2016年江西公務員考試在江西省“十二五”期間一共招錄公務員2.7萬人，更多江西公務員考試報考的相關信息公務員考試網將即時為你更新。本次為你帶來的是江西“十二五”期間的情況及公務員招考的相關問題，詳情請見下文。出國留學網公務員考試網為你整理帶來：2016年江西省“十二五”招錄公務員2.7萬，希望對你有幫助。
從省人社廳獲悉，“十二五”時期，江西累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)270萬人，比“十一五”時期增長15%，占全國總量的3.7%，高于江西人口總量占全國3.3%的比重。
同期，江西城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在3.35%以內的較低水平，低于全國0.75個百分點;就業(yè)困難人員就業(yè)34萬人、新增轉移農村勞動力286萬人，分別比“十一五”時期增長17 %和19%。
“十二五”期間，江西公務員隊伍建設不斷加強。堅持凡進必考，不斷完善公務員考錄政策措施，推行公務員面試考官異地互派制度，累計考錄公務員2.7萬名;規(guī)范評比達標表彰工作，項目精簡率63%;推廣南昌市工商局對基層公務員數字績效考核經驗，開展公務員平時考核試點;建立公務員跨系統(tǒng)、跨部門交流輪崗機制，全省公務員跨部門交流累計3.6萬人次;建立面向基層公開遴選公務員制度，累計公開遴選公務員800多名、培訓公務員68萬余人次。
全省實行聘用制的事業(yè)單位和職工均達到93%以上、98%以上的事業(yè)單位完成首次崗位聘用備案、10萬余人通過公開招聘進入事業(yè)單位。
三產就業(yè)人數超過第一產業(yè)并逐年增長
值得注意的是，就業(yè)比重持續(xù)優(yōu)化，第三產業(yè)就業(yè)人數在2011年首次超過第一產業(yè)并呈逐年增長勢頭。同期，江西累計安排1.2億元就業(yè)資金扶持115個次創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，景德鎮(zhèn)市被評為國家級創(chuàng)業(yè)孵化基地，南昌、宜春、萍鄉(xiāng)市被評為國家級創(chuàng)業(yè)型城市，3個項目獲“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝獎。
此外，小額擔保貸款調整為創(chuàng)業(yè)擔保貸款，健全完善相關政策措施，推動創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作的提質轉型。累計新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款489億元、設立擔?；?2億元，較“十一五”時期分別增長200%、44%;直接扶持個人創(chuàng)業(yè)47萬人次，帶動就業(yè)198萬人次，還款率保持在98%以上，江西創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作始終保持全國領先位置。
目前，江西已基本完成100個縣(市、區(qū))公共就業(yè)和人才服務機構改革、人才市場和勞動力市場的整合工作，實現全省縣級公共就業(yè)和人才服務信息資源共享。初步建成覆蓋城鄉(xiāng)、直達到村的公共就業(yè)服務網絡體系，實現就業(yè)服務信息網絡、業(yè)務功能、服務對象三個全覆蓋。其中“一網五點”監(jiān)測系統(tǒng)、“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務一鍵通”、“就業(yè)e圖”被評為全國地方就業(yè)創(chuàng)新實事。
五項保險參保總人數3384萬人次
江西實施全民參保登記計劃。將60萬城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等群體納入職工養(yǎng)老保險制度，將10多萬國有集體企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。到2015年底，五項保險參保總人數3384萬人次，比“十一五”期末增長24%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數1830萬，比“十一五”期末增長6.9倍。
到2015年底，五項保險基金征繳總收入587億元，比“十一五”期末增長1.5倍;累計結余822億元，是“十一五”期末的2.5倍。企業(yè)年金制度迅速發(fā)展，2015年末達到56億元，覆蓋762家企業(yè)和23萬名職工。
