出國留學網(wǎng)公務員考試頻道小編為大家整理2016中央機關公開遴選和選調(diào)公務員有哪些變化需要關注，希望對您有所幫助!
8月10日，中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局三部門聯(lián)合發(fā)布了《2016年中央機關公開遴選和公開選調(diào)公務員公告》(以下簡稱《公告》)，標志著2016年中央遴選公務員和公開選調(diào)工作正式開始。
此次考試共有61個中央機關參加，較去年的單位數(shù)量增長了約13%;計劃選拔521名公務員，人數(shù)在去年的基礎上增長了30%，再創(chuàng)歷史最新高。選拔名額的增多，意味著公務員在各層級機關之間交流的渠道進一步打通，更多的基層公務員將有望打破職業(yè)“天花板”，獲得進入中央機關的工作機會。同時，公開遴選與選調(diào)也是一種深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的積極探索，優(yōu)化公務員隊伍來源與經(jīng)歷結構。
職務層次、職務類別有去年相比有一定變化
今年，中央機關公開遴選和公開選調(diào)公務員職務有所調(diào)整。根據(jù)《公告》，今年公開遴選職位包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員，這與往年一致，所不同的是，今年還新增了調(diào)研員和副調(diào)研員。
公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務員，二是專門面向符合條件的選調(diào)生。自2011年中組部、人社部和國家公務員局在中央機關組織開展公開遴選公務員試點以來，公開遴選成為中央機關優(yōu)化公務員隊伍結構、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關相互聯(lián)系的公務員培養(yǎng)選拔鏈等方面發(fā)揮了重要作用。
公開選調(diào)職位包括副處長和副調(diào)研員，與去年相比，減少了調(diào)研員的職務。2014年以來，中央機關通過公開選調(diào)選拔了一批具有相關行業(yè)工作經(jīng)歷、專業(yè)性較強的優(yōu)秀人才，有效暢通了國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關隊伍渠道。
招考人數(shù)、規(guī)模較之去年有較大幅度的增加
今年，中央機關公開遴選和公開選調(diào)公務員職位進一步增加，較去年增加了30%。其中，公開遴選職位共505個，名額之多在近年并不多見;公開選調(diào)職位共16個，較去年有少量減少。招考人數(shù)與規(guī)模逐年大幅度增加，體現(xiàn)了公開遴選制度日趨常態(tài)化，中國特色公務員制度日益健全和完善，公開遴選作為公務員轉任的一種方式，也越來越受到重視;另一方面，擴招也為下級機關和基層廣大公務員提供了更多的機會，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間，為基層公務員加強學習、努力工作提供了更多的動力。
考試內(nèi)容、方式有所調(diào)整
往年的筆試科目分為三大類，其中，處長、副處長公開遴選職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(C類)。
今年的筆試科目設置化繁為簡，由三類變?yōu)閮深?。處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)。公開遴選與公開選調(diào)職位的筆試科目首次合二為一，兩類的劃分以職務級別為統(tǒng)一標準。這種更為清晰簡潔的分級考試根據(jù)不同級別的層次需求，命制不同的試卷，從而能夠真正挑選出具備該級別對應能力的可用之才。
面試環(huán)節(jié)基本沿用了去年的設置，由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試。職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。面試由各遴選試點單位根據(jù)情況，自主選擇半結構化面試、結構化面試、情景模擬等形式進行。為了選準選好人才，面試試題從職位需要出發(fā)，重點測試報考者的專業(yè)素質和業(yè)務水平，保證遴選出的公務員能夠適應職位要求，實現(xiàn)“人崗相適”的篩選目標。
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