今天我們來講講香港的人力人力資源管理專業(yè)。在所有的商科專業(yè)中，人力資源管理碩士算是相對冷門的專業(yè)，是否意味著容易申請呢?香港開設(shè)情況如何?該如何準備?下面86留學(xué)網(wǎng)為你一一解答。
想申請這個專業(yè)的學(xué)生可能有點失望，因為香港高校只有理工大學(xué)和嶺南大學(xué)開設(shè)了full-time人力資源管理專業(yè)。這里給非香港不去的學(xué)生一個小小的建議，你其實還可以考慮其他管理類的項目，申請的時候不妨一起申。
香港理工大學(xué)
Master of Science in Management (Human Resource Management)
項目概況 ：時長一年半，學(xué)費HK$229,400
課程設(shè)置 ：分為有論文和無論文兩個方向，具體課程如下
申請要求：
香港理工大學(xué)的項目偏好有工作經(jīng)驗的申請者，最好有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;一般申請者為學(xué)士學(xué)位，如果只有大專學(xué)歷，那么年齡一般不要低于27歲，有工業(yè)、商業(yè)或者公共管理這三個行業(yè)6年管理經(jīng)驗也可以被考慮。語言要求為雅思6.0或托福80分以上。可能需要面試。
香港嶺南大學(xué)：
MSc in Human Resource Management & Organisational Behaviour
項目概況 ：時長一年，學(xué)費HK$152,000
課程設(shè)置：
申請要求：
TOEFL 79,IELTS 6.5,CET6 450或其他英語能力證明;接受商科及非商科背景，非商科背景需要入學(xué)前完成pre-course?？赡苄枰嬖?。
我該如何準備？
除了沒法改變的硬件條件(學(xué)校、專業(yè)、GPA、雅思分數(shù))，今天想重點和大家聊聊軟性背景如何提升的問題：
實習(xí)經(jīng)歷：
對于應(yīng)屆生來說，申請港理工的人資項目并沒有太大優(yōu)勢。但是如果你有非常好的實習(xí)背景的話，那也是有希望的。努力的方向如下：知名HR管理咨詢公司，如美世咨詢公司，韜睿咨詢公司，翰威特咨詢公司，柏明頓人力資源管理咨詢有限公司等;跨國企業(yè)或者大型國企的HR部門;政府或相關(guān)事業(yè)單位;普通公司的人事部門或者名企的非人事部門(比如銀行)等等。
課外活動：
這種就不用多說了，類似學(xué)生會，社團組織，海外志愿者活動等，爭取機會擔(dān)任管理者或者說領(lǐng)導(dǎo)者的角色來鍛煉自己的管理能力。這些經(jīng)歷也能夠讓文書快速豐富起來啊。
研究項目：
對于商科申請來說，能在校期間參加相關(guān)的研究項目也是不錯的，這也是學(xué)術(shù)能力的一個體現(xiàn)。比如人力資源管理相關(guān)課程的論文，企業(yè)或者社會現(xiàn)象的小組調(diào)查報告等。也可以爭取教授相關(guān)的課題項目，協(xié)助老師做問卷調(diào)查、搜集數(shù)據(jù)等。其實，在這個過程中，你就不知不覺把文書的素材給積累起來啦，特別是在寫PS和CV的時候，這對于豐富內(nèi)容非常有幫助。
其他：
其實在閱讀的過程中你能夠積累起更專業(yè)且深入的知識體系，讓你的文書看起來不那么膚淺，同時也是對未來學(xué)習(xí)的一種鋪墊。所以建議你抽時間看看相關(guān)的專業(yè)書籍：
外國教材：
《管理思想的演變》(美)丹尼爾雷恩著/中國社會科學(xué)出版社
《業(yè)務(wù)流程再造精要》佩帕德羅蘭著/中信出版社
《第五項修煉》(美)彼德圣吉著/上海三聯(lián)書店
《論人力資本投資》西奧多舒爾茨著/北京經(jīng)濟學(xué)院出版社
《人力資源管理》(美)加里德勒著/中國人民大學(xué)出版社
《人力資源外包策略》(美)瑪麗庫克著/中國人民大學(xué)出版社
《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》(美)雷蒙德諾伊著/中國人民大學(xué)出版社
中國教材：
《勞動經(jīng)濟學(xué)》曾湘泉著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《社會保障論》鄭功成著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《人力資源管理概論》彭劍鋒著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《組織行為學(xué)》孫健敏著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《組織文化》石偉著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《國際人力資源管理》林新奇著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《績效管理》付亞和許玉林著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《人員測評與選拔》蕭鳴政著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《薪酬管理原理》文躍然著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《戰(zhàn)略人力資源審計》楊偉國著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
其他書籍：
《新管理人必備的22種能力》
《管理悖論--高績效公司的管理革新》
《人性的迷宮》
《全球頂尖企業(yè)的十種人力資源管理方法》