“十二五”期間每年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均養(yǎng)老金由2010年的1170元提高到2046元，增長75%。城鎮(zhèn)大集體企業(yè)未參保退休職工等群體養(yǎng)老生活補助水平逐年提高，比“十一五”期末增長45%。城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)保政策范圍內住院報銷比例分別達到83%和73%，較“十一五”期末分別提高8.2、11個百分點。失業(yè)保險金月平均發(fā)放標準由2010年的322元提高到925元，增長187%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政年人均補助標準由2010年的120元提高到380元，增長220%;最高支付限額由2010年的6萬元提高到10萬元，增長67%。
一次性工亡補助金由2010年的人均9萬元提高到人均58萬元，增長5.4倍;生育保險人均待遇津貼較“十一五”期末平均水平增長1.4倍。五是經辦能力不斷加強。推行“五險統(tǒng)征、按險種支付”和“前臺統(tǒng)一辦理、后臺集中處理”等經辦模式，基本構建覆蓋城鄉(xiāng)的省市縣鄉(xiāng)四級經辦管理服務網絡。在全國率先實現養(yǎng)老金直發(fā)并在全國推廣。11個設區(qū)市實現參保人員到昌異地就醫(yī)即時結算，6個設區(qū)市與南昌、贛州與吉安實現異地就醫(yī)即時結算雙向互通，南昌與廣州、九江與武漢探索開展跨省異地就醫(yī)即時結算。986個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實現城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費由金融機構代扣代繳，代扣代繳率達到54%;在11697個行政村建設金融便民服務點，村級覆蓋率達到71%。
制度建設方面，江西出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法，建立職業(yè)年金制度;完善職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，統(tǒng)一全省職工基本養(yǎng)老保險繳費和待遇計發(fā)政策;建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，實現制度平等和管理資源共享;全面推行“助保貸款”，出臺職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、軍人養(yǎng)老保險制度的銜接辦法。順利實施省直公費醫(yī)療與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保制度銜接并軌工作，基本統(tǒng)一全省城鎮(zhèn)醫(yī)療保險主要政策標準，啟動城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度整合改革，在全國率先全面建立城鎮(zhèn)居民和城鎮(zhèn)職工大病保險制度。降低工傷、失業(yè)和生育保險繳費費率。頒布實施《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》，出臺生育保險暫行規(guī)定。
專業(yè)技術人才達239萬人
累計引進博士以上人才2800多人
到2015年底，全省專業(yè)技術人才總量239萬人、技能人才總量415萬人，分別比“十一五”期末增長35%和41%。累計引進博士以上高層次人才2800多人，選拔產生享受國務院和省政府特殊津貼人選273名，評選“百千萬人才工程”人選319人，其中國家級人選19人;新增博士后科研流動站14家、科研工作站48家、創(chuàng)新實踐基地31家，博士后設站單位數量比“十一五”期末翻了一番。
同期，江西累計培養(yǎng)高技能人才121萬人，比“十一五”期末增長113%;新增“全國技術能手”23人、國家級技能大師工作室15家、國家級高技能人才培訓示范基地15家。完成職業(yè)技能鑒定140萬人次，比“十一五”時期增長17%。技工院校改革深入推進，全省技校在校生12萬人，畢業(yè)生就業(yè)率保持在96%左右。累計實施國家引智項目213項，引進海外高層次和急需緊缺專家1500人次;來贛工作外國專家總量達到1.5萬人次，其中4人獲“中國政府友誼獎”、78人獲“廬山友誼獎”;引進80多名海外留學人員回國開展服務，組織1500多名專家服務基層、服務企業(yè)。累計實施“一村一品”產業(yè)發(fā)展項目1148個，培訓產業(yè)帶頭人和農村實用技術人才2萬余人，新增國家級產品品牌19個、省級品牌39個;累計選拔招募“三支一扶”高校畢業(yè)生10714名，完成人社部計劃任務的209%，服務期滿的大學生全部得到妥善安置。
