英國大學(xué)鼓勵女生申請高級別工作，出國留學(xué)，去往英國留學(xué)，我們經(jīng)常說男女還沒有做到同工同酬，或者說女性成為高管的幾率不多。但是事實證明，這可能是和女性有關(guān)的。
據(jù)英國廣播公司7月25日消息，英國畢業(yè)生招聘協(xié)會調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，女畢業(yè)生去申請高級工作項目的積極性不高，低于男生，但只要她們愿意申請，成功的可能性很大。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女畢業(yè)生占畢業(yè)生總數(shù)的54%，而申請高級項目的人數(shù)僅占47%，但實際上她們的高級別工作就業(yè)率達到了49%。報告稱，要改善畢業(yè)生工作項目中性別不均的問題，首先就要鼓勵女畢業(yè)生積極申請。只要她們愿意申請，即使是在男性為主的行業(yè)，如IT和工程等，她們也很可能成功。
不少公司目前正努力擴招女畢業(yè)生，調(diào)查中75%的公司稱其將解決性別不均問題作為重點。目前建筑和工程行業(yè)已取得較大的成功，在一年內(nèi)女性員工的數(shù)量分別增長3%和4%。
公司樂意招聘女畢業(yè)生，她們獲得成功的機會也比較大。因此，公司應(yīng)該增強女性員工的自信心，鼓勵她們發(fā)揮自己的潛能。
據(jù)英國廣播公司7月25日消息，英國畢業(yè)生招聘協(xié)會調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，女畢業(yè)生去申請高級工作項目的積極性不高，低于男生，但只要她們愿意申請，成功的可能性很大。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女畢業(yè)生占畢業(yè)生總數(shù)的54%，而申請高級項目的人數(shù)僅占47%，但實際上她們的高級別工作就業(yè)率達到了49%。報告稱，要改善畢業(yè)生工作項目中性別不均的問題，首先就要鼓勵女畢業(yè)生積極申請。只要她們愿意申請，即使是在男性為主的行業(yè)，如IT和工程等，她們也很可能成功。
不少公司目前正努力擴招女畢業(yè)生，調(diào)查中75%的公司稱其將解決性別不均問題作為重點。目前建筑和工程行業(yè)已取得較大的成功，在一年內(nèi)女性員工的數(shù)量分別增長3%和4%。
公司樂意招聘女畢業(yè)生，她們獲得成功的機會也比較大。因此，公司應(yīng)該增強女性員工的自信心，鼓勵她們發(fā)揮自己的潛能。