2016年公務員面試有哪些說話技巧

    公務員面試談話也是考生們需要掌握的技巧。那么“2016年公務員面試有哪些說話技巧”詳情請關注出國留學網(wǎng)公務員考試頻道。
    2016年國家公務員面試中，交流感是經(jīng)常被大家忽略的一個要素，不少筆試成績出眾的考生就是因為缺乏交流感，而在面試中屢屢敗北。而近年來，情境模擬題在國考面試中出現(xiàn)的次數(shù)越來越頻繁，此類問題通過創(chuàng)設情境，直接考察考生溝通談話的技巧。此類題型更容易彰顯考生的個人魅力，表現(xiàn)出色將會給考官留下極為深刻的印象，高分也將唾手可得。接下來，出國留學網(wǎng)給大家解密談話技巧，贏取面試高分。
    談話類題目，首先需要各位考生克服心理障礙，保持自然的心理狀態(tài)，將自己化身為演員和道具，與考官進行現(xiàn)場模擬，然而只有外在不夠，要想真正打動考官，必須把話說到考官的心坎上!要達到這一目標必須掌握一個訣竅——對象分析法。
    在公務員面試考場上，談話的對象無外乎領導、同事、群眾這三大類，在此，中公教育專家就為大家分析這三類對象的溝通技巧，為大家的備考之路提供一些實際參考。
    第一，向領導匯報工作問題，以解決問題為導向，言簡意賅，實事求是。通過分析歷年國家公務員面試真題可知，在設置和領導溝通的情境時，往往需要考生針對工作中遭遇的問題向領導進行匯報。比如“你單位要開展一個表彰活動，下屬單位交上來的材料基本相同，你要向單位領導匯報此事，你將怎樣匯報?請把主考官當成你的領導進行匯報。”很多考生在面臨這一問題時，把握不到重點，要么是覺得無話可說，要么是過于啰嗦，在陳述錯誤時太過委婉。很明顯，這兩類考生都不是考官青睞的對象。面試情境本身源于生活，在實際工作中，遭遇此類問題，會干活的下屬一定會既匯報問題，又提出對策，因此在答題時也是一樣，考生作答時要把握兩大重點：第一，簡單闡述表彰活動的開展進程和下屬單位材料雷同這一問題;第二，著重提出解決這一問題的幾點建議，建議越有針對性，得分就會越高。
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