疾控中心領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料
根據(jù)中央和省、市、縣委的部署和要求，縣疾控中心領(lǐng)導(dǎo) 班子以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容，聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，緊 緊圍繞群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總要求， 認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大和十八 屆三中全會(huì)精神，習(xí)近平總書(shū)記系列講話和省、市、縣委教育 實(shí)踐活動(dòng)有關(guān)會(huì)議精神， 認(rèn)真學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動(dòng)讀本和有關(guān)資 料，組織觀看了《焦裕祿》、《四風(fēng)之害》、《踐行群眾路線 好榜樣》等影片，參觀了孫文龍紀(jì)念館，進(jìn)一步接受了革命傳 統(tǒng)教育。認(rèn)真開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題活動(dòng)，聯(lián)系思想、工作實(shí) 際，廣泛征求意見(jiàn)建議，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行大排查、 大檢修、大掃除，切實(shí)查擺領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn) 題及具體表現(xiàn)，深挖根源，提出整改落實(shí)、建章立制的思路和 措施?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、 遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定方面情況疾控中心領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視政治思想建設(shè)， 在遵守黨的政 治紀(jì)律方面總體上是好的，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)上始終與以習(xí)近平同志為總書(shū)記的黨中央以及省委、 市委、 縣委保持高度一致。堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，有令就行、有禁就止，在大是大非面前，堅(jiān)持原則、保持清醒，但在具體的落實(shí)過(guò)程 中還存在問(wèn)題與不足。
(一)政治意識(shí)較差，本位意識(shí)滋生。
領(lǐng)導(dǎo)班子及成員對(duì) 黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委的重大戰(zhàn)略部署，學(xué)習(xí)不深 刻、理解不透徹、運(yùn)用不靈活，甚至對(duì)疾控工作悲觀失望，缺 乏道路自信、理論自信、制度自信。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員最薄弱的 就是缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，把自己混同于普通群眾。
如：有的同志一葉障目，偏聽(tīng)、偏信，甚至在大庭廣眾之下口 無(wú)遮攔，傳播、熱議偏激言論;有的同志熱衷于低級(jí)趣味，利 用微信、短信等，熱議花邊新聞、男女私事;有的同志不講科 學(xué)、不講原則，對(duì)社會(huì)上的封建迷信、邪教活動(dòng)熟視無(wú)睹，不 敢斗爭(zhēng)。如：有的同志只關(guān)注自己分管的工作，對(duì)別人分管的 事不聞不問(wèn)，有的同志在安排工作時(shí)，缺乏大局觀點(diǎn)，只注重 局部小團(tuán)體利益。
(二)執(zhí)行民主集中制有偏差。
在重大事項(xiàng)與決策上能夠堅(jiān)持集體決策， 但也存在民主氛圍不濃、 民主制度不健全的問(wèn)題。
如， 班子成員對(duì)于單位財(cái)務(wù)、 較大事務(wù)安排、科室間人員變動(dòng)等關(guān)注度、參與度不高，認(rèn)為不管怎樣都無(wú)所謂， “一把手” 說(shuō)啥就是啥。
在民主決策方面，有的在小事、急事上發(fā)揚(yáng)民主不充分，民主程序不到位，比如 2 一些小的物資、物品、設(shè)施的購(gòu)進(jìn)上，多數(shù)情況是主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。再就是班子成員之間溝通欠缺，平時(shí)都忙于抓各自的業(yè)務(wù)工作，成員間缺乏交流通氣，民主生活會(huì)流于形式，缺少批評(píng)和自我批評(píng)，導(dǎo)致了有些問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、迅速處理。
(三)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度執(zhí)行失之于寬。
一是缺乏全面、系統(tǒng)，有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)考核機(jī)制，班 子成員普遍錯(cuò)誤地認(rèn)為黨風(fēng)廉政是有權(quán)有錢(qián)部門(mén)的事， 疾控中 心是疾病預(yù)防與公共衛(wèi)生管理和服務(wù)的公益事業(yè)單位， 是清水 衙門(mén)，沒(méi)有什么，存在只重抓業(yè)務(wù)技術(shù)指標(biāo)現(xiàn)象。
二是廉政制 度執(zhí)行有缺位。雖然能夠按照各項(xiàng)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)工作紀(jì)律辦事， 嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，重視紀(jì)檢工作，但怕麻煩的思想還存 在，個(gè)別事項(xiàng)程序缺項(xiàng)，陽(yáng)光公開(kāi)內(nèi)容少、面窄、時(shí)效差。
三是監(jiān)督制度中的評(píng)價(jià)要素欠缺，工作中“領(lǐng)導(dǎo)是否滿意”的自上而下的監(jiān)督、 驗(yàn)收比較規(guī)范有序，而“群眾是否滿意”的自下而上的監(jiān)督乏力，反饋渠道不暢，比如公共衛(wèi)生均等化考核就只關(guān)注基層單位是否完成省市下達(dá)的指標(biāo)， 而群眾的滿意度 不去在意。
(四)干部選拔培養(yǎng)工作欠缺。
一是缺乏長(zhǎng)期的后備干部培養(yǎng)機(jī)制。中心人員均為事業(yè)人員，干部職工得到提拔的機(jī)會(huì)少， 因此平時(shí)忽視了對(duì)干部的教育培養(yǎng)，選拔推薦干部時(shí)也沒(méi)有加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)， 職工大多滿足 于看好本職業(yè)務(wù)工作， 競(jìng)爭(zhēng)上進(jìn)的積極性不高。
