考生們想知道有哪些時政熱點嗎？本文“2016年公務(wù)員時政熱點：官員“實改虛””由出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)整理而出，歡迎您閱讀！
近期，有媒體報道一些官員主動申請“實改虛”，要求放棄實權(quán)職務(wù)，選擇清閑崗位。一個縣一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員，發(fā)改局長、財政局長等也想賦閑……與“人往高處走，水往低處流”常識相悖的現(xiàn)象，折射出較為復(fù)雜的干部狀態(tài)和官員心態(tài)。
十八大以來，在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，作風(fēng)建設(shè)取得巨大成效，清新之風(fēng)勁吹。潛規(guī)則少了、明制度多了，權(quán)與錢的灰色地帶少了、用權(quán)用錢更陽光了，一些干部離開了非常規(guī)的“激勵”手段，既有一些不適應(yīng)，也在心態(tài)上發(fā)生了新變化。就特點而言，在崗不能弄權(quán)不如離開享清閑，與其干事冒風(fēng)險不如騰地卸重?fù)?dān)，處處受制約卻無油水不如閑職要待遇。這些官員心頭的雜念，一方面反映出近幾年反腐正風(fēng)的效果，另一方面也警示著當(dāng)官不能投機。
為官就應(yīng)擔(dān)責(zé)任，在崗務(wù)必有狀態(tài)。這是對從政為官者的基本要求，不能心猿意馬，有好處才出力，沒油水就想辦法逃脫。其實，很多官員不是沒有能力、不是沒有干事的水平，而是不能把心思放在干事創(chuàng)業(yè)上。越是在改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，越是在涉險灘的敏感時刻，越需要規(guī)避“逃避心理”、“投機心態(tài)”。
當(dāng)然也要看到，官員想逃、等閑的心態(tài)也有現(xiàn)實困境。這種困境涉及到收入待遇、晉升通道、職業(yè)預(yù)期、責(zé)任壓力等多重因素。曾有一項調(diào)查顯示，51.35%的官員表示比以前壓力大了很多，58.66%的官員認(rèn)為會有所抱怨。或許，這是在權(quán)力、利益的夾縫中“擠干”官員干事動力的重要原因。
話說回來，“官”字頭上有個“公”字，即使面臨現(xiàn)實難題，并不意味著要讓公共利益讓位于私人得失，否則就辭官或者賦閑。實際上，不論是工作能力還是思想狀態(tài)，只要不合格就面臨被“罰下”的風(fēng)險，有能力有想法的干部也才真正“能上”，這不需要一些動機不純的官員主動提出要求。當(dāng)然，“萌生退意”有很多種可能，也需要具體分析，有針對性地解決，絕不是根據(jù)提出要求的官員數(shù)量來定奪，更不能借助“審計”手段來嚇唬，如此治標(biāo)不治本的做法，看似留住了人，但沒有解決問題。如果“實改虛”現(xiàn)象是干部隊伍的“自我凈化”，那么也需要從干部考核體系和人事制度建設(shè)上來根治。
出臺不久的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》指出，要通過健全完善制度機制，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，其實是“逐步從制度上、習(xí)慣上、風(fēng)氣上，做到能上能下”。由此可見，能者上、庸者下，風(fēng)氣正者上、風(fēng)氣歪者下，思想純潔者上、思想雜亂者下，理想堅定者上、理想搖擺者下，需要制度化、常態(tài)化。對那些思想狀況和工作狀態(tài)有變化的干部，既不能一棍子打死，也要注重教育引導(dǎo)。
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動正在開展，要求“把合格的標(biāo)尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來”。這一面向全體黨員的教育活動，正是針對松垮散漫、名不副實的情況，解決黨員意識淡薄、理想信念動搖、政治紀(jì)律渙散等問題。以此為契機，在制度上著力，在“學(xué)”上下功夫，在“做”上見真章，官員才能不逃避、黨員才能成表率。
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