下面是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的勞動關(guān)系工作總結(jié)，歡迎大家閱讀。更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)工作總結(jié)欄目。
勞動關(guān)系工作總結(jié)【一】
今年以來，在東中西示范區(qū)管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局精心指導(dǎo)下，我們以構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系為宗旨，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進(jìn)勞動者權(quán)益保障為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實(shí)提高勞動合同履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織建設(shè)，加大幫扶、檢查力度，推進(jìn)工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。liuxue86.com
一、主要目標(biāo)完成情況
規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率完成98.6%，完成目標(biāo)任務(wù)的101%;勞動合同備案人數(shù)完成3752人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%;已建工會企業(yè)集體合同簽訂率完成100%，完成目標(biāo)任務(wù)的109%;集體合同審查數(shù)完成10份，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;工資集體合同審查數(shù)完成5份，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;勞動關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范化經(jīng)辦管理率100%;勞動關(guān)系行政事務(wù)規(guī)范管理達(dá)標(biāo)。建立并完善“困難企業(yè)用工情況”、“企業(yè)勞動用工和規(guī)模裁員情況”統(tǒng)計(jì)制度。
開展企業(yè)薪酬信息調(diào)查情況，完善七項(xiàng)制度，及時公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線等。推進(jìn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)率達(dá)100%。全區(qū)勞動關(guān)系工作形成了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的格局。
二、主要工作措施
(一)創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善
全力構(gòu)建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和勞動合同社區(qū)管理制度。通過建立健全勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，利用信息技術(shù)加強(qiáng)對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實(shí)行全方位監(jiān)管，逐步實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的科學(xué)化、信息化。積極舉辦《社會保險法》培訓(xùn)班，在全區(qū)開展專題培訓(xùn)，全年共舉辦培訓(xùn)班3期， 50多人參加了此次培訓(xùn)。成功舉辦《社會保險法》知識競賽，營造學(xué)習(xí)氛圍，提高了用人單位負(fù)責(zé)人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。
(二)突出工作重點(diǎn)，工資集體協(xié)商深入推進(jìn)
規(guī)范過程，扎實(shí)推進(jìn)，確保工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，抓住三個重點(diǎn)，規(guī)范協(xié)商過程，力求實(shí)效。一是抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強(qiáng)了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識和外省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的成功提供了保證。
二是抓平等，重在提高協(xié)商實(shí)效。簽訂工資集體協(xié)商的目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以保障勞動人民的切身利益;三是抓質(zhì)量，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。我們嚴(yán)格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。職工大會、行政會議均按照規(guī)范程序進(jìn)行代表選舉，并安排專人對會議內(nèi)容認(rèn)真做了筆錄。對選舉結(jié)果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進(jìn)行公示，增強(qiáng)了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展提供了有效的組織保證。
(三)主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達(dá)
堅(jiān)持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”的原則，面向基層，服務(wù)企業(yè)。采用多種形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識,“零距離”服務(wù)。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動，場設(shè)立政策咨詢臺，設(shè)置舉報投訴臺，現(xiàn)場接受咨詢、投訴，發(fā)放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權(quán)服務(wù)卡，宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強(qiáng)勞動者法律意識。
二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權(quán)服務(wù)卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農(nóng)民工維權(quán)公示牌，明示投訴電話和投訴地點(diǎn)，方便農(nóng)民工維權(quán)，引導(dǎo)勞動者通過合法渠道維權(quán)，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。
(四)創(chuàng)新政策舉措，勞動關(guān)系建設(shè)和諧發(fā)展
全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞資糾紛大多化解在企業(yè)。建立勞動保障聯(lián)絡(luò)員制度，構(gòu)建勞動保障業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務(wù)水平，已聘請勞動保障聯(lián)絡(luò)員10人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全區(qū)，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規(guī)送到每個用人單位。
將創(chuàng)建“和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧園區(qū)”結(jié)合起來，通過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業(yè)年”，建立長效機(jī)制，通過廣泛宣傳與“和諧企業(yè)”評比等活動，促進(jìn)廣大勞動者和用人單位學(xué)法、懂法、守法、護(hù)法，進(jìn)一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，形成一個知法、守法、依法辦事的社會環(huán)境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，開展培訓(xùn)，組織知識競賽。
(五)突出工作重點(diǎn)，開展農(nóng)民工工作“五個一”活動
