女性還有哪些特殊權(quán)益
寧夏出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”，這一消息使得“痛經(jīng)假”話題再次引起關注。
截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天。
“痛經(jīng)假”的概念其實由來已久，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內(nèi)的10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。除了上述省份，廣東去年已經(jīng)就此征求意見，并列入了2016年制訂規(guī)章計劃中。
另外，不少規(guī)定中還專門強調(diào)“痛經(jīng)假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實施<女職工勞動保護規(guī)定>的若干規(guī)定》中就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。
重慶規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診后，月經(jīng)期應給予2天休假，按正常出勤對待。
還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費或者衛(wèi)生用品。
安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中強調(diào)，用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
休痛經(jīng)假條件各地有差異 多數(shù)要求開醫(yī)院證明
女性還有哪些特殊權(quán)益：
——江蘇、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護
除了“痛經(jīng)假”，各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權(quán)益保護做出了規(guī)定。
從國家層面看，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。
例如，湖北規(guī)定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次不少于30分鐘。
多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。
江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出，女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
四川也明確，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。
除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點，明確了對女性的更年期保護。
不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。
關于經(jīng)期休假的討論其實早就存在。2011年全國兩會上，全國政協(xié)委員張曉梅提交了關于設立“經(jīng)期假”的提案，她表示，85%以上的女性認為經(jīng)期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經(jīng)期沒有得到特殊保護。因此她建議，應該明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時間，可為一天或調(diào)休一至兩天，有患痛經(jīng)等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。
痛經(jīng)休假是否適合立法，其實一直以來頗有爭議。有法律界人士認為，如果列“痛經(jīng)假”為法定假，執(zhí)行起來難有可操作性，有侵犯女性隱私權(quán)嫌疑。且將給女性就業(yè)者較多的企事業(yè)單位增加負擔。但這并不妨礙有些地區(qū)已將“痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī)。
早在2009年，湖北修訂女職工保護法規(guī)時就規(guī)定，女職工痛經(jīng)可休假2天。安徽省則在2012年出臺法規(guī)，“從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調(diào)作其他工作或給予經(jīng)期假一至兩天。”
今年，《山西省女職工勞動保護條例(草案)》中也提出，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應當在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。同時，用人單位應當給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或者相當價值的衛(wèi)生用品，可謂“貼心”。
寧夏出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”，這一消息使得“痛經(jīng)假”話題再次引起關注。
截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天。
“痛經(jīng)假”的概念其實由來已久，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內(nèi)的10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。除了上述省份，廣東去年已經(jīng)就此征求意見，并列入了2016年制訂規(guī)章計劃中。
另外，不少規(guī)定中還專門強調(diào)“痛經(jīng)假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實施<女職工勞動保護規(guī)定>的若干規(guī)定》中就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。
重慶規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診后，月經(jīng)期應給予2天休假，按正常出勤對待。
還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費或者衛(wèi)生用品。
安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中強調(diào)，用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
休痛經(jīng)假條件各地有差異 多數(shù)要求開醫(yī)院證明
女性還有哪些特殊權(quán)益：
——江蘇、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護
除了“痛經(jīng)假”，各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權(quán)益保護做出了規(guī)定。
從國家層面看，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。
例如，湖北規(guī)定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次不少于30分鐘。
多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。
江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出，女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
四川也明確，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。
除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點，明確了對女性的更年期保護。
不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。
關于經(jīng)期休假的討論其實早就存在。2011年全國兩會上，全國政協(xié)委員張曉梅提交了關于設立“經(jīng)期假”的提案，她表示，85%以上的女性認為經(jīng)期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經(jīng)期沒有得到特殊保護。因此她建議，應該明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時間，可為一天或調(diào)休一至兩天，有患痛經(jīng)等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。
痛經(jīng)休假是否適合立法，其實一直以來頗有爭議。有法律界人士認為，如果列“痛經(jīng)假”為法定假，執(zhí)行起來難有可操作性，有侵犯女性隱私權(quán)嫌疑。且將給女性就業(yè)者較多的企事業(yè)單位增加負擔。但這并不妨礙有些地區(qū)已將“痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī)。
早在2009年，湖北修訂女職工保護法規(guī)時就規(guī)定，女職工痛經(jīng)可休假2天。安徽省則在2012年出臺法規(guī)，“從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調(diào)作其他工作或給予經(jīng)期假一至兩天。”
今年，《山西省女職工勞動保護條例(草案)》中也提出，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應當在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。同時，用人單位應當給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費或者相當價值的衛(wèi)生用品，可謂“貼心”。