英國的社會福利好，生活水平高，教育制度和環(huán)境相當(dāng)優(yōu)秀。2016年1月20日，全球最佳國家排名出爐，英國排名第3。據(jù)出國留學(xué)網(wǎng)小編了解，一直以來，世界知名大學(xué)的面試題都蒙著一層神秘的面紗，人們只能通過口口相傳的面經(jīng)一窺這些學(xué)校招生的獨特“口味”。
近日，一直保持著非常嚴(yán)苛的錄取標(biāo)準(zhǔn)的牛津大學(xué)公布了其在面試環(huán)節(jié)中，對各個專業(yè)申請者提出的問題，媒體在爭相報道的同時也直呼題目實在出得古怪冷僻。
其實，正如面試官所說，重要的從來都不是問題的答案，而是學(xué)生一定要在面試中展現(xiàn)出思考的過程。
問：付給銀行家的工資值嗎?
你的答案也許不會真的減少銀行家們的工資獎金，但是，卻有可能為你在世界上最好的大學(xué)謀得一席之位。
今年，牛津大學(xué)在展示他們的一些面試問題時，還十分貼心地告訴大家，面試官設(shè)計出這些問題的用意所在。
無論你想從中學(xué)到些什么，他們給出的建議都會有可能讓你在面試中脫穎而出。
認(rèn)為自己已經(jīng)知道答案?再好好想想
除了一些科學(xué)和醫(yī)學(xué)類的問題，面試官其實并不想要一些脫口而出的答案。
例如一些道德和哲學(xué)方面的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，甚至面試官并不想聽到你討論對錯。
就拿這個經(jīng)濟管理面試的問題來看，你認(rèn)為應(yīng)該付給銀行家這么多工資嗎?還是你覺得政府應(yīng)該降低他們的收入?
這看似是有關(guān)社會公平的問題，其實不然，不要忘了這是一場經(jīng)濟管理的面試，大談社會要平等，體制要改革什么的，在這里并不合適。
相反，你需要從經(jīng)濟方面來重新考慮這個問題。
Lady Margaret Hall的面試官Brian Bell就提出，這個問題的關(guān)鍵是希望應(yīng)試者來算一下經(jīng)濟這筆賬，而并非什么公平與否。
為了給面試官留下深刻印象，應(yīng)試者需要舉例來說明，銀行業(yè)是否控制了勞動力市場，整個行業(yè)是否有競爭力?
例如，高收益和收入分配不均都說明了銀行業(yè)不具有競爭力。
面試的問題往往都是被簡單地拋出來，但這背后考量的卻是思想的深度，而且回答也不局限于相關(guān)的理論。
每個面試問題都是你展示自己如何思考的絕佳機會，而不僅僅是為了一個正確的答案。
顯而易見的也是最容易被忽略的。
問：考古學(xué)和圣經(jīng)的關(guān)系?
從這個東方學(xué)的面試題來看，直覺判斷有可能是對的，考古學(xué)確實不能用來解釋圣經(jīng)，因為要用來解釋兩者關(guān)系的歷史和宗教的證據(jù)遠比問題本身復(fù)雜得多。
也許這里的回答過于直接了，但這里再一次強調(diào)了思考過程的重要性。
Mansfield大學(xué)的面試官Alison Salvesen女士這樣說道：“我想尋找的是能區(qū)分圣經(jīng)研究和考古學(xué)的學(xué)生，以及他們引經(jīng)據(jù)典的能力。”
她說：“最后我希望應(yīng)試者能更好地識別不同類型的論點，可以將相互矛盾的材料更好地粘合起來，這需要更加仔細的解釋。只談圣經(jīng)上是怎么說的和按考古學(xué)來看就過于簡單了。”
最重要的是，你不能懷疑自己。大多數(shù)的問題沒有一個直截了當(dāng)?shù)拇鸢?，但是有些問題不一樣。
當(dāng)你對某個問題擁有直覺判斷，就不要懷疑試著將它描述出來，即使你會得出與其他人相似的觀點，面試官還是會給你機會讓你來深入談?wù)勔恍┯腥さ南敕ê陀^點。
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