你知道正確的辭職報(bào)告格式是怎么樣的嗎?請(qǐng)看出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為大家搜集整理的辭職報(bào)告格式怎么寫，歡迎閱讀!
辭職報(bào)告格式
(一)辭職申請(qǐng)書標(biāo)題
辭職信在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)辭職申請(qǐng)書稱呼
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
(三)辭職申請(qǐng)書正文
辭職信正文是辭職申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
(四)辭職申請(qǐng)書結(jié)尾
辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)辭職申請(qǐng)書落款
辭職信申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
辭職報(bào)告范文示例
敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫下這份辭職書，在寫這份辭職書前，我已經(jīng)思考再三，最后才決定離開的，請(qǐng)諒解我做出的決定。
Xx年前，我剛拿到畢業(yè)證就有幸進(jìn)入這么大的公司工作，又是那么熟悉、美麗的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近兩年來，得到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和支持，得到了各位同事對(duì)我的指導(dǎo)和關(guān)懷，我在公司學(xué)習(xí)到很多，也成長(zhǎng)了很多。對(duì)此，感激之情無以言表!其實(shí)，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里行間。但考慮到我個(gè)人的意向、對(duì)事業(yè)發(fā)展的追求，和為積累更豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我很無奈又不得不提出辭職的申請(qǐng)。
我決定于x月x日辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能尊重我的個(gè)人意見，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。望公司安排人員進(jìn)行工作交接，由此帶來的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司會(huì)發(fā)展地更好!
此致
敬禮!
簽字：
年 月 日
延伸閱讀——員工離職手續(xù)不規(guī)范的法律風(fēng)險(xiǎn)
離職分為三種，一種是雙方協(xié)商、第二種是員工主動(dòng)提出辭職，第三種是單位辭退員工。
在雙方無過錯(cuò)的情況下協(xié)商的離職，其實(shí)很簡(jiǎn)單，一般糾紛較少，只需要重點(diǎn)關(guān)注：是那一方先提出的離職，若單位首先提出來的，員工同意離職，則單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是員工首先提出來的(HR一定要讓員工寫書面的哦!)，然后雙方協(xié)商一致，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，這種情況單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從證據(jù)、程序的角度，今天主要談?wù)剢T工單方面提出辭職的情況，用人單位該如何操作?
一、單位無過錯(cuò)，員工主動(dòng)提出辭職，單位如何操作?
1、員工提出辭職不能是口頭的，一定要求員工以書面的形式向單位提交辭職申請(qǐng)/報(bào)告，或者單位制作固定格式的辭職申請(qǐng)表，讓員工領(lǐng)取后填寫完善。同時(shí)，提交的辭職申請(qǐng)一定要注明是因?yàn)閭€(gè)人原因才提出的辭職，并簽字，注明日期。
【律師告知】HR注意，此種情況，以書面的形式辭職是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。詳見勞動(dòng)合同法第37條。
另外，HR特別注意，員工的辭職報(bào)告寫明的離職原因一定不能有企業(yè)違法事宜等原因，否則有可能會(huì)轉(zhuǎn)化為單位過錯(cuò)導(dǎo)致的員工辭職，此種情況，單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、有的單位愿意對(duì)員工提交的辭職申請(qǐng)作出逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并將批件交給員工一份，以顯示公司的權(quán)力和規(guī)范。
【律師告知】我要告知的是：無論你是否批準(zhǔn)，只要員工提前30天以書面形式通知單位辭職的，員工都能依法離職。也就是說，員工符合條件的離職，不以批準(zhǔn)為前提。
這個(gè)時(shí)候HR也要注意了：所謂的員工離職審批表，讓領(lǐng)導(dǎo)簽批的時(shí)候，一定要注明員工勞動(dòng)合同期限，離職的原因、離職時(shí)間等。另外，交給員工時(shí)，讓員工親自簽收。
3、出具離職證明
員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)為員工出具離職證明，以便員工利用離職證明辦理再次就業(yè)。
【律師告知】離職證明也應(yīng)該寫明員工勞動(dòng)合同的期限，解除或終止勞動(dòng)合同的日期、離職原因、工作崗位、在單位的工作年限等。(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條)
這個(gè)時(shí)候，HR一定要注意一個(gè)細(xì)節(jié)，離職證明一定要讓員工簽收，以便證明單位給員工出具過離職證明。若員工因各種原因不領(lǐng)取，則應(yīng)以郵寄的方式及時(shí)給員工寄出(注意員工聯(lián)系地址的有效性哦)，快遞憑證一定要留存好。
4、辦理檔案交接和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)
【律師告知】單位應(yīng)注意辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，單位為員工出具離職證明后，十五日內(nèi)應(yīng)為員工辦理檔案交接和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則可能面臨行政處罰，給員工造成損失的，應(yīng)予以賠償。
二、單位有過錯(cuò)的，員工提出離職，單位該如何操作?
有勞動(dòng)合同法第三十八條及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的單位存在過錯(cuò)的情形下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不用提前30日通知，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？此坪芎?jiǎn)單，但單位仍需要注意一下事項(xiàng)：
【律師告知】1、盡量要求員工書面寫明解除勞動(dòng)合同的原因，并留存。HR應(yīng)注意審查該原因是否存在或者是否符合勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律單方解除的規(guī)定，或者單位有沒有改證的可能，別當(dāng)冤大頭。當(dāng)然，如果單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者要求違法作業(yè)等，員工又不同意繼續(xù)工作的，那就直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧，因?yàn)榈侥膬?，你都沒理并且屬于違法，拖久了反而激化矛盾，增加用工成本，還有可能支付律師費(fèi)。(聘請(qǐng)了法律顧問律師的可能不怕)
2、支付給員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等現(xiàn)金或轉(zhuǎn)讓，讓員工出具收據(jù)。
3、該出具離職證明的就出具吧、該辦理檔案交接或保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的就辦理吧。
【律師告知】還需要注意，員工的工作交接問題，由員工填寫物品、財(cái)務(wù)清單以及其他相關(guān)清單，并注意核對(duì)，然后上方簽名蓋章。
另外，還需要注意債務(wù)清算問題，員工是否欠公司的債務(wù)，一并結(jié)算，否則員工走后再要那就很難了。
延伸閱讀——離職注意事項(xiàng)
當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?，交接過程會(huì)容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。
4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛?，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。
5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。
延伸閱讀——辭職五險(xiǎn)一金的注意事項(xiàng)
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計(jì)年限的，不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。
2. 失業(yè)保險(xiǎn)必須要交。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要，規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折，個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途不管。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2000元以上部分才可以報(bào)銷，比如花了2500， 只報(bào)銷500的50%-70%(醫(yī)院不同，報(bào)銷比例不同)，如果住院報(bào)得就多了?？床〉臅r(shí)候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費(fèi)多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元;自己不交的話養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿15年即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過2個(gè)月，超過了，需要重新計(jì)算繳費(fèi)累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個(gè)人的兩部分的。
4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號(hào)，拿帳號(hào)給老單位，讓老單位把原來帳號(hào)的錢轉(zhuǎn)入新帳號(hào)。公積金中心每年六月會(huì)給單位發(fā)每個(gè)員工的對(duì)帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。另外，每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老\失業(yè)\醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間，每年六月是調(diào)整下年度公積金的時(shí)間