制定活動實(shí)施方案，圍繞“善待農(nóng)民工，構(gòu)建和諧徐圩”的主題，評選“優(yōu)秀農(nóng)民工典型”、“善待農(nóng)民工典型企業(yè)”、“ 優(yōu)秀農(nóng)民工服務(wù)窗口”、“ 農(nóng)民工工作先進(jìn)單位”和“地方工作亮點(diǎn)”等，激勵廣大農(nóng)民工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，樹立了農(nóng)民工吃苦耐勞、積極投身城市建設(shè)的良好群體形象。
三、存在的問題
(一)監(jiān)管力度不夠
隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年來我區(qū)勞資糾紛、工傷案件呈現(xiàn)增長勢頭，缺乏勞動監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)，民工欠薪隱患不可小視。
(二)建筑行業(yè)難度較大
大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關(guān)系，多只采取口頭協(xié)議。客觀上建筑業(yè)多根據(jù)工期、項(xiàng)目、季節(jié)用人，流動性比較大。
四、明年工作打算
(一)積極指導(dǎo)規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認(rèn)識，加大宣傳。加強(qiáng)與新聞媒體合作，充分利用各種載體進(jìn)行全方位宣傳報道，通過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，積極營造全社會學(xué)法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業(yè)，廣泛調(diào)研。針對熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入基層企業(yè)調(diào)查研究，提出有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規(guī)范，強(qiáng)化指導(dǎo)。加強(qiáng)對用人單位用工情況的督查，指導(dǎo)、監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)勞動者的各項(xiàng)合法權(quán)益，避免或減少勞動糾紛。
(二)共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。健全用人單位裁員預(yù)警調(diào)控、報告受理、監(jiān)督檢查等制度，依法規(guī)范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調(diào)機(jī)制，及時調(diào)處因欠薪引發(fā)的矛盾。
加強(qiáng)對勞資糾紛的預(yù)警監(jiān)測，制定工作預(yù)案，落實(shí)工作責(zé)任，綜合運(yùn)用監(jiān)察執(zhí)法、調(diào)解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關(guān)系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅(jiān)持一手抓當(dāng)前矛盾的化解處理，一手抓長效機(jī)制的建立健全，以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系調(diào)處全程化、信息化、制度化、長效化為目標(biāo)，逐步構(gòu)建完善的勞動關(guān)系工作體系。
勞動關(guān)系工作總結(jié)【二】
一、勞動工資工作
一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進(jìn)展。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導(dǎo)作用，發(fā)揮勞動力市場工資指導(dǎo)價位對企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導(dǎo)作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應(yīng)。
xx年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性，確定了150多個職業(yè)(工種)作為xx年勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查的職業(yè)(工種)，選定160家企業(yè)作為勞動力市場指導(dǎo)工資價位信息采集點(diǎn)，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不同類型的企業(yè)，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導(dǎo)價位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。經(jīng)過對企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總、整理、分析和調(diào)整等，形成xx年我市111個主要工種(崗位)的工資指導(dǎo)價位，于 xx年8月向社會公布。xx年9月，及時轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源和社會保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知”。
12月份及時召開會議部署xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調(diào)查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權(quán)益。根據(jù)省政府有關(guān)文件精神，我市及時地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自xx年7月1日起調(diào)整為：市區(qū)每人每月800元，濉溪縣每人每月680元;非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)每人每小時8.40元，濉溪縣每人每小時7.10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》，加大非標(biāo)準(zhǔn)工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團(tuán)、金鷹等15家單位申請實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作制進(jìn)行了批復(fù)。還有中國平安財(cái)產(chǎn)保險公司等5家單位正在審批中。
二、勞動合同管理工作
1、通過“小企業(yè)勞動合同專項(xiàng)行動”、“ 春暖”行動等專項(xiàng)行動，促進(jìn)勞動合同的簽訂。截止到xx年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%;其中，農(nóng)民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達(dá)93%。
2、實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。
一是成立機(jī)構(gòu)，制定詳細(xì)實(shí)施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機(jī)，聯(lián)合市總工會、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進(jìn)全市集體合同工作的意見”。 我市目前有已建工會企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計(jì)劃”下達(dá)的今年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上的任務(wù)。
(三)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作取得新進(jìn)展。建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系。加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制成員單位的溝通、交流和協(xié)調(diào)。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度，每年確定2至3項(xiàng)職工最為關(guān)心的勞動關(guān)系問題作為協(xié)商內(nèi)容，在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ)上再進(jìn)行協(xié)商，以切實(shí)解決勞動關(guān)系方面存在的突出問題，并建立長效監(jiān)督機(jī)制，將協(xié)商內(nèi)容落到實(shí)處。