二是對(duì)干部的選用上有待改進(jìn)，對(duì)干部職工缺乏客觀、全面的評(píng)價(jià)方法，主 要靠領(lǐng)導(dǎo)的識(shí)人水平和用人經(jīng)驗(yàn)去把握， 雖然基本上能夠因材 用人，但有時(shí)存在安排不合理的現(xiàn)象。尤其是突破不了“能上 不能下”的用人機(jī)制，個(gè)別科室科長(zhǎng)長(zhǎng)期空缺，而大家對(duì)個(gè)別 沒(méi)有個(gè)人擔(dān)當(dāng)意愿的同志存在不放心啟用的思想， 致使一些同 志看不到希望， 有想法， 有怨言。
三是對(duì)干部的監(jiān)督管理松懈。對(duì)干部的管理制度不健全，評(píng)優(yōu)評(píng)先程序不嚴(yán)格，對(duì)于先進(jìn)、 模范評(píng)選有時(shí)存在隨意性。如，年終評(píng)模評(píng)先上，不講原則， 不顧工作業(yè)績(jī)，有講人情、搞平衡情況。
(五)貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”流于形式。
剛開(kāi)始大家普遍認(rèn)為“八項(xiàng)規(guī)定”所禁止的內(nèi)容，就是走 過(guò)場(chǎng)、刮陣風(fēng)，所以起步階段的落實(shí)中，班子普遍抱著僥幸心 理和等待觀望態(tài)度。
主要表現(xiàn)在：
一是班子模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章 制度差，時(shí)不時(shí)的有“特權(quán)“思想。二是對(duì)日常工作中遲到、 早退等不良現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題 按照縣委的部署，中心領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)群眾提、自己查、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等多形式多渠道廣開(kāi)言路，征求意見(jiàn)和建議， 并積極主動(dòng)查擺自身問(wèn)題， 目前征求到意見(jiàn)建議總數(shù)為270條，其中“四風(fēng)”方面140條，經(jīng)過(guò)梳理突出問(wèn)題19條。
存在的突出問(wèn)題有：
(一)形式主義方面(5個(gè))
1、學(xué)習(xí)上蜻蜓點(diǎn)水走過(guò)場(chǎng)，淺嘗輒止無(wú)實(shí)效。中心學(xué)習(xí)缺乏計(jì)劃和強(qiáng)有力的制度約束。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，一直是以政策規(guī)定、上級(jí)文件、會(huì)議精神為主，很少系統(tǒng)學(xué)習(xí)交流業(yè)務(wù)方面的知識(shí)。
在組織形式上， 一直沿用的是臺(tái)上一人照本宣科很用力，下面幾十人中只有極少數(shù)在聽(tīng)，大多數(shù)人要么交頭接耳， 要么玩手機(jī)，要么干脆呼呼睡大覺(jué)。在檢查學(xué)習(xí)成效上，只注 重抄了多少字的筆記，寫(xiě)了多少篇心得， 很少有系統(tǒng)的交流和 討論， 更談不上理論與實(shí)踐相結(jié)合。特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在學(xué) 習(xí)上做得就更差了， 主要表現(xiàn)在對(duì)國(guó)家重大路線方針政策不關(guān) 注，無(wú)緣無(wú)故不參加單位集中學(xué)習(xí)，找人代替參加人事部門(mén)、 組織的學(xué)習(xí)考試。長(zhǎng)此以往，在單位職工中造成了“領(lǐng)導(dǎo)都不 學(xué)習(xí)，職工學(xué)的又有何用的惡劣樣板”。
2、會(huì)議一個(gè)接一個(gè)，文件一份接一份，看似風(fēng)風(fēng)火火， 實(shí)則虎頭蛇尾。文風(fēng)會(huì)風(fēng)治理不徹底、不堅(jiān)決，以文件貫徹 件， 以會(huì)議落實(shí)會(huì)議是主要工作方法。
班子成員習(xí)慣于以文件、 會(huì)議安排部署工作，以聽(tīng)匯報(bào)、看總結(jié)檢查工作，對(duì)工作是否真正落實(shí)、落實(shí)情況好不好，心中沒(méi)數(shù)，有的工作心安理得只 做 “表面文章” ——只看文件下發(fā)了嗎?會(huì)議召開(kāi)了嗎?領(lǐng)導(dǎo) 講話了嗎?檔案資料齊全了嗎?硬性指標(biāo)湊夠了嗎?工作落 實(shí)停留在表面上，停留在做文字游戲。比如 2012 年 12 月，艾滋病知識(shí)進(jìn)學(xué)?；顒?dòng)，開(kāi)了個(gè)啟動(dòng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)講了話，發(fā)了文，各種資料交給團(tuán)委讓其落實(shí)，照幾張像，這項(xiàng)工作就算交差了， 具體各學(xué)校健康教育課開(kāi)展情況、 學(xué)生的知曉率情況、 行為改 變情況以及活動(dòng)的整體推進(jìn)情況不去過(guò)問(wèn)。
3、做資料很用心，做工作假大空。
班子存在一種理念， 只要手抓國(guó)家績(jī)效考核 101 項(xiàng)指標(biāo)， 眼盯政府目標(biāo)責(zé)任制考核項(xiàng)指標(biāo)，陽(yáng)城疾控工作就沒(méi)問(wèn)題。理論上講，這樣想沒(méi)錯(cuò)， 但在具體施行中往往是只注重痕跡資料的完善而忽略過(guò)程細(xì) 節(jié)， “抓了芝麻丟了西瓜”，比如 2010 年我縣的地方病示范 區(qū)建設(shè)，28 個(gè)部門(mén)配合，近百十人參與，轟轟烈烈，獲得數(shù) 據(jù) 10 萬(wàn)余條，龐大的數(shù)據(jù)、海量的資料，看上去很養(yǎng)眼，但 真實(shí)有效的數(shù)據(jù)并不多， 結(jié)果分析可提供給政府做決策的有效 信息也不多， 錢(qián)花了實(shí)際意義不大， 搞了這么大一個(gè)項(xiàng)目連陽(yáng) 城地方病的本底都沒(méi)搞清楚，現(xiàn)在想起來(lái)都臉紅。
4、作風(fēng)漂浮，熱衷于檢查考核。
表現(xiàn)在：聽(tīng)不到真話， 看不到真情，怕吃苦還不想得罪人，也不想落不工作的臭名，于是只能坐在車(chē)上轉(zhuǎn)， “隔著玻璃看” 。如：對(duì)基層單位考核不 認(rèn)真，有走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。對(duì)基層院所的督導(dǎo)僅限于看資料、聽(tīng)匯 報(bào)為主，看工作以發(fā)表格、收表格、寫(xiě)總結(jié)、報(bào)數(shù)字為主，缺 少和單位職工、特別是和基層一線公衛(wèi)人員面對(duì)面了解情況。
使一些干實(shí)事而不重注寫(xiě)材料、 報(bào)資料的單位得分低， 一些能 寫(xiě)會(huì)說(shuō)， 懂應(yīng)付的投機(jī)者反而得了高分， 考核的權(quán)威性受到質(zhì) 疑，基層單位有意見(jiàn)。