《首先，打破一切常規(guī)》
《職場政治-華爾街的人力資源案例》
《人事主管實務(wù)全書》
《照亮你前程的七盞燈》
《沒有任何借口》
想申請這個專業(yè)的學(xué)生可能有點失望，因為香港高校只有理工大學(xué)和嶺南大學(xué)開設(shè)了full-time人力資源管理專業(yè)。這里給非香港不去的學(xué)生一個小小的建議，你其實還可以考慮其他管理類的項目，申請的時候不妨一起申。
香港理工大學(xué)
Master of Science in Management (Human Resource Management)
項目概況 ：時長一年半，學(xué)費HK$229,400
課程設(shè)置 ：分為有論文和無論文兩個方向，具體課程如下
申請要求：
香港理工大學(xué)的項目偏好有工作經(jīng)驗的申請者，最好有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;一般申請者為學(xué)士學(xué)位，如果只有大專學(xué)歷，那么年齡一般不要低于27歲，有工業(yè)、商業(yè)或者公共管理這三個行業(yè)6年管理經(jīng)驗也可以被考慮。語言要求為雅思6.0或托福80分以上。可能需要面試。
香港嶺南大學(xué)：
MSc in Human Resource Management & Organisational Behaviour
項目概況 ：時長一年，學(xué)費HK$152,000
課程設(shè)置：
申請要求：
TOEFL 79,IELTS 6.5,CET6 450或其他英語能力證明;接受商科及非商科背景，非商科背景需要入學(xué)前完成pre-course?？赡苄枰嬖?。
我該如何準備？
除了沒法改變的硬件條件(學(xué)校、專業(yè)、GPA、雅思分數(shù))，今天想重點和大家聊聊軟性背景如何提升的問題：
實習(xí)經(jīng)歷：
對于應(yīng)屆生來說，申請港理工的人資項目并沒有太大優(yōu)勢。但是如果你有非常好的實習(xí)背景的話，那也是有希望的。努力的方向如下：知名HR管理咨詢公司，如美世咨詢公司，韜睿咨詢公司，翰威特咨詢公司，柏明頓人力資源管理咨詢有限公司等;跨國企業(yè)或者大型國企的HR部門;政府或相關(guān)事業(yè)單位;普通公司的人事部門或者名企的非人事部門(比如銀行)等等。
課外活動：
這種就不用多說了，類似學(xué)生會，社團組織，海外志愿者活動等，爭取機會擔(dān)任管理者或者說領(lǐng)導(dǎo)者的角色來鍛煉自己的管理能力。這些經(jīng)歷也能夠讓文書快速豐富起來啊。
研究項目：
對于商科申請來說，能在校期間參加相關(guān)的研究項目也是不錯的，這也是學(xué)術(shù)能力的一個體現(xiàn)。比如人力資源管理相關(guān)課程的論文，企業(yè)或者社會現(xiàn)象的小組調(diào)查報告等。也可以爭取教授相關(guān)的課題項目，協(xié)助老師做問卷調(diào)查、搜集數(shù)據(jù)等。其實，在這個過程中，你就不知不覺把文書的素材給積累起來啦，特別是在寫PS和CV的時候，這對于豐富內(nèi)容非常有幫助。
其他：
其實在閱讀的過程中你能夠積累起更專業(yè)且深入的知識體系，讓你的文書看起來不那么膚淺，同時也是對未來學(xué)習(xí)的一種鋪墊。所以建議你抽時間看看相關(guān)的專業(yè)書籍：
外國教材：
《管理思想的演變》(美)丹尼爾雷恩著/中國社會科學(xué)出版社
《業(yè)務(wù)流程再造精要》佩帕德羅蘭著/中信出版社
《第五項修煉》(美)彼德圣吉著/上海三聯(lián)書店
《論人力資本投資》西奧多舒爾茨著/北京經(jīng)濟學(xué)院出版社
《人力資源管理》(美)加里德勒著/中國人民大學(xué)出版社
《人力資源外包策略》(美)瑪麗庫克著/中國人民大學(xué)出版社
《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》(美)雷蒙德諾伊著/中國人民大學(xué)出版社
中國教材：
《勞動經(jīng)濟學(xué)》曾湘泉著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《社會保障論》鄭功成著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《人力資源管理概論》彭劍鋒著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《組織行為學(xué)》孫健敏著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《組織文化》石偉著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《國際人力資源管理》林新奇著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《績效管理》付亞和許玉林著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《人員測評與選拔》蕭鳴政著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《薪酬管理原理》文躍然著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
《戰(zhàn)略人力資源審計》楊偉國著/復(fù)旦大學(xué)出版社2004年8月
其他書籍：
《新管理人必備的22種能力》
《管理悖論--高績效公司的管理革新》
《人性的迷宮》
《全球頂尖企業(yè)的十種人力資源管理方法》
《首先，打破一切常規(guī)》
《職場政治-華爾街的人力資源案例》
《人事主管實務(wù)全書》
《照亮你前程的七盞燈》
《沒有任何借口》