在全國率先取消職稱計算機考試、放寬職稱外語要求和擴大免試范圍;擴大專業(yè)技術資格自主評審范圍，全日制本科高校教師職稱全部實行自主評審;在新余、上饒、吉安等地開展中小學教師職稱制度改革試點。
工資收入分配制度改革穩(wěn)慎推進
按照先易后難、先規(guī)范后理順的思路，積極穩(wěn)妥地推進工資收入分配制度改革，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步提高。調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，優(yōu)化工資結構工作。全面實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度;建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員工作補貼制度;完善特殊崗位津貼制度，提高艱苦邊遠地區(qū)農村中小學教師特殊津貼標準。企業(yè)工資分配指導調控進一步加強。建立最低工資動態(tài)調整機制，先后四次調整最低工資標準，年均增長16.3%;定期發(fā)布工資指導線，全省工資水平年均增長12.1%。
以構建和諧穩(wěn)定勞動關系為目標，堅持守土有責，守土盡責，全力維護人社領域的和諧穩(wěn)定。省委省政府出臺構建和諧勞動關系的實施意見，建立勞動關系三級應急預警制度，積極推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動和綜合試驗區(qū)建設，實施集體合同制度推進攻堅計劃，進一步規(guī)范勞務派遣行為。到2015年底，全省簽訂集體合同的企業(yè)2.9萬戶，覆蓋職工419萬人，分別比“十一五”期末增長3.2倍、2.1倍，勞動合同簽訂率一直保持在90%以上。
“十二五”期末江西外出就業(yè)農民工817萬人
制定出臺做好為農民工服務工的實施意見，有序推進農民工融入城鎮(zhèn)。建立農民工工資保障金和應急周轉金制度，將打擊非法用工工作納入綜治考核重點內容。“十二五”期末，全省外出就業(yè)農民工817萬人，比“十一五”期末增長14%。
加大勞動人事爭議處理組織建設力度，組建爭議調解組織6440余個，建立仲裁院109家，建院率100%。各級調解仲裁機構依法受理案件7.1余萬件，年均結案率96%，90%以上的爭議案件通過調解仲裁途徑案結事了。全面開展“兩網化”管理工作，市、縣(區(qū))覆蓋率達100%。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法成效明顯，累計查處各類違法案件13.7萬起，責令補簽勞動合同44萬份，督促用人單位補繳社保費8.7億元，累計追回勞動者工資待遇27.92億元、涉及勞動者44萬人次。
全面推進法治人社建設
江西制定出臺全面推進法治人社建設的實施意見，普遍建立重大行政決策機制、重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制和專家咨詢、法律顧問制度。
加大簡政放權力度，廳本級行政許可審批事項精簡率69%，全部取消5項非行政許可審批項目。開展省直管縣(市)體制改革試點，賦予省直管試點縣(市)43項人力資源社會保障管理權限。全面建立權責清單并對外公布。
加大“多險合一”等重點建設項目推進力度，“多險合一”信息系統(tǒng)已在新余、鷹潭、萍鄉(xiāng)、景德鎮(zhèn)4個設區(qū)市上線運行，醫(yī)保監(jiān)控系統(tǒng)、人社陽光政務信息系統(tǒng)在省本級和鷹潭市上線運行，掌上12333在省本級上線運行，12333電話咨詢量突破323萬人次。累計生產發(fā)行社?？?615萬張，開通70項應用項目。
“十二五”期間共有67個縣、268個鄉(xiāng)鎮(zhèn)納入基層就業(yè)和社會保障服務設施建設;累計安排6600萬元資金，重點扶持660個基層平臺建設。著力解決一批群眾反映強烈的突出問題，江西省人力資源及社會保障廳在群眾滿意度測評中位居省直單位前列。深入開展窗口單位改進作風專項行動，用心打通聯系服務群眾的“最后一公里”，組織黨員干部進村入戶。
附：申論熱點評析
【百姓訴求】：家中貧困的湖南省寧遠縣高二學生小劉，最大的心愿就是能順利完成學業(yè)，考上大學。不久前，他拿到了2000元國家資助。
【建議摘編】：普及高中階段教育，逐步分類推進中等職業(yè)教育免除學雜費，率先從建檔立卡的家庭經濟困難學生實施普通高中免除學雜費;完善資助方式，實現家庭經濟困難學生資助全覆蓋;促進教育公平。
【點評】：國家行政學院公共管理教研部教授竹立家說，建議強調教育公平，意味著未來五年，我國將在教育均等化方面加大力度，保障不同地區(qū)、不同群體享受到更優(yōu)質的教育資源點擊查看全文>>>
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