5、制度建設(shè)重文本，行走立步輕約束。
表現(xiàn)在：制度只求擁有，不求管用，應(yīng)付檢查推卸責(zé)任成了制定制度的唯一動(dòng)力。如：機(jī)關(guān)工作制度、工作紀(jì)律、工作流程、質(zhì)量控制，程序文件分別匯編成冊(cè)，厚厚幾本，裝訂講究，樣式美觀，內(nèi)容繁雜，從制度制定不能說(shuō)沒(méi)下功夫，但真正執(zhí)行到位的能有幾 條誰(shuí)也不知道。
比如對(duì)實(shí)驗(yàn)室的管理上，盡管過(guò)程控制的制度非常多、也很細(xì)，但始終沒(méi)有硬性的約束機(jī)制，數(shù)據(jù)的可溯源 性多年來(lái)班子不去深究， 難免存在數(shù)字實(shí)驗(yàn)、 數(shù)字報(bào)告等等現(xiàn) 象， 做從業(yè)人員體檢一年發(fā)現(xiàn)不了一例肝炎，做性病檢測(cè)好長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)發(fā)現(xiàn)一例梅毒。
(二)官僚主義方面(6 個(gè))
1、高高在上、坐在辦公室遙控指揮。大多數(shù)班子成員喜歡坐在辦公室，拿著鼠標(biāo)喝著茶，照著文件抓工作，拍著腦袋下決策， 至于具體工作如何?基層執(zhí)行過(guò)程中有哪些困難?老百姓真正能得到哪些實(shí)惠等等，一莫能知。如：工作安排布下了，不是親臨一線親歷親為，而是靠打電話督促、靠叫科長(zhǎng)問(wèn)問(wèn)。
2、眼睛向上看，心里沒(méi)有群眾，工作脫離實(shí)際。班子成 員普遍存在眼睛盯著上級(jí)，心中想著自己，工作任由他人的現(xiàn) 象。只干領(lǐng)導(dǎo)看得見(jiàn)的事，不干群眾最期盼的事。健康教育大 眾宣傳習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)眼皮底下擺攤子、 掛標(biāo)語(yǔ)， 每次搞宣傳地 點(diǎn)總是選在政府門(mén)前，生怕領(lǐng)導(dǎo)看不見(jiàn)、不知道，而宣傳的針 對(duì)性不強(qiáng)，覆蓋面也不廣，有時(shí)為了抓鏡頭拼現(xiàn)場(chǎng)，以發(fā)放宣 傳紀(jì)念品的形式來(lái)吸引人， 結(jié)果是紀(jì)念品被哄搶一空， 宣傳品卻散落一地， 群眾從中并沒(méi)有真正獲得任何防病知識(shí)。
深入基層調(diào)研走馬觀花，不接地氣，只看光鮮的一面，不看差距在哪里，沒(méi)有養(yǎng)成撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告的習(xí)慣，即便寫(xiě)了，也是成績(jī)說(shuō)了一大堆，問(wèn)題只提普遍性中的客觀性，憑主觀、憑想象、憑經(jīng)驗(yàn)， 東湊西拼寫(xiě)報(bào)告， 這樣的報(bào)告拿給領(lǐng)導(dǎo)參謀決策誤導(dǎo)了領(lǐng)導(dǎo)，拿給指導(dǎo)基層疾控工作則會(huì)錯(cuò)導(dǎo)。
3、回避問(wèn)題，姑息遷就。表現(xiàn)在：班子成員解決一些棘手問(wèn)題時(shí)力度不大，路子不寬，對(duì)職工反映的問(wèn)題，不能及時(shí) 予以回應(yīng)解決。比如性艾科、辦公室科長(zhǎng)的任用，檢驗(yàn)科、文印室人員配臵，自2011年至今始終沒(méi)有給予選拔和配臵，致使工作上屢屢出現(xiàn)脫檔、掉鏈。
再者班子成員普遍善當(dāng)甩手掌柜， 工作監(jiān)督不實(shí)， 認(rèn)為工作只要安排了， 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任就盡到了， 搞好了是我領(lǐng)導(dǎo)有方，搞不好是你下頭無(wú)能。如：中心的各項(xiàng) 業(yè)務(wù)工作時(shí)間性較強(qiáng)，有些工作需要各科室協(xié)調(diào)配合， 有些工作需要短時(shí)間集中解決， 這些都需要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)全過(guò)程、 全方位參 與其中，但多數(shù)情況是領(lǐng)導(dǎo)只出現(xiàn)在會(huì)場(chǎng)， 具體工作中需要幫 助協(xié)調(diào)時(shí)反而缺位了。在信訪工作中，作為公益服務(wù)機(jī)構(gòu)，信訪處理機(jī)制不健全， 對(duì)一些群眾上訪事件處理欠妥當(dāng)， 存在不 負(fù)責(zé)現(xiàn)象，有時(shí)還直接找到領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映。
比如：2013 年 6 月發(fā)生的一起診療失誤上訪事件。由于工作人員疏漏， 錯(cuò)將一例肺心病患者當(dāng)結(jié)核病人收治， 病人用抗癆藥治療半個(gè)多月不見(jiàn)好轉(zhuǎn)，于是輾轉(zhuǎn)省城醫(yī)院，最后診斷排除肺結(jié)核，病人不干了，多次來(lái)中心鬧事，還揚(yáng)言要到有關(guān)部門(mén)上訪，最后費(fèi)了很大周折才得以平息。這件事本來(lái)可以通過(guò)先期的鑒別診斷、 重點(diǎn)回訪予以排除化解，但由于缺乏完備的“涉訪“工作制度及 機(jī)制，最終釀成事端
4、各自為陣，一團(tuán)和氣。班子成員之間缺乏交流、缺少 理解，全局觀念弱化，各定各的調(diào)，各吹各的號(hào)，表現(xiàn)在具體 工作生活中就是考慮自己分管工作多，支持配合中心工作少。如：集體討論工作時(shí)，不是自己分管的工作，就漠然視之，在 配合完成中心工作時(shí)， “踢皮球”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;部分班子 成員與職工溝通交流少，指手劃腳，頤指氣使;親臨一線參與 抓落實(shí)少，習(xí)慣于坐在辦公室向科室打打電話、要要材料、聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)、催催進(jìn)度。
5、不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。班子成員身上或多或少都沾染 有“老好人” 、“多一事不如少一事” 、“不想得罪人”的中庸思想，具體工作中表現(xiàn)為四種傾向：一是對(duì)職工思想教育粗放， 甚至光抓業(yè)務(wù)工作，不抓思想政治工作，管理粗放;二是精神 懈怠，應(yīng)付差事，敷衍塞責(zé)等不良現(xiàn)象，明知不對(duì)，也是少說(shuō)為佳，容忍克制;三是發(fā)現(xiàn)新情況、新問(wèn)題不報(bào)告、不提醒; 四是凡事都想搞平衡。如：提拔中層干部，你分管的科室提拔 一個(gè)， 我分管的也要提拔一個(gè)， 評(píng)優(yōu)選優(yōu)、 晉升職稱(chēng)也是如此。
