本文“廣西公務(wù)員?自治區(qū)國稅局：讓錄用者更有奔頭”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道來了解一下吧。歡迎您閱讀。
近年來，廣西自治區(qū)國稅局認(rèn)真落實國家稅務(wù)總局黨組提出的“傾情帶隊、嚴(yán)管善待”的要求，積極采取多種措施，著力建設(shè)更加完善的制度、更受尊重的環(huán)境、更有歸宿的集體，努力讓每名新錄用公務(wù)員工作有勁頭、干事有奔頭。2005-2016年，廣西國稅系統(tǒng)新錄用公務(wù)員1683名，因各類原因流失人員41名，年均流失率從2005年的10%降低到2016年的1.9%。
干事創(chuàng)業(yè)激發(fā)成就感
“壓擔(dān)子”打通鍛煉渠道。根據(jù)工作需要和新錄用公務(wù)員專業(yè)特長，輪流選派新錄用公務(wù)員參加“營改增”“便民辦稅春風(fēng)行動”“金稅三期”建設(shè)等重大業(yè)務(wù)項目攻關(guān)。在全面推開“營改增”試點工作中，以近千名新錄用公務(wù)員和青年業(yè)務(wù)骨干為主體組建100支突擊隊，配合完成稅種錄入、稅種校對、票種錄入、稅控設(shè)備發(fā)行、發(fā)票發(fā)售等工作，取得顯著成效。
“引路子”打通培養(yǎng)渠道。制定“5至7年培養(yǎng)計劃”，先用1至2年時間將新錄用公務(wù)員安排在辦稅服務(wù)廳工作，使其熟悉稅收工作流程和基礎(chǔ);再用1至2年時間安排在相應(yīng)的稅收業(yè)務(wù)或行政管理崗位工作，提高其適應(yīng)能力和業(yè)務(wù)操作技能;最后根據(jù)組織需要和個人特長，用3至4年時間進(jìn)行個人發(fā)展定位和崗位調(diào)整，幫助他們立足崗位成長成才。
“搭梯子”打通晉升渠道。對德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可、有培養(yǎng)潛力的新錄用公務(wù)員，大膽選拔任用到縣(區(qū))國稅局股長、所長一級的基層領(lǐng)導(dǎo)以及共青團干部等崗位上使用。建立基層遴選制度，為想干事、能干事的基層新錄用公務(wù)員提供到上一級稅務(wù)部門工作的機會。暢通優(yōu)秀青年人才選拔通道，及時把各類優(yōu)秀新錄用公務(wù)員選拔進(jìn)后備干部隊伍。2005年以來，新錄用公務(wù)員中共選拔擔(dān)任科級干部105名，擔(dān)任股級干部232名，擔(dān)任共青團干部137名;201名新錄用公務(wù)員遴選到地級市以上國稅局機關(guān)工作;93名新錄用公務(wù)員被列入各級后備干部名單。
營造環(huán)境增強獲得感
創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)環(huán)境。鼓勵新錄用公務(wù)員積極參加“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”、等級考試、業(yè)務(wù)競賽等活動，對取得研究生學(xué)歷和“三師”資格的新錄用公務(wù)員給予一定激勵，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。近年來，新錄用公務(wù)員中共有13人被評為省級以上青年崗位能手，60人獲得“三師”資格證書，179人獲得研究生學(xué)歷。
構(gòu)造優(yōu)質(zhì)成長環(huán)境。對新錄用公務(wù)員實行“導(dǎo)師制”“師徒制”，有針對性地確定新錄用公務(wù)員所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任其導(dǎo)師，與新錄用公務(wù)員建立師徒幫扶對子，幫助新錄用公務(wù)員制定職業(yè)生涯規(guī)劃，盡快提升工作能力。加大培訓(xùn)力度，選派87名優(yōu)秀青年專業(yè)干部到中央財經(jīng)大學(xué)等財經(jīng)類重點高校開展高端人才培訓(xùn)，并從中選拔30名干部進(jìn)入首批全區(qū)國稅系統(tǒng)優(yōu)秀青年專業(yè)人才庫。
打造舒心生活環(huán)境。圍繞新錄用公務(wù)員的衣食住行問題，積極想辦法、辦實事，解除新錄用公務(wù)員的后顧之憂。近年來，廣西各級國稅機關(guān)先后投入2000多萬元用于改善新錄用公務(wù)員的生活環(huán)境，讓他們感受到家的溫暖。
關(guān)愛幫扶提升幸福感
豐富業(yè)余文化生活。各級國稅機關(guān)成立各類協(xié)會，定期組織比賽，強健體魄，增強集體凝聚力和榮譽感。開設(shè)青年講堂、青年論壇、青年讀書會，開展文化沙龍、書畫攝影、演講辯論等活動，搭建公務(wù)員交流思想、共同成長的平臺。
架設(shè)家庭溝通橋梁。開展“安心萬里行”家訪活動，對工作滿3年的外省市公務(wù)員，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊到其家中登門拜訪慰問，讓家長放心，讓公務(wù)員安心。建立健全家庭互動機制，及時與新錄用公務(wù)員家庭進(jìn)行溝通，并利用節(jié)假日給每位新錄用公務(wù)員父母發(fā)短信或寄信問候，用家庭的支持贏得新錄用公務(wù)員對工作的熱愛。
搭建青年幫扶平臺。積極開展系統(tǒng)內(nèi)公益活動，對條件困難的新錄用公務(wù)員家庭在力所能及范圍內(nèi)最大程度給予幫助。建立系統(tǒng)大病救助機制，在享受社會基本醫(yī)療保障的基礎(chǔ)上，完善干部職工大病救助保障機制，讓新錄用公務(wù)員安下心來工作、踏踏實實生活，為國稅事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
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