本文“公務員考試熱點時評：勞動爭議案增多未必是壞事”由出國留學網公務員考試欄目整理發(fā)布，希望能幫到您!
在前不久舉行的重慶市“推進群團改革，促進勞資和諧”研討會上，市勞動人事仲裁院院長蘭云鵬介紹，2011年重慶市勞動爭議案件立案26419件，2015年全年立案40072件，不予立案的6700多件，再加上仲裁機構調解的13000余件，勞動爭議案件總量接近6萬件。這組數(shù)據創(chuàng)下了重慶近年勞動爭議案件的新高，表明“構建和諧穩(wěn)定的勞動關系應為迫切之舉”。(9月20日《工人日報》)
重慶市勞動爭議案件從2011年的立案26419件，迅速竄升至2015年的總量近6萬件。若單純從數(shù)字的增長速度上來看，確實如文中所言，構建和諧穩(wěn)定勞動關系已經到了十分迫切的程度。對于這個結論，筆者深表贊同，而且是不容爭議和質疑的事實。
但是，筆者同時也認為，勞動爭議案件表面數(shù)字的大幅提升除說明構建和諧穩(wěn)定勞動關系的迫切以外，還具有十分積極并且令人欣慰的現(xiàn)實意義，那就是經過多年不懈努力，普法宣傳工作已經顯現(xiàn)出了其應有的良好效果，包括農民工在內的廣大職工群眾依法維權意識正在大幅提升和增強。
事實上，在筆者看來，仲裁機構以往所受理的勞動爭議案件之所以不是很多，其實有很大一部分原因是由于廣大職工、尤其是農民工的依法維權意識不強，法制觀念淡漠，遇事愛沖動，易走極端，甚至更熱衷于采取民間方式私下進行解決。當然，這與以往的權益保障機構履職不力，普法宣傳不夠到位有著十分直接的關系。
而隨著努力構建和諧穩(wěn)定勞動關系工作于近些年來的日益受到重視，普法宣傳工作也扎扎實實地深入開展了起來，從而使包括農民工在內的廣大職工群眾的依法維權意識得到了很大的提升。而正因為此，才會有越來越多的職工主動放棄了以往那種一哭二鬧三上吊等比較原始、民間，甚至比較野蠻的自我維權方式，轉而通過合法途徑來尋求仲裁機構以及法律上的幫助。
因此，從這個層面上進行分析，筆者以為，仲裁機構所受理勞動爭議案件數(shù)量的上升，也未嘗不是一件值得稱道和欣慰的好事，而且，這也稱得上是法治社會建設當中一個不可忽略的可喜成果。
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