? 出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)新加坡延長(zhǎng)外來(lái)務(wù)工人員工作年限，希望對(duì)出國(guó)留學(xué)的同學(xué)有所幫助。想了解更多留學(xué)精彩內(nèi)容，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為你詳細(xì)解答。
新加坡人力部延長(zhǎng)了來(lái)自非傳統(tǒng)來(lái)源國(guó)和中國(guó)的非熟練客工的工作年限。非傳統(tǒng)來(lái)源國(guó)指的是孟加拉、印度、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國(guó)。
為了讓本地企業(yè)留住受過(guò)訓(xùn)練和有經(jīng)驗(yàn)的外籍員工，借此提高公司生產(chǎn)力，人力部將這些客工在本地工作的年限將從6年延長(zhǎng)至10年。
國(guó)家發(fā)展部兼人力部政務(wù)部長(zhǎng)陳川仁在人力部博客發(fā)表博文宣布了這個(gè)消息。他說(shuō)：“我們相信挽留受過(guò)良好訓(xùn)練和有經(jīng)驗(yàn)的外籍員工有助于提高公司的生產(chǎn)力，也能減輕雇主重新聘請(qǐng)和培訓(xùn)新員工的負(fù)擔(dān)。此外，這對(duì)工作安全和員工適應(yīng)本地生活也有好處?！?BR> 人力部隨后發(fā)表文告指出，延長(zhǎng)客工的工作年限不會(huì)影響本地客工人數(shù)，因?yàn)楣椭饕琅f受個(gè)別領(lǐng)域的外籍員工比率頂限所限制。所謂的非傳統(tǒng)來(lái)源國(guó)指的是孟加拉、印度、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國(guó)。來(lái)自馬來(lái)西亞和北亞國(guó)家的客工，以及外籍女傭并不受年限限制，可一直工作到60歲，因此不受這項(xiàng)改變影響。
陳川仁在博文中還透露，為了讓雇主在調(diào)派員工時(shí)有更大伸縮空間，政府正探討放寬外勞工作范圍的限制，讓雇主在公司內(nèi)靈活調(diào)派外勞。
人力部目前正在為勞資政伙伴制定試行計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)和條件，計(jì)劃一旦成功將推展到服務(wù)業(yè)其他領(lǐng)域。陳川仁說(shuō)，不論是之前結(jié)束的預(yù)算案辯論，或是政府與商會(huì)及企業(yè)的對(duì)話會(huì)上，都有國(guó)會(huì)議員和雇主反映收緊外勞政策對(duì)業(yè)者造成壓力。
新加坡人力部延長(zhǎng)了來(lái)自非傳統(tǒng)來(lái)源國(guó)和中國(guó)的非熟練客工的工作年限。非傳統(tǒng)來(lái)源國(guó)指的是孟加拉、印度、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國(guó)。
為了讓本地企業(yè)留住受過(guò)訓(xùn)練和有經(jīng)驗(yàn)的外籍員工，借此提高公司生產(chǎn)力，人力部將這些客工在本地工作的年限將從6年延長(zhǎng)至10年。
國(guó)家發(fā)展部兼人力部政務(wù)部長(zhǎng)陳川仁在人力部博客發(fā)表博文宣布了這個(gè)消息。他說(shuō)：“我們相信挽留受過(guò)良好訓(xùn)練和有經(jīng)驗(yàn)的外籍員工有助于提高公司的生產(chǎn)力，也能減輕雇主重新聘請(qǐng)和培訓(xùn)新員工的負(fù)擔(dān)。此外，這對(duì)工作安全和員工適應(yīng)本地生活也有好處?！?BR> 人力部隨后發(fā)表文告指出，延長(zhǎng)客工的工作年限不會(huì)影響本地客工人數(shù)，因?yàn)楣椭饕琅f受個(gè)別領(lǐng)域的外籍員工比率頂限所限制。所謂的非傳統(tǒng)來(lái)源國(guó)指的是孟加拉、印度、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國(guó)。來(lái)自馬來(lái)西亞和北亞國(guó)家的客工，以及外籍女傭并不受年限限制，可一直工作到60歲，因此不受這項(xiàng)改變影響。
陳川仁在博文中還透露，為了讓雇主在調(diào)派員工時(shí)有更大伸縮空間，政府正探討放寬外勞工作范圍的限制，讓雇主在公司內(nèi)靈活調(diào)派外勞。
人力部目前正在為勞資政伙伴制定試行計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)和條件，計(jì)劃一旦成功將推展到服務(wù)業(yè)其他領(lǐng)域。陳川仁說(shuō)，不論是之前結(jié)束的預(yù)算案辯論，或是政府與商會(huì)及企業(yè)的對(duì)話會(huì)上，都有國(guó)會(huì)議員和雇主反映收緊外勞政策對(duì)業(yè)者造成壓力。