(xué)生都會從學(xué)校畢業(yè)走向社會。對于日本大學(xué)生來說，今年是個不錯的年份。在經(jīng)歷了找工作的漫漫長路后，絕大部分日本大學(xué)生都找到了“東家”。日本厚生勞動省、文部科學(xué)省近日發(fā)布的2013年(4月1日)大學(xué)生就業(yè)率報告顯示：日本大學(xué)生就業(yè)率同比上升0.3個百分點，為93.9%。與此同時，中國留學(xué)生在日本的就職情況也大為改善。
日本法務(wù)省的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年中國大陸留學(xué)生在日本就職人數(shù)為4874人，2011年就職人數(shù)為5344人。在“3·11大地震”導(dǎo)致經(jīng)濟低迷的情況下，中國留學(xué)生在日就職人數(shù)反而增加了9.7%。
為留住更多留學(xué)生，最近，日本文部科學(xué)省將對以亞洲為中心的20個國家、地區(qū)的學(xué)生實施入學(xué)“包分配工作”制度。目前這一計劃已經(jīng)進入細(xì)節(jié)探討階段，將被寫入文部科學(xué)省2014年度的預(yù)算中。此外，日本京都府也決定年內(nèi)向日本政府申請建立“大學(xué)特區(qū)”。申請被批準(zhǔn)后，在京都學(xué)習(xí)的中國留學(xué)生畢業(yè)后將可獲永久居住權(quán)。
各種跡象都表明，日本開始通過各種方法，將中國留學(xué)生留在日本工作。長期以來島國心態(tài)根深蒂固、對外來移民一直持慎重態(tài)度的日本，為何開始頻頻向中國留學(xué)生伸出“橄欖枝”?
日本“3·11大地震”后，由于擔(dān)心地震、輻射等，赴日的中國留學(xué)生大量減少，而很多日本企業(yè)的在華業(yè)務(wù)卻在不斷擴張。對于這些企業(yè)來說，面對競爭日益激烈的中國市場，同時熟悉中日兩國文化的人才必不可少。而且，進入2012年之后，日本政府為了使經(jīng)濟早日復(fù)興，加大了公共投資及引進外資的力度，國際型人才在日本國內(nèi)的需求也大增。此種情況下，中國留學(xué)生開始呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的趨勢，日本政府、企業(yè)通過各種方式留住他們也就在清理之中。
雇傭成本的降低，也是中國留學(xué)生倍受日本企業(yè)青睞的重要原因。前幾年，很多日本企業(yè)為了節(jié)約成本，也曾采取現(xiàn)地錄用的方式，直接從中國當(dāng)?shù)毓蛡蚬ぷ魅藛T。但他們和留學(xué)生在對日本企業(yè)文化認(rèn)同度方面，還存在著一定差距。近年來，隨著中國的經(jīng)濟發(fā)展，很多中國留學(xué)生愿意被派回國工作。而且，由于國內(nèi)人員工資上漲，留學(xué)生和當(dāng)?shù)仄赣萌藛T的薪資差距不斷縮小，“性價比”高的留學(xué)生自然成為日本企業(yè)的首選。
當(dāng)然，中國留學(xué)生自身的努力，也是獲得日本企業(yè)認(rèn)可的重要因素。雖然有少數(shù)中國留學(xué)生在日本游手好閑、不務(wù)正業(yè)，但從總體上來看，中國留學(xué)生在學(xué)校的成績普遍處于中上等，且大多數(shù)勤勤懇懇、吃苦耐勞，獲得獎學(xué)金的比例也遠(yuǎn)高于其它國家。很多日本大學(xué)教授和媒體都承認(rèn)，中國留學(xué)生已經(jīng)在獨立思考能力、學(xué)習(xí)成績、社會活動能力等各方面超過日本學(xué)生。中國留學(xué)生的優(yōu)異表現(xiàn)，讓他們成為了日本企業(yè)需要的“千里馬”。
當(dāng)然，即使留住了中國留學(xué)生，如何用好他們也是日本企業(yè)需要思考的問題。日本企業(yè)應(yīng)該人盡其才，給他們更多參與管理的機會。將來無論在日本總公司還是在海外分公司。他們才能成為中堅力量。這樣一來，那些雄心壯志的留學(xué)生們自然會留在企業(yè)。日本企業(yè)才能真正培養(yǎng)、留住海外人才。