6、群眾意識(shí)弱，工作主動(dòng)性差。班子成員主動(dòng)深入基層 與群眾面對(duì)面、 心貼心的交流少， 沒(méi)有真正了解和掌握他們的 實(shí)際困難，沒(méi)有真正了解他們想什么、要什么、急什么、盼什 么，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，主動(dòng)性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力 和戰(zhàn)斗力。比如：山區(qū)衛(wèi)生院、二類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院反映公共衛(wèi)生 指標(biāo)定的過(guò)高、 通過(guò)百分之百的努力也難以完成， 但在安排布 臵工作時(shí)，不考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實(shí)際情況，一把尺子，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有靜下心來(lái)仔細(xì)考慮一下他們提出問(wèn)題的具體解決辦法，只是要求整體上全面推進(jìn)，群眾意識(shí)差，沒(méi)有積極主動(dòng)幫 助他們出主意、想辦法。
(三)享樂(lè)主義方面(5 個(gè))
1、思想空虛，精神頹廢。在精神狀態(tài)上，班子成員缺乏咬定“疾控”發(fā)展目標(biāo)、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的堅(jiān)定信心。每 個(gè)人身上或多或少都存在精神懈怠、萎靡不振，無(wú)目標(biāo)、無(wú)力、 無(wú) 激情的現(xiàn)象， 覺(jué)得自己在衛(wèi)生防疫工作崗位上干了多年 了， 在這業(yè)務(wù)單位職務(wù)上也不可能有什么提升了， 干好干壞一 個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，還不如少干點(diǎn)。表現(xiàn)在工作中一是對(duì) 國(guó)家、省、市等一些大的方針政策不關(guān)心，二是對(duì)本單位存在 的一些問(wèn)題不思考、不過(guò)問(wèn)。比如：國(guó)家規(guī)定的疾控工作績(jī)效 考核 101 項(xiàng)指標(biāo)，分管科室之間互相推諉，能標(biāo)化的標(biāo)化，不 去動(dòng)腦筋、想辦法、下工夫完成。
2、因循守舊，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。隨著地位和職 位的不斷提高，工作激情漸漸淡化，滿足于不找事、不惹事， 工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過(guò)得去，不求再創(chuàng)新。例如：
檢驗(yàn)科在整個(gè)疾控工作中具有舉足輕重的作用， 一切工作 都要有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的支持和幫助， 離開(kāi)檢測(cè)數(shù)據(jù)， 其他工作就像 是無(wú)本之木。而這么多年來(lái)，從飲水檢測(cè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的消毒效 11 果監(jiān)測(cè)、 從業(yè)人員體檢等一直停留在原來(lái)的水平， 不敢大膽開(kāi) 拓新的檢驗(yàn)項(xiàng)目， 監(jiān)測(cè)水平始終沒(méi)有進(jìn)一步提高， 沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)謀 劃的意識(shí)，因循守舊，按部就班。
3、責(zé)任意識(shí)差，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。遇到任務(wù)，碰見(jiàn)難題，有“多一事不如少一事”的觀念， 遇見(jiàn)麻煩有繞著走， 能推不 攬的想法。這是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，是缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)、不負(fù)責(zé)任的表 現(xiàn)。應(yīng)該做到勇于擔(dān)責(zé)、擔(dān)急、擔(dān)險(xiǎn)，做到擔(dān)當(dāng)任務(wù)不誤事， 擔(dān)當(dāng)困難不推卻，擔(dān)當(dāng)危險(xiǎn)不膽怯，擔(dān)受到委屈不計(jì)較。
4、服務(wù)群眾意識(shí)弱，為群眾辦實(shí)事的能力差。對(duì)實(shí)際工 作中的困難和問(wèn)題， 缺乏有效的改進(jìn)措施， 對(duì)新形勢(shì)下廣大人 民群眾的服務(wù)需求回應(yīng)不及時(shí)， 解決力度不夠大， 有點(diǎn)拖拉推諉。比如艾滋病綜合防治示范區(qū)工作和免疫規(guī)劃工作如何適應(yīng)新形勢(shì)，更好地服務(wù)受眾目前為止辦法還不多。
5、貪圖安逸，追求享受。艱苦奮斗意識(shí)淡泊，不想吃苦 受罪，斤斤計(jì)較個(gè)人得失，個(gè)人待遇，時(shí)時(shí)處處想搞特殊。比 如：只要下鄉(xiāng)、或到市里開(kāi)會(huì)就必須有專(zhuān)車(chē)，有時(shí)上省里開(kāi)會(huì) 也要專(zhuān)車(chē)。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，車(chē)不能到的地方，就聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)、聽(tīng)聽(tīng)描述，天太冷或太熱時(shí)，干脆就辦公室看看資料。有時(shí)為了趕進(jìn)度，讓好幾個(gè)醫(yī)院的資料拿到一處看看了事。
(四)奢靡之風(fēng)方面(3 個(gè))
1、嚴(yán)格制度約束，勤儉節(jié)約意識(shí)淡薄。比如中心后勤管 理的制度雖然比較健全， 但執(zhí)行的不嚴(yán)格，總認(rèn)為現(xiàn)在條件比 原來(lái)好了，工作上不用再那么節(jié)儉， 對(duì)辦公設(shè)施、 設(shè)備不愛(ài)惜， 舊了或用起來(lái)不太順手就想換新的， 在辦公用品上也不注意精 打細(xì)算，文件、資料常常多印，存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象。再比如有時(shí)下基層，總想吃好點(diǎn)，如果下面安排的不好，自己面子上 過(guò)不去。向上爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，總覺(jué)得空手去和人聯(lián)系不大好，不能體現(xiàn)誠(chéng)意，有時(shí)會(huì)買(mǎi)點(diǎn)紀(jì)念品、土特產(chǎn)相贈(zèng)。
2、公務(wù)接待隨意性大，比闊氣。公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)，花錢(qián) 大手大腳， 花公家的錢(qián)不心疼， 接待不好怕說(shuō)自己小氣。比如：宴請(qǐng)時(shí)喜歡叫領(lǐng)導(dǎo)作陪，餐飲標(biāo)準(zhǔn)定得高，主任、科長(zhǎng)一應(yīng)俱 全，前呼后擁，好不熱鬧。上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)檢查基層工作時(shí)， 宴請(qǐng)一般安排在金鳳凰、美韻、環(huán)城等星級(jí)酒店，餐飲標(biāo)準(zhǔn)少 則千元，少了覺(jué)得沒(méi)面子。