xx年我們依托三方機(jī)制，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動的實(shí)效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進(jìn)單位的評比和表彰工作。xx年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進(jìn)行了考核驗(yàn)收。xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽中意膠帶有限責(zé)任公司、安徽省地礦局三二五隊(duì)三家企業(yè)被省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動關(guān)系和諧企業(yè);安徽省濉溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為省勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。
三、存在的問題
目前勞動關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為改善民生的重要內(nèi)容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，先后頒布實(shí)施了“勞動法” 、“勞動合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”、“勞動爭議調(diào)解仲裁法”等法律，對規(guī)范企業(yè)用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。
另一方面，當(dāng)前國際金融危機(jī)尚未結(jié)束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。
一是社會深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權(quán)擴(kuò)大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴(yán)的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業(yè)工資集體協(xié)商開展難度大，難保公平;工資增長指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢;定員定額、計(jì)件單價、勞動班次等設(shè)置不合理;勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實(shí)等現(xiàn)象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。
二是勞動合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業(yè)，其人員流動性強(qiáng)、點(diǎn)多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現(xiàn)象不同程度存在。
另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個體私營戶，對用工登記認(rèn)識不到位，認(rèn)為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)等。同時，用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。
三是集體合同制度實(shí)施難度較大。由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商能力較弱，集體合同制度實(shí)施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但集體內(nèi)容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。
四、xx年工作安排
要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體，大力推進(jìn)勞動合同和集體合同制度實(shí)施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面;建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ)，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。重點(diǎn)做好以下工作。
一是繼續(xù)大力推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施。繼續(xù)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點(diǎn)，繼續(xù)開展簽約行動、“春暖行動” ;全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項(xiàng)行動。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動合同制度三年行動計(jì)劃成果，進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達(dá)97%以上，農(nóng)民工達(dá)92%以上。
二是加強(qiáng)對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)。強(qiáng)力推進(jìn)勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數(shù)，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。
三是著力推進(jìn)集體合同制度。全面推進(jìn)實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”。進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度，加強(qiáng)協(xié)商主體能力建設(shè)，推動已建工會的企業(yè)開展集體協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，加強(qiáng)對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導(dǎo)，針對不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，分類制定綜合性和專項(xiàng)集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度，這也是xx年的創(chuàng)新工作。xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業(yè)中達(dá)90%以上。
四是加大對工資的宏觀調(diào)控力度，從完善立法、健全制度、提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序等方面入手，加快最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的建立，完善我市勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng)。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機(jī)制。
五是不斷加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建設(shè)，吸收工商聯(lián)加入勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通。針對勞動關(guān)系領(lǐng)域在新時期出現(xiàn)了的諸多新情況新問題，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家要認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，深入基層、深入實(shí)際開展調(diào)查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。
并建立長效監(jiān)督機(jī)制，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。繼續(xù)依托三方機(jī)制，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動的實(shí)效性，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動。
小編精心推薦
工作總結(jié)ppt | 工作總結(jié)怎么寫 | 工作總結(jié)開頭 | 工作總結(jié)結(jié)尾 | 工作總結(jié)報告
小編精心推薦
工作總結(jié)ppt | 工作總結(jié)怎么寫 | 工作總結(jié)開頭 | 工作總結(jié)結(jié)尾 | 工作總結(jié)報告