下面是出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的離職信和辭職信區(qū)別，歡迎大家閱讀。更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)實用資料欄目。
離職信和辭職信區(qū)別
辭職申請書與辭職信的區(qū)別在于書寫的法律內(nèi)容不一樣，即：
1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。
第24條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第28條 用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。
第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。liuxue86.com
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職申請和辭職報告的區(qū)別
辭職申請和辭職報告(辭職信)有區(qū)別：辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。
辭職申請書:協(xié)商解除勞動合同的意向書 往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準”“申請批準”這一類的詞匯?！ τ谶@種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。
辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應(yīng)當做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職申請，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
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