2015公務(wù)員不是漲工資了嗎?為什么還是有人叫苦連連呢?出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)在就來(lái)告訴你!
“要是一直這樣下去，我打算換工作了。”7月28日，陳晨(化名)坦言。她現(xiàn)在是吉林省松原市一名基層公務(wù)員，每月能按時(shí)領(lǐng)到2600多元工資。
她告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，其現(xiàn)在是科員，與山東、天津等地同“級(jí)別”公務(wù)員相比，工資收入至少低1000余元。在她的印象中，每當(dāng)與外地來(lái)的同學(xué)提起自己的收入，都要不時(shí)地抱怨一番。(中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)2015年08月09日)
陳晨是土生土長(zhǎng)的松原人，在廣東一重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)后，2012年考取了老家的公務(wù)員。如今，她每個(gè)月拿到手的工資，準(zhǔn)確數(shù)字是2677元，當(dāng)然并不包括公積金等。
“僅靠工資，日子過(guò)的很清苦。”她稱，原來(lái)的獎(jiǎng)金、福利等早就沒(méi)有了，而且加班多，卻沒(méi)有加班費(fèi)。
此位公務(wù)員的抱怨反映了以下幾點(diǎn)：一是工資水平總體仍然很低，這其中折射了東北三省收入放緩的現(xiàn)實(shí)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員均工資增速由高到低分別是東部、中部、西部、東北;私營(yíng)單位平均工資增速由高到低分別為中部、東部、西部、東北。該數(shù)據(jù)介紹，東北地區(qū)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū)，分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個(gè)百分點(diǎn)。二是表現(xiàn)出對(duì)地區(qū)差距的不平衡心理。比如不同地區(qū)“同級(jí)別”的相差1000元。三是坦言靠工資沒(méi)法過(guò)日子。四是抱怨加班多，還沒(méi)有加班費(fèi)，與企業(yè)上比，心里不平衡。
應(yīng)該說(shuō)，公務(wù)員漲工資還剛剛過(guò)去，一些基層的公務(wù)員應(yīng)該有喜悅之情?？墒乾F(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)非如此，有的依然在抱怨，甚至于調(diào)侃。為什么呢?一是漲工資的額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到其心理預(yù)期，也跟不上當(dāng)前的生活水平。二是漲工資的幅度與過(guò)去的獎(jiǎng)金、福利相比，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果與有“灰色收入”的相比，更是相差甚遠(yuǎn)。三是一邊在漲工資，一邊又被并軌的保險(xiǎn)等項(xiàng)目扣去了。四是地區(qū)差距、行業(yè)差距仍然存在，而且有時(shí)候與地方的生活水平并不是成比例。所以，同樣是做公務(wù)員，為什么有那么大的差距?
但是，即使是如此，漲工資仍然給地方財(cái)政帶來(lái)了很大壓力，以致于有許多地方在執(zhí)行方面搞拖延，包括到今天也有沒(méi)有真正完全到位的，更多的是一種臨時(shí)的到位。這個(gè)關(guān)系公務(wù)員自身的改革都如此艱難，說(shuō)明了什么?一個(gè)是當(dāng)前公務(wù)員，還有吃財(cái)政飯的其他事業(yè)單位等等，人員規(guī)模十分龐大，有的地方財(cái)政根本承受不了;再一個(gè)是有的地方仍然熱衷于鋪大攤子搞項(xiàng)目、搞建設(shè)，有的在行政支出方面仍然十分驚人，使得錢用的十分緊張;還有一個(gè)就在于過(guò)去許多地方的“土地財(cái)政”，已經(jīng)難以為繼。
因此，更深層次的行政改革需要突破，不僅要的是精干的隊(duì)伍，還要一支高效廉潔的隊(duì)伍，更要一支無(wú)怨無(wú)悔的隊(duì)伍。觀念、信念、待遇、保障、制度等等，都要跟上。
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