3、舉辦活動(dòng)，講場(chǎng)面，講排場(chǎng)。在搞大型活動(dòng)的時(shí)候，有鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，組織會(huì)議講規(guī)格、講氣派、講場(chǎng)面， 彩虹門(mén)、 鮮花、名簽、桌簽一應(yīng)俱全總想講究一些，排場(chǎng)一些。比如：2011 年12月1日，世界艾滋病日活動(dòng)時(shí)，安排部署了很大的 場(chǎng)面，邀請(qǐng)了很多領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)后安排了宴請(qǐng)，造成專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)過(guò)度支出。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 通過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，我中心領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照 “三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神，經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析，深刻剖析， 我們感到主要還是在理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、紀(jì)律觀 念上等方面存在問(wèn)題和差距。
(一)理想信念有所動(dòng)搖。
從梳理問(wèn)題來(lái)看，中心班子成員放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，重實(shí)際利益，重具體的事務(wù)工作，輕理想信念 的塑造與培養(yǎng)，工作中，輕視自身的靈魂洗滌與做好職工思想工作的重要性，沒(méi)有從思想根源上去塑造愛(ài)祖國(guó)，愛(ài)單位，愛(ài) 本職工作的理想與信念， 只是為工作而工作， 導(dǎo)致隊(duì)伍的忠誠(chéng) 意識(shí)、大局意識(shí)、敬業(yè)精神弱化。平時(shí)抓理論學(xué)習(xí)僅停留在學(xué) 學(xué)報(bào)紙、領(lǐng)導(dǎo)講話等層面，對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線、 基本道路等缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，全面武裝，認(rèn)識(shí)不足。加上單位人員少，工作頭緒多，做出點(diǎn)成績(jī)需要付出艱辛的努力，導(dǎo)致班 子對(duì)我縣疾控工作的發(fā)展信心不足， 覺(jué)得要真正實(shí)現(xiàn)疾控事業(yè) 的騰飛與發(fā)展又不是在本屆班子任期內(nèi)就能夠?qū)崿F(xiàn)的，造成了理想信念動(dòng)搖，精神之“鈣”缺乏。而這種信念的動(dòng)搖又是連 鎖的，表現(xiàn)在思想和工作上就是“組織觀念淡薄，紀(jì)律松弛， 不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，服務(wù)不主動(dòng)， 只求過(guò)得去， 不求過(guò)得硬，懶政現(xiàn)象突出，出工不出力”等惰性滋長(zhǎng)，缺乏攻堅(jiān)克難的精氣神。
(二)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉缺乏。
隨著工作環(huán)境的變化，工作經(jīng)驗(yàn)的增加， 班子成員就放松 了自身的黨性鍛煉， 長(zhǎng)期不重視黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng) 的提高和黨性鍛煉弱化，使得班子成員對(duì) “全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)不斷淡化，有時(shí)甚至將個(gè)人混同于普通群眾。
集中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，班子成員存在“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想。在指揮決策上，認(rèn)為憑多年的工作經(jīng)驗(yàn)也可應(yīng)付一陣子， 雖然談不到科學(xué)指揮、科學(xué)決策， 但也沒(méi)出現(xiàn)過(guò)大的失誤。表現(xiàn)在工作中一是接到工作任務(wù)， 首先是要求大家怎樣盡快完成， 而不是要求如何做到最好， 特別是任務(wù)多、 壓力大的時(shí)候更是存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法， 結(jié)果影響了工作效果， 沒(méi)有以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求，以至于許多工 作停滯不前。
二是表率帶頭不強(qiáng)，不敢大膽創(chuàng)新，不愿爭(zhēng)先領(lǐng)先，覺(jué)得把工作部署好、任務(wù)分下去，工作落實(shí)怎么樣，效果 好不好，由具體科室負(fù)責(zé)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極想 辦法解決，工作中存在有求穩(wěn)怕亂的思想。具體到計(jì)劃免疫的 預(yù)防接種的信息化建設(shè)，結(jié)核病的“三位一體”工作，基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作， 不是沒(méi)有好的辦法， 不是不能更進(jìn)一步，而是滿足現(xiàn)狀，從思想上沒(méi)有踐行“為民務(wù)實(shí)”的宗旨， 在行動(dòng)上就缺乏解決問(wèn)題的辦法。遇到問(wèn)題繞著走， 不去真抓實(shí)干。
(三)宗旨意識(shí)淡化。
全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立得還不牢固。
有時(shí)候沒(méi)有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān) 督還不夠廣泛深入，對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些，思想深處 對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)不是很清楚。有的對(duì) 科學(xué)政績(jī)觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當(dāng)前考慮個(gè)人得失多、考慮單位工作少，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、 對(duì)群眾負(fù)責(zé)少。
