四川縣級以下機關公務員職務與職級并行實施辦法新鮮出爐，你想知道四川縣級以下公務員職級晉升做了哪些調(diào)整嗎。詳情請見下文。出國留學網(wǎng)公務員考試網(wǎng)為你整理帶來：四川縣級以下機關公務員職務與職級并行制度，希望對你有幫助。
中共四川省委十屆七次全會對成都推進全面創(chuàng)新改革試驗提出了清晰定位，明確要求成都加快建設國家創(chuàng)新型城市、打造具有國際影響力的區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心。12月3日至4日，中共成都市委召開了十二屆六次全會，審議通過了《中共成都市委關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》(以下簡稱《建議》)和《中共成都市委關于系統(tǒng)推進全面創(chuàng)新改革加快建設具有國際影響力的區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的決定》(以下簡稱《決定》)。
為全面解讀成都市委十二屆六次全會精神，成都市將連續(xù)舉辦七場新聞發(fā)布會。12月29日下午，中共成都市委十二屆六次全會系列新聞發(fā)布會第六場——“堅持共享發(fā)展，不斷增進民生福祉”舉行。成都市人社局副局長蔣平現(xiàn)場介紹了成都市人社局貫徹落實市委十二屆六次全會精神，采取有效措施全力推動市委各項決策部署落地生根，以發(fā)展新理念開辟全市人社事業(yè)發(fā)展新境界的有關情況。
蔣平表示，2016年，在成都市委、市政府堅強領導下，成都市人社局將全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，堅持穩(wěn)中求進，堅持改革統(tǒng)攬，主動適應全市經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，推動就業(yè)、社會保障、人才隊伍、人事制度、工資收入分配、和諧勞動關系六大板塊的工作協(xié)同推進，努力實現(xiàn)“十三五”期間人社事業(yè)發(fā)展良好開局。
推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè) 健全可持續(xù)社會保障制度
蔣平表示，成都將深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，完善農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)等就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)扶持政策體系，建立經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)聯(lián)動機制。
同時，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，爭創(chuàng)國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。蔣平介紹說，成都將實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”,促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
此外，成都還將落實社保補貼、援企穩(wěn)崗等扶持政策。深化“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務”體系建設，加強失業(yè)監(jiān)測預警工作，提高公共就業(yè)服務能力。
在社會保障制度改革方面，成都將穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌。蔣平介紹說，成都將啟動實施“全民參保登記計劃”,實現(xiàn)法定人員參保全覆蓋。同時，深入推進醫(yī)療保險總額控制、付費方式、異地結算、費用談判、門診血透支付方式等改革，升級改造醫(yī)保跨區(qū)域結算系統(tǒng)和便民服務平臺。啟動建設社保經(jīng)辦服務“綜合柜員制”,實現(xiàn)跨部門、跨地區(qū)信息資源共享和經(jīng)辦業(yè)務協(xié)同。
優(yōu)化聚人才體制機制 健全科學人事制度
蔣平介紹，成都將深入實施人才強市戰(zhàn)略，加大急需緊缺人才引進培養(yǎng)力度。“開展人才引進政策實施效果評估，加快國家技能振興綜合試驗區(qū)—‘技能成都’建設，啟動企業(yè)新型學徒制試點，初步建成技能人才公共服務信息平臺。”
此外，成都還將優(yōu)化外國專家來華工作許可管理模式，完善在蓉境外人員社會服務體系，培育重大引智成果，探索建立引智成果共享體系。
在人事制度體系方面，成都將完善公務員公開遴選辦法，推進公務員分類改革。同時，深化事業(yè)單位人事制度改革，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革，健全事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度。
縣以下公務員職務與職級并行 將制定構建和諧勞動關系指導意見
蔣平表示，成都將落實縣以下公務員職務與職級并行制度，完善事業(yè)單位收入分配制度，做好實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼相關工作。同時，還將研究制定該市國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案，完善工資支付保障長效機制，落實完善最低工資標準調(diào)整機制，健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。
成都還將制定構建和諧勞動關系指導意見及實施方案，推進集體合同制度攻堅計劃和勞動合同制度落實，全面推廣勞動關系協(xié)調(diào)員(師)職業(yè)技能培訓和考核鑒定工作。
此外，還將強化勞動保障日常監(jiān)察執(zhí)法，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與司法銜接工作，以及非建設領域企業(yè)工資支付監(jiān)督管理。推進仲裁辦案信息化建設，提升仲裁隊伍專業(yè)素質(zhì)和辦案能力，提高辦案效率。
亮點聚焦：如何建立健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場?
記者：成都市提出要建立健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，請問有哪些具體舉措?
蔣平：近年來，我市充分發(fā)揮市場機制促進就業(yè)和配置人力資源的決定性作用，打破城鄉(xiāng)二元分割界限，建立健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，實現(xiàn)公共就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、標準化和信息化。
2011年4月，全市27項公共就業(yè)服務經(jīng)辦業(yè)務全部延伸到基層就業(yè)和社會保障服務中心。2014年，建立市本級、區(qū)(市)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級就業(yè)和社會保障服務中心(站)，提供城鄉(xiāng)一體的公共就業(yè)服務，建成基層就業(yè)社保公共服務平臺3140個，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者就近就地享受均等公共就業(yè)服務。
同時，在省廳的統(tǒng)一安排部署下，我市公共招聘網(wǎng)與“成都統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障信息管理系統(tǒng)”實現(xiàn)對接，已延伸至各區(qū)(市)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)的3681個公共服務點。
下一步，我市將采取“一園多區(qū)”的模式在天府新區(qū)建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，充分發(fā)揮人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在“集聚產(chǎn)業(yè)、孵化企業(yè)、聚集人才、培育市場”等方面的重要作用，爭創(chuàng)西部一流、國內(nèi)領先、與國際接軌的國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。
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2016年國家公務員考試筆試已經(jīng)落下帷幕，近93萬人在等待筆試成績，超過46萬人則選擇了棄考.一些人拼命想進來，一些人卻轉身離去，公務員這個群體，或許從未如此備受關注。
公務員的實際境遇到底怎樣?這一年來，反腐繼續(xù)推進，改革相繼出臺，從薪資待遇，到養(yǎng)老保障，再到職務晉升，公務員的生活發(fā)生了六大變化。
1、灰色利益少了，正式工資漲了
公費醫(yī)療隨便開藥，一家有病一人報銷;福利分房，超級便宜甚至白給;逢年過節(jié)，單位購物卡、紅包隨便發(fā)，別人送的各種土特產(chǎn)收個不停，多得用不完還得送人……
反腐重拳一出，八項規(guī)定落實，公務員的許多隱性福利、灰色收入遭到清理，百姓拍手叫好，公務員卻叫苦連天：正式工資又低，工作任務又重，總不能只叫馬兒快跑、不給馬兒吃飽吧?
當然不會。今年1月，國務院下發(fā)通知，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資點擊查看詳情>>>
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