有時(shí)放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了 對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。
有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長(zhǎng)的大環(huán)境影響下， 產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理， 隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。
班子成員不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己， 八小時(shí)以?xún)?nèi)要求嚴(yán)格， 八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松， 在單位上要求高， 在社會(huì)上要求就比較低， 言行舉止還沒(méi)有做到一以貫之。
黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問(wèn)題就會(huì)隨之而來(lái)。
工作中存在的調(diào)查研究不深，解決基層問(wèn)題不及時(shí)，主要原因還是宗旨意識(shí)不強(qiáng)。
一是政績(jī)觀出現(xiàn)偏差。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，會(huì)風(fēng)不正文風(fēng)不實(shí)，重眼前事務(wù)、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)。
二是責(zé)任心缺失。缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)長(zhǎng)期存在年底考核驗(yàn)收聽(tīng)匯報(bào)、搞平衡，根源在于 領(lǐng)導(dǎo)班子不敢直面矛盾。
三是指導(dǎo)基層不深入、不經(jīng)常。領(lǐng)導(dǎo) 干部到基層只注重了解業(yè)務(wù)成績(jī)完成好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聽(tīng)不進(jìn)群眾反映的批評(píng)意見(jiàn)。
四是艱苦奮斗的精神、焦裕祿精神淡化，認(rèn)為 物質(zhì)生活水平提高了，接待標(biāo)準(zhǔn)也要提高，飯菜招待要上等次， 工作結(jié)束要有土特產(chǎn)相送，導(dǎo)致勤儉節(jié)約的意識(shí)消退， 工作生 活中時(shí)有鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。
(四)組織、財(cái)經(jīng)紀(jì)律有所松懈。
認(rèn)為中心班子成員基本上都能力強(qiáng)、 素質(zhì)好， 政治紀(jì)律靠自身約束就可以了， 紀(jì)律方面沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)， 雖然在大是大非 上能堅(jiān)持原則，但有時(shí)不拘小節(jié)，存在違反規(guī)定情況。對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查;有時(shí)存在畏難情緒， 有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠， 有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力， 有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣， 沒(méi)有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān) 決的斗爭(zhēng)， 致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒(méi)有完全執(zhí)行到位。表現(xiàn)在：
一是工作上只求憑經(jīng)驗(yàn)、不求有開(kāi)拓，責(zé)任上不求有擔(dān)當(dāng)， 只求做好人。
二是紀(jì)律教育少。放松了經(jīng)常性組織、 財(cái)經(jīng)政治紀(jì)律教育，黨組織生活會(huì)流于形式， 認(rèn)為執(zhí)行紀(jì)律“差不多”、“不出事”就行了，只要大錯(cuò)不犯、不往口袋里裝一 分錢(qián)，其它都是小問(wèn)題。
三是監(jiān)督檢查少。對(duì)遵守政治紀(jì)律， 會(huì)議上念的多、 板報(bào)上掛的多、 匯報(bào)上寫(xiě)的多，過(guò)硬落實(shí)的少、集中檢查的少、 日常監(jiān)督的少; 班子成員間缺乏互相批評(píng)與自 我批評(píng)，開(kāi)會(huì)時(shí)“互相點(diǎn)個(gè)頭，好好好;分管科室間缺乏互相 挑刺揭短，只是“各人自掃門(mén)前雪、不管他人瓦上霜”;干部 職工間缺乏互相勸勉告誡，堅(jiān)守“閉緊自己的嘴讓別人去干 吧”。長(zhǎng)此以往，自滿、紀(jì)律渙散的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不利于工作，也不利于個(gè)人成長(zhǎng)。
(五)踐行“焦裕祿精神”、“三嚴(yán)三實(shí)”不到位。
在工作、生活中，不能夠時(shí)刻以焦裕祿精神為鏡子對(duì)照自身， 只是思想上簡(jiǎn)單的認(rèn)為應(yīng)該向焦裕祿學(xué)習(xí)， 但實(shí)際上沒(méi)有 把它作為必須遵循的做人之道和行為準(zhǔn)則， 成為自覺(jué)的價(jià)值追 求和行為規(guī)范，內(nèi)化于心、外化于行。對(duì)于“一切為了群眾， 一切依靠群眾， 從群眾中來(lái)到群眾中去” 的工作方法理解的不 夠深入透徹; 沒(méi)有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡 量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中存在官僚主義、形式主義等的根本原因。
現(xiàn)在作風(fēng)方面存在的種種問(wèn)題，都與修身、用權(quán)、律己不嚴(yán)， 謀事、 創(chuàng)業(yè)、 做人不實(shí)有關(guān)，不能恪守 “三嚴(yán)三實(shí)”。
一是“三嚴(yán)”不嚴(yán)。在做人、干事和為官上目標(biāo)不高、要求不嚴(yán)，沒(méi)有 “做給職工看、帶著職工干”的決心和勇氣，甚至單位紀(jì)律等方面要求職工比要求自己嚴(yán)格。嚴(yán)以修身上沒(méi)能襟懷坦白， 徹底凈化思想層面的污垢，從思想上筑牢抵御“四風(fēng)”的“防火墻” ;嚴(yán)以用權(quán)上，沒(méi)能使權(quán)力用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其所、用當(dāng)其人，從行動(dòng)上設(shè)臵遠(yuǎn)離“四風(fēng)”的“隔離帶” ;嚴(yán)以律己上， 沒(méi)能手握戒尺、慎獨(dú)慎微、勤于自省，在靈魂深處建起堅(jiān)持原則、守住底線的“護(hù)城河” 。
二是“三實(shí)”不實(shí)。在干事業(yè)、 謀發(fā)展、惠民生上沒(méi)有始終堅(jiān)持實(shí)事求是，做不到重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效。謀事要實(shí)上，沒(méi)能件件從實(shí)際出發(fā)謀劃，使點(diǎn)子、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神以至于產(chǎn)生以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象;創(chuàng)業(yè)要實(shí)上， 沒(méi)能時(shí)時(shí)腳踏實(shí)地、 真抓實(shí)干， 敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任， 勇于直面矛盾， 善于解決問(wèn)題，而是得過(guò)且過(guò)，甘當(dāng)太平官，老好人;做人要實(shí)上，沒(méi)能處處誠(chéng)以待人，信以敬業(yè)，不虛不妄，善始善終。這是“四風(fēng)“存在的根本原因。
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施 針對(duì)“四風(fēng)”存在的突出問(wèn)題，在今后的工作中，在中心 黨支部的帶領(lǐng)下，全體班子成員嚴(yán)格按照中央的“八項(xiàng)規(guī)定” 要求，堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉，堅(jiān)決戒除“四風(fēng)”，把全縣人民的健康放在第一位，實(shí)實(shí)在在為廣大群眾辦好事，辦實(shí)事，結(jié)合 中心實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，帶領(lǐng)中心干部職工，全力推進(jìn)疾控事業(yè) 向前邁進(jìn)。
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子先進(jìn)性。
圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的目標(biāo)， 堅(jiān)持和強(qiáng)化疾控中心機(jī) 關(guān)支部理論學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)政治理論、黨紀(jì)法規(guī)、文藝哲學(xué)的 學(xué)習(xí)， 重點(diǎn)抓好“三嚴(yán)三實(shí)”和焦裕祿精神的學(xué)習(xí)貫徹， 提高 班子成員和干部職工的政治修養(yǎng)、 道德修養(yǎng)和廉政修養(yǎng)。
一是 提升政治修養(yǎng)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，與時(shí)俱進(jìn)，積極參加各種政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念、全局觀念、紀(jì)律觀念、群眾觀念，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀， 始終在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致， 堅(jiān)持正確的政治 信仰、立場(chǎng)和方向，堅(jiān)決貫徹黨的各項(xiàng)方針政策，始終忠誠(chéng)黨的事業(yè)，以馬克思主義世界觀和方法論認(rèn)識(shí)問(wèn)題、解決問(wèn)題， 努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
二是提升道德修養(yǎng)。積極參加干部教育在線學(xué)習(xí)等活動(dòng)，學(xué)習(xí)歷史、哲學(xué)、人文等方 面知識(shí)， 學(xué)習(xí)先哲和典型人物的優(yōu)秀品質(zhì)， 培養(yǎng)班子成員高尚 的道德情操、良好的道德品質(zhì)，始終做到修身自重慎獨(dú)，切實(shí) 把道德修養(yǎng)轉(zhuǎn)化為自發(fā)行動(dòng)、 內(nèi)化為正確價(jià)值取向， 做人公道 正派，做事光明磊落，成為一個(gè)道德修養(yǎng)和思想境界高的人。三是提升廉政修養(yǎng)。
通過(guò)學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律若干準(zhǔn)則、中央八項(xiàng)規(guī)定，通過(guò)正反兩方面典型學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，堅(jiān)持從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變思想長(zhǎng)城， 堅(jiān)定不移地反對(duì)腐敗，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，自覺(jué)接受法律法規(guī)約束，執(zhí)法 為公，執(zhí)政為民，永葆純潔性。
(二)進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識(shí)，不斷深化作風(fēng)建設(shè)。
加強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)教育， 牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，弘揚(yáng)為黨為人民無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
在思想作風(fēng)上，教育引導(dǎo)黨員干 部“群眾利益高于一切”，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中， 堅(jiān)持黨的事業(yè)、人民的利益第一，保持一顆平常心，正確對(duì)待權(quán)力、金錢(qián)、名利，不謀名利得失，不計(jì)榮辱進(jìn)退，和職工群 眾打成一片，甘當(dāng)人民的公仆。在工作作風(fēng)上，遵循“一切依靠群眾，一切相信群眾，一切為了群眾”，把職工群眾滿意不 滿意作為衡量我們工作的金標(biāo)準(zhǔn)，竭力為職工群眾排憂解難。
堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行“三公”經(jīng)費(fèi)管理有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)控制公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)公車(chē)使用管理;堅(jiān)持勤 政廉政，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格外出出差辦事請(qǐng)銷(xiāo)假制度，上班 時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。堅(jiān)持邊查邊改、立行立改，建立健 全改進(jìn)作風(fēng)的長(zhǎng)效機(jī)制。在生活作風(fēng)上，弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉 節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)、不追求享受的優(yōu)良傳統(tǒng)，杜絕利用或變相利用公款吃喝、旅游和考察活動(dòng)，堅(jiān)持用勤儉節(jié)約的標(biāo)準(zhǔn)謀劃工作、推動(dòng)工作、檢驗(yàn)工作，真正做到不擺闊氣、不講排場(chǎng)。
(三)進(jìn)一步健全制度體系，抓好班子自身建設(shè)。
堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、集體決策。中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹執(zhí)行中 央關(guān)于加強(qiáng)民主集中制的有關(guān)制度和規(guī)定， 堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè) 人分工負(fù)責(zé)制度相結(jié)合。
充分發(fā)揮班子成員集體領(lǐng)導(dǎo)作用， 大 事開(kāi)會(huì)碰頭，小事相互通報(bào)，相互協(xié)調(diào)，集思廣益，科學(xué)決策、民主決策、集體決策，形成共識(shí)、形成合力。如對(duì)人民群眾普遍關(guān)注、反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，必先充分聽(tīng)取不同意見(jiàn)和建議，集 體研究決定，同時(shí)利用組織生活會(huì)、政府信息公開(kāi)網(wǎng)等，推行 政務(wù)公開(kāi)制度，努力推進(jìn)重大事項(xiàng)公開(kāi)。
(四)以中央“八項(xiàng)規(guī)定”為標(biāo)桿，逐步規(guī)范各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)。
9月底前進(jìn)一步完善開(kāi)會(huì)發(fā)文、公車(chē)管理、干部下村、機(jī) 關(guān)考勤、工作動(dòng)態(tài)逐日公示、后勤管理等一系列規(guī)章制度;嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，開(kāi)短會(huì)、講短話;規(guī) 范公車(chē)管理，壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)決杜絕迎來(lái)送往和超標(biāo)準(zhǔn) 接待。完善懲處機(jī)制，對(duì)違反“八項(xiàng)規(guī)定”和落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定” 不得力、敷衍塞責(zé)、弄虛作假等行為嚴(yán)肅查處。
(五)強(qiáng)化主體責(zé)任，打造廉潔班子。
認(rèn)真學(xué)習(xí)《紀(jì)律處 分條例》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和中央、省、市、 縣委的相關(guān)規(guī)定， 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，不斷強(qiáng)化班子成員的組織紀(jì)律觀念。切實(shí)履行黨支部主體 責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的廉政教育。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)苗頭性問(wèn)題和不正之風(fēng)高度重視，對(duì)發(fā)生在群眾身邊的損害群眾利益的人和事從嚴(yán)查處。從源頭上防止違法違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。
(六)以“三嚴(yán)三實(shí)”為目標(biāo)，突出解決“四風(fēng)”方面的 典型問(wèn)題。
這次征求意見(jiàn)中，群眾給我們提了許多復(fù)雜的問(wèn)題，我們要以“三嚴(yán)三實(shí)”為目標(biāo)，突出解決好、整改好。
一是針 對(duì)業(yè)務(wù)能力差等問(wèn)題，加大理論及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和 集中學(xué)、到專(zhuān)業(yè)院校學(xué)的方式，到市疾控及搞的好的縣區(qū)等地 進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高技能更好服務(wù)疾控工作。
二是針對(duì)工作不扎實(shí) 的問(wèn)題，從現(xiàn)在就要改起， 每項(xiàng)工作按照績(jī)效考核的要求按規(guī) 范、按質(zhì)量控制手冊(cè)程序進(jìn)行，每項(xiàng)工作責(zé)任到科室、責(zé)任到人，做到數(shù)字來(lái)源有依據(jù)，績(jī)效考核有規(guī)范。
三是針對(duì)宣傳、培訓(xùn)流于形式的問(wèn)題，從 8 月份開(kāi)始， 要求每次學(xué)習(xí)都有方案、 課件、時(shí)限、學(xué)習(xí)完有考試，每次宣傳都有效果評(píng)估。
我們將在市縣領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)組的關(guān)懷指導(dǎo)下，以第二批黨的 群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，根據(jù)“照鏡子、正衣冠、洗洗 澡、治治病”的總要求，對(duì)照四面鏡子和“三嚴(yán)三實(shí)”，切實(shí)整改班子在“四風(fēng)'方面存在的突出問(wèn)題，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想 信念，強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，提升共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)，艱苦奮斗、攻堅(jiān)克難，以實(shí)際行動(dòng)履職踐諾，把教育實(shí)踐活動(dòng) 的成效體現(xiàn)在推動(dòng)我縣疾控事業(yè)具體工作中。
以上是我們領(lǐng)導(dǎo)班子的對(duì)照分析檢查材料，不足之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我們將誠(chéng)懇接受，切實(shí)加以整改。
| 對(duì)照檢查材料 | 黨員 | 個(gè)人 | 班子 | 三嚴(yán)三實(shí) | 四風(fēng)問(wèn)題 | 群眾路線 | 遵守黨的政治紀(jì)律情況 |
| 對(duì)照檢查材料 | 黨員 | 個(gè)人 | 班子 | 三嚴(yán)三實(shí) | 四風(fēng)問(wèn)題 | 群眾路線 | 遵守黨的政治紀(jì